ＥＮＥＯＳ　Ｘｐｌｏｒａのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度は下がった。最大の理由は事業や仕事内容に全く関心が持てなかったからだ。変化の少ない業界であるため、あまり面白みを感じなかった。業務内容としては法律関係の書類をチェックしたりするといったような事務作業が多いらしい。したいという気は湧いてこなかった。

元売り系の石油開発企業というところでいまいち会社としての位置づけが分かっていなかったのが本音だが、実質的にENEOSの子会社という訳でもなく、それぞれがそれぞれのビジネスをしているというのがENEOSグループの実態に近いことが分かった。社員の方と相性が良かったこともあり、志望度が上がった。

非参加者と企業理解において圧倒的な差をつけられるため。インターンシップでは企業説明がとても丁寧に行われるし、座談会の時間も豊富。フォローイベントもある。知りたいことはいつでもメールして聞いてよい。インターネットに大した情報が転がっていないため大いに差をつけられるであろう。

先述の通り、企業として人も少なく、また参加人数も多くないインターンシップなので、人事の方の印象に残りやすいのだろうという感触を受けた。OBOG訪問も人事を通してできるので、一般曹よりも志望度の高さを示せると思う。但し、選考フローに優遇はない。

・経済性評価は長期的な目線を重視する必要がある。短期的には利益を得られても長期的にはコストパフォーマンスの悪い油田ももちろんある。 ・油田は掘っても何も出ないことも多いので実際の仕事はとても根気が必要。