厚生労働省の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全73件） 3ページ目

【良い点】
男性はもちろんですが、女性にとっては特に働きやすい職場です。国家公務員だから当たり前かも知れませんが、評価や給与や待遇に男女差はありません。民...続きを読む(全218文字)

【良い点】
労働行政だけあって、お休みはとても取りやすいです。急な休みも、お互いにカバーしあうようなような風土がありました。残業も非常勤職員にはさせません...続きを読む(全176文字)

【良い点】
有休が取りやすい。皆が躊躇なく取るので誰からも咎められない。
相当な理由があれば早退や遅れての出社も可能。そういう点では子供がいても安心して仕...続きを読む(全177文字)

【良い点】
休みが取りやすく、残業もありません。資格保有者が多く、相談業務に専念できるので、経験値は随分培われると思います。助成金の知識も身につきます。
...続きを読む(全183文字)

家庭と仕事が両立できる職場でした。パートでしたが、人間関係もよく、働きやすいです。労働局だけに、個人情報の取り扱い方など、パートにも徹底して教育してもらえ...続きを読む(全100文字)

【良い点】育児休暇は最大で3年取得可能。復帰後も、育児中を考えた人事異動をしてくれる。
【気になること・改善した方がいい点】育児にかかる時短は取得可能だ...続きを読む(全166文字)

採用段階で女性を一定割合採用することを率先して行っており、省庁の中でも非常に女性職員の割合が高い。そのため、女性に対する育児支援等は充実している。しかしな...続きを読む(全161文字)

私がまだ在職の時もでしたが女性登用はありました。まだ勤めている同期と飲む機会があり聞きましたが、さらにチャンスは広がっているとのことです。実力があって文句...続きを読む(全161文字)

女性は非正規社員ばかりである。公務員の女性はとても少ない。非正規社員の女性は、その仲間と仕事でも関わりが多いからつながりをもつが仕事とプライベートの公私混...続きを読む(全154文字)

パート職員については2種類ほど雇用形態があるので、選択によっては扶養内での勤務も可能。
一方、6時間以上の勤務の場合は法律の基本など、それなりの知識を覚...続きを読む(全161文字)

厚生労働省の出先機関に勤務していますが、女性職員は多いです。
産休、育休を経て、復帰される方は多いです。復帰後は、短時間勤務が小学校に上がるまで利用でき...続きを読む(全306文字)

女性は非常に働きやすい環境だと思います。また、福利厚生や休暇制度がしっかりしているので、育休などの長期休暇後の復帰をする女性社員はとても多いです。ですが、...続きを読む(全151文字)

女性が働き続けるには、とても良い環境だと思います。育児休業最大で3年は保証されていますし、育児休業中に第二子が生まれた場合は、さらに延長ということも可能で...続きを読む(全168文字)

・出産、育児等を考慮すると女性にはとても働きやすい職場である。転勤等についても無家庭への配慮がある。
・仕事への評価は、男性と全く同じで女性でも出世でき...続きを読む(全163文字)

産休・育休に対する理解があり、女性がとても働きやすい環境です。
また、育児休暇中も代替職員を配置するなど欠員対応もきちんとしており母親になる人、周りのみ...続きを読む(全160文字)

女性の管理職は少ないとおもう。やはり、新卒ではいってきた女性も仕事と家庭の両立で苦労してる面がある。現状は、知り合いでも結婚を機に退職を選択する人が一定数...続きを読む(全150文字)

休みがとりやすい。
周りの理解が得られやすいので、長い人だと、2年位お休みをもらっています。
仕事のやりがいは、あまりないが、休みが取りやすいのは、子...続きを読む(全153文字)

通常業務からすると想像がつかない部分はあるが産休、育休は取りやすい雰囲気。子供を2人持つ人も多い。3人目も、という人も最近はいるよう。育休後の働き方も、ど...続きを読む(全186文字)

出産・育児のバックアップは完璧です。無理なく出産・育児をできるような制度が整っています。女性差別ももちろんありません。事実上、女性しか就けないポストが沢山...続きを読む(全156文字)

労基法厳守なので産前・産後休暇は取得可能です。1時間単位で有給も取得可能なので急な要件にも対応できるので女性は働きやすいと思います。一方で一部の来庁者の方...続きを読む(全166文字)

育児休暇は男女問わず取れるのはいいと思います!!!!!!
女性事務次官もいるし、雇用均等化定時同局などほとんどの職員が女性である局があったりと女性である...続きを読む(全151文字)

出産・育児を推奨している立場ということもあり、産休や育休は大変取りやすいのではないかと思っております。ただ、組織人であることに変りはないので、キャリアパス...続きを読む(全158文字)

育児休暇は実際に取れるし、職種によっては育児と仕事のバランスをとりながら働ける環境にある。女性管理職もいるので、一般の企業よりも上にいく、上を目指すには公...続きを読む(全171文字)