石油資源開発のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、資源開発会社の再生可能エネルギーに対するアプローチが明確で将来自分が働く姿を想像しやすかったため。グループワークはもちろん、社員座談会での社員のお話や質問を考えるために企業のニュースリリースを検索した結果、企業のこれからをイメージする事ができた。

石油資源開発は近年国内油ガス田の生産量減退、海外事業の不発により、業績が思わしくない。そのような状況にあって、再生可能エネルギーにも力を入れる姿勢を表明しているが、その姿勢が見かけだけのものだと本インターンシップを通じて感じた。そのため口先だけの企業体質なのかと疑ってしまったことが志望度低下につながった。

周囲の学生のレベルが高いことと同じ内容で2日開催であり、同じくらい企業理解を深めた学生がたくさんいると感じたから。OB・OG訪問など自分から行動して差をつけなければインターンシップだけでは有利にはならないと感じる。

インターンシップ参加後に、グループワークの課題を会社側に提出する。そのため、事前課題をしっかりと作りこんでレベルを高めておけば、人事部社員の目に留まり、有利に働く可能性がある。

社員の方々から発表に関するフィードバックをいただいた。フィードバックでは再生可能エネルギーについての予備知識がたくさんあったことを褒めていただいた。また座談会を通して、資源開発会社の働き方や社風など実際に働いている社員の生の声をいただく事ができた。