石油資源開発のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

石油資源開発は近年国内油ガス田の生産量減退、海外事業の不発により、業績が思わしくない。そのような状況にあって、再生可能エネルギーにも力を入れる姿勢を表明しているが、その姿勢が見かけだけのものだと本インターンシップを通じて感じた。そのため口先だけの企業体質なのかと疑ってしまったことが志望度低下につながった。

再生可能エネルギー事業を検討する内容のインターンシップを行っているものの、実際に事業として行っている再生可能エネルギー事業が非常に少なく、インターンシップの内容にたいして実態が伴っていないのではないかと思った。正直、絵に描いた餅であると感じた。

先述の通り、社員の方がかなり落ち着かれている、大学でしっかり勉強をしていたような層が大半を占めており、自分に近い性質の人が多いと感じたため、ストレスなく働けそうだと思えたので、リアルに働く姿が想像できたから。また、国内でのパイプラインも持っていながら海外でも働ける環境に魅力を感じた。

あくまで私の知る限りではあるが、早期選考の案内もなく、参加者限定のセミナーなどが開催されているわけではないようなので、特に本選考で有利になるということはないと思われる。

何かワークなどを評価されるタイプではなかったので、出席による志望度の高さを示すことぐらいでしかアピールできるものはないと思ったので。また、本選考もしっかりエントリーシートから始まった。

社員から発表に対して講評を頂いた。また座談会を通じて、働き方に関して詳細な、実際の社員でなければ知りえないような事を教えてもらった。再生可能エネルギーについてよく考察できているとよい評価を頂いたことが印象的だった。またどの班に対するフィードバックも適切だと感じた。

各班がまとめた発表内容に対して、かなり丁寧な事業性・実現性を検討したフィードバックがあったのは印象的だった。かなり突拍子もない内容の発表をした班もあったが、真剣に検討してくれたと思う。