この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
採用基準は低め。その点では雇用の受け皿として社会貢献しているとも言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
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りらいあコミュニケーションズのその他の電気/電子関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全3件）
りらいあコミュニケーションズの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.8
- やりがい
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3.8
- 年収・評価
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3.7
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
4.2
- 成長・将来性
-
3.8
- 社員・管理職
-
3.8
- ワークライフ
-
4.2
- 女性の働きやすさ
-
4.2
- 入社後のギャップ
-
3.9
- 退職理由
-
3.3
りらいあコミュニケーションズの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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りらいあコミュニケーションズの 全ての評判・口コミ一覧
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件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
採用基準は低め。その点では雇用の受け皿として社会貢献しているとも言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不明瞭。人材の生産...続きを読む(全177文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
採用基準は全体的に低め。その点では雇用の受け皿として社会的に貢献していると捉えることができるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全185文字)
全3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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りらいあコミュニケーションズを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2017年頃
投稿日：2024年5月11日- 回答者：
-
- 30代前半
- 女性
- 7年前
- コールセンター運営・管理
- 主任クラス
- 契約社員
【良い点】
裁量が個人のスキルに見合うのでそこまでではないが、実力があると思われるとどんどん上に行けるのはいいかもしれない続きを読む(全61文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年7月1日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 1年前
- プログラマ(オープン系・WEB系)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
スキルアップしていくためには、なるべく早い段階で自分の進みたい方向性をしっかり考えて、会社に配属先の希望をきちんと伝えておいた方がいいです。現...続きを読む(全176文字)
- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 18年前
- ソフトウェア開発（制御系）
- 正社員
仕事内容的には、自分の職歴に対して社長自らが出先と交渉しそこに常駐するという方式でしたが、社長の人柄の良さか、社員への気遣いが非常に表に出ていて。業務の区...続きを読む(全329文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2020年3月25日在籍時期：2017年頃
投稿日：2024年3月9日- 回答者：
-
- 30代後半
- 男性
- 7年前
- プロジェクトマネージャ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
先進的なことを行っていることも多く、プロセス・スキル共に学びに繋がることが多い。
そのため、基礎を身に付けたい・今後のスキルアップ、キャリアア...続きを読む(全287文字)
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りらいあコミュニケーションズの 会社情報
| 会社名 | りらいあコミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | リライアコミュニケーションズ |
| 設立日 | 1987年6月 |
| 資本金 | 9億9800万円 |
| 従業員数 | 15,078人 |
| 売上高 | 1206億1900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 網野 孝 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目6番5号 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均給与 | 567万円 |
| 電話番号 | 03-5351-7200 |
| URL | http://www.moshimoshi.co.jp/ |
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