ＪＸ石油開発のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

元売り系の石油開発企業というところでいまいち会社としての位置づけが分かっていなかったのが本音だが、実質的にENEOSの子会社という訳でもなく、それぞれがそれぞれのビジネスをしているというのがENEOSグループの実態に近いことが分かった。社員の方と相性が良かったこともあり、志望度が上がった。

海外事業所を実際に訪れ、現場で石油天然ガス開発について学ぶなかで、その魅力に惹かれたのが一番の理由。また、インターンシップ参加者・社員さん方の優秀さと熱意を肌で感じるなかで、自分もこのような人たちと共に切磋琢磨しながら働きたいと感じたのも大きな理由である。

非参加者と企業理解において圧倒的な差をつけられるため。インターンシップでは企業説明がとても丁寧に行われるし、座談会の時間も豊富。フォローイベントもある。知りたいことはいつでもメールして聞いてよい。インターネットに大した情報が転がっていないため大いに差をつけられるであろう。

先述の通り、企業として人も少なく、また参加人数も多くないインターンシップなので、人事の方の印象に残りやすいのだろうという感触を受けた。OBOG訪問も人事を通してできるので、一般曹よりも志望度の高さを示せると思う。但し、選考フローに優遇はない。

海外事業所でインターンシップを開催するので、それほどインターンシップに会社として力を入れていると考えたため。インターンシップ参加者はみな石油天然ガス開発を専攻しており、石油天然ガス開発バックグラウンドの学生を採りたいという背景があるのではないかと感じられたため。

・経済性評価は長期的な目線を重視する必要がある。短期的には利益を得られても長期的にはコストパフォーマンスの悪い油田ももちろんある。 ・油田は掘っても何も出ないことも多いので実際の仕事はとても根気が必要。

人数も少ないインターンシップなので、気軽に質問できる時間もあり、また懇談会でしっかり話もできるのでコミュニケーションは取りやすかった。人数が少ないのに対して、ENEOS系の落ち着いた社員の方が多いからか、「風通しが良いバランスの良い働き方ができる」といった発言に妙に説得力があった。

個人的なフィードバックは特になかった。学生の能力を見るコンテンツというよりは、業界について現場で学ぶという主旨のインターンシップであったため。ただ最終日の班の発表では、班全体として高い評価を頂いた。