コーデンシの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
賞与: 月給数ヶ月分

私が在籍していた期間は業績好調だったこともあり、最低2ヶ月以上は貰えました。

昇給
各自で設定した目標管理(5項目...続きを読む(全236文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制になってからの年収は頭打ちで昇給も微々たるもの。手当の規定も経営TOPの上伸判断が必要で、何年も改訂されて...続きを読む(全206文字)

【良い点】
残業代は全額出る。年収も若手のうちは基本的には評価に応じて等級が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の中では給与に大きな差...続きを読む(全140文字)

【良い点】
実力主義が顕著にでているのはいい点ととらえていいと思う。２～３年で驚くほど評価・給与に差がでているので、やれる人間にはうってつけの場所。
【...続きを読む(全187文字)

【良い点】
1月に自分で目標を決め、12月までにその目標の達成度具合で次の年の給料が決まる。
自分で目標を管理し、それが給料に結び付けられるというのはモ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自身の業務に対して、やるべきこと・スケジュールなど、目標を設定しそれを踏まえて業務を進めていく。その内容を元に評価を行おうと考えている。内容...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職昇格後も全く給与に反映されず、平社員当時と同じ年俸で、責任だけ押し付けられる。
中途採用だったので、新卒入...続きを読む(全194文字)

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあってない感じでした。
毎年目標管理を記入しますが、それがどの様に評価され...続きを読む(全232文字)

【良い点】
残業代は、問題無く支払われます。残業時間については、部署ごとにバラツキがありますが、これは、どこの会社でも同じではないでしょうか。評価制度に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
残業代は全額支払われ、中小企業としては一般的な給料水準にあると思います。また、ある程度昇給すると良くも悪くも年俸制になります。年俸制は残業が...続きを読む(全268文字)

【良い点】
評価制度の基盤が全くない。
一般的な4月～3月で区切られておらず、
目標管理等がまともに立てられない。
上層部の思い付きで賞与額が大幅に変動...続きを読む(全264文字)

【良い点】
仕事量は多いが、裁量労働になるまでは残業手当がほぼ100パーセントつくため、働いた分に対しては十分支払われる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全186文字)

【良い点】
開発者はけっこう自由に研究に取り込めます。
勿論責任も重いですが、遣り甲斐はは充分にあります。
遣って成果が出れば昇給にも反映されます。
評...続きを読む(全182文字)

【良い点】
大企業と比べると見劣りする。
仕事の成果に対する給与額ではないと思われる。
仕事が好きではないと長続きできない金額である。
【気になること・...続きを読む(全207文字)

【良い点】
経営が安定している点が良いです。また、部署によって様々ですが、私の所属していた部署は、残業がほとんどなく、毎日定時で帰宅できていたので、ワー...続きを読む(全106文字)

本当に管理職は大変だと思います。同族企業で会長の発言が全てです。会社である以前にワンマン経営で管理職の人は逆らう海外に左遷されます。みんなビクビクしなが...続きを読む(全107文字)

可でも不可でなく、一般的な給与だと思います。大きく上がることはないですが、逆に大きく下がることは無いため、上昇志向気質な人は合わないかと思います。
た...続きを読む(全156文字)

期初に各自目標管理を作成し、上司と内容を確認する。そのあと、年2回、個人の目標管理の管理を行い、進捗具合により、評価がされる。
しかし、実際は経営状態...続きを読む(全162文字)

評価は期初に設定した目標をどの程度達成できているかでつけられる。直属の上司などは挙げた目標以外の実績も考慮し評価をしてくれるが、上司、部門長、統括、他部...続きを読む(全240文字)

入社後、数年後に年棒制になります。
やる気のある人やがんばる人には結果が評価され給料UPにつながります。
給与は平均的ですが、住宅補助もでるので満足...続きを読む(全150文字)

正直満足はしていません。
評価制度も昨年移行しましたが、明確な方針は見えておらず、さらに今年になって給与形態が変わる話しも出ており、会社としては不安定な...続きを読む(全155文字)

給与に対して、面談を行なった結果と実際にアップした給与が合わない。
経営側が不当に社員の給与アップを阻止できてしまう親族経営の会社である。
評価制度...続きを読む(全172文字)

入社5年目くらいから年俸制になります。
やる気のある、頑張る人には結果が評価され給料UPになるかもしれませんが
年俸制になると残業代が出ないため、手...続きを読む(全188文字)

評価制度は4～7月に各個人が年間の目標を設定し、それに沿って業務を進めていくことになっている。
上司の面談などを含め内容を固めていくが、面談が一向に実...続きを読む(全159文字)