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【良い点】
社内の勉強会もあったし、外部の資格講習にも参加できた。宅建の試験前は、業務時間に勉強会もひらいていた。続きを読む(全57文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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青山メインランドのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全29件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社青山メインランドのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社青山メインランドで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
青山メインランドの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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青山メインランドの 学生による会社の評価
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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青山メインランドの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
資格支援や研修制度は比較的力を入れている会社であり、社員のスキルアップに寄与している。私自身、宅建の資格の取得の支援を受け、合格時には祝い金...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
自分次第でいくらでも成長できると感じた。
先輩や上司のコミュニケーションの取り方が上手で、いつも勉強させてもらってます。
同僚もどんどん成長...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
直接的なキャリア開発とは違うかもしれませんが、この会社はスピード感が早い会社だと思います。
１人１人の意思決定や、組織としての動きも早いので...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
実力主義、成果主義で自分の評価や努力が定量的に図られるので、周囲の同僚との競争意識が芽生えるし、負けたくない相手ができるとその分自分の仕事へ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
面倒見のいい方が多い印象です。
会社での制度として資格の研修や、さまざまなスキルの講座も用意されていますが、やはり配属された後のサポートはそ...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
定期的なミーティング、上司との面談が設定されていて、成果に対する評価やフィードバックがスピーディーなのは大きな魅力。
キャリアに関する相談も...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
青山メインランドでは、スキルアップやキャリア開発に関して、非常に手厚い教育体制が整っています。
新人育成や次世代育成などの研修を通じて、社員...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
仲間が積極的に成果を上げていく様子を見ると、こっちも負けてはいられない！という意識が芽生える
メンバー同志でお互いに切磋琢磨し合い、日々成長...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
キャリアアップのための研修や勉強会、プロジェクト参加など、様々な取り組みが行われており、自分自身が成長できる環境が整っていました。そのため、...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
不動産営業においてはアプローチ方法が重要とされていますが、せっかく興味をもっていただいても知識不足などで信頼していただけなったら意味がないの...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
教育制度は多くの研修が用意されています。新人研修はもちろん、若手社員へのフォローアップ研修、さらに中堅社員へのマネジメント研修など、全ての社...続きを読む(全187文字)
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成長はモチベーションさえあればいくらでも可能です！研修制度も充実していますし、勉強会なども定期的に開催されています。
入社時の研修はもちろん、役員クラス...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
教育体制は整っている。入社時点での研修もいくつかある。配属後には研修のほか、先輩社員との同行も行われる。すぐに一人で任されたり、放置されたり...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
成果主義的社風なので、女性でも努力次第で昇格可能です。
性別や年齢といった色眼鏡を感じたことはなく、実際に多くの女性先輩社員がマネージャーに...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
教育体制が整っているので、未経験者でも必要な知識が研修時に習得できます。
特に資格取得に対する支援制度が充実していて、多くの社員がサポートを...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社内研修等は中途に関してはそこまで充実しているとはいえなかったが、若い世代のキャリア開発には熱心だと思う。私は利用しなかったが、資格を取る社...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
仕事を始めるにあたって若干忘れてることもあったが、社内教育で再確認をすることができた。従業員に対する教育はしっかりしていると思う。その他にも...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
専門の講師を雇っており、常に会社にその講師がいるので勉強熱心であれば何かあればすぐに質問する事ができるし、宅建の試験対策を毎週1回就業時間内...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
外部研修に参加する費用を会社が半額負担してくれる。
学びたい意欲の強い人間には非常に良い環境である。
また、資格取得制度も充実している。
宅...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
やればやるだけ評価される。自由な社風な分、アットホームな会社であり上司、先輩に気兼ねなくなんでも相談できるような環境がありスキルアップにもつ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
人材育成にとにかく力を入れている。予算をとり、年間450時間以上の時間をとっている。組織の最小単位は一社員になるので、一社員がいかに自立した...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
基本は新規の営業なので数をこなす必要があるが、こなす量が多いので若いうちからスキルが身についていく。
1人である程度の不動産の流れを学ぶので...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
年功序列は、全くないので実力があれば上へ上がる可能性が多く、頑張れば頑張るほどキャリア形成が出来る環境にあります。教育体制は、最初に研修を...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
スキルアップのための研修が充実しています。
各階層別に分かれて少人数で研修を行います。
また青山メインアカデミーという宅建やファイナンシャル...続きを読む(全165文字)
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青山メインランドの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
おもってた以上にフレンドリーな職場で安心した。
【気になること・改善したほうがいい点】
当然癖の強い人もいるので、うまく接していく能力は必要と思う続きを読む(全79文字)
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【良い点】
女性でも活躍している人いるし、役職のある人はいる。宅建をもっているとそういいたポジションに抜擢されやすい。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
社員旅行でハワイにいった。もちろん、会社負担。不動産なのでふとっぱらな福利厚生もあった。年に一回、社内表彰もあった。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
360度評価を導入しており、人事評価はしっかりしていると思う。賃貸管理部では、毎月条件をクリアするとプチボーナスが支給され、一致団結し課題達...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
上司が会社にこなくなり、責任と業務量だけが増え、給与に反映されなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
縦の流れをしっかりつくった...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
シフト制で、ある程度希望は通ったと思う。残業は多めで、業務後に何かするようなことは、おそらくできないと思う。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
基本的にはトップダウンの色が強いが、それも年々薄くなっていると感じる。
若手～中間層においても新規事業を立ち上げる人、新規制度を立案する人が...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
部署によってかなり差が激しい、営業系の部署でも販売系と仕入れ系で天と地の差がある。
販売系は固定残業もついている(平均残業時間より多めの時間...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
この会社には女性の管理職がほとんどいません。社員の男女比はそれほど偏っていないのに、役職者になると一気に男性ばか...続きを読む(全328文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
この会社はワークライフバランスが非常に悪いです。残業が多く、定時で帰れる日はほとんどありません。休日出勤も珍しく...続きを読む(全238文字)
不動産(総合不動産・デベロッパー)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
不動産未経験だったので、どんな未経験の人がいてもスキルアップはできます。それははたらいていて実際に良かった。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
スキルは実戦で身に付きます
上司によってはしっかりと面倒をみてくれます
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては当たりはずれが...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
ただの受付でも、新規契約を取ったり、契約更新に繋げたり、部屋のサイズを拡張してもらったりするとインセンティブが貰えます。
契約期間や部屋の家...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
先輩社員がついてくれるので、そこで色々まなぶ。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じような物件ばかりになるので、スキルはあまり頭打ち...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
分業制によりテレアポ部隊はテレアポに、対面営業部隊は対面営業のみに専念するので、自身のタスクに集中しやすい。
新卒はジョブローテーションを通...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
日々多様な業務に携わり知識を得られた一方で、専門性を深めたり新しいスキルを身につけるための研修制度や挑戦の場が十分ではないと感じていました。...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
会社全体が急速に成長しているため、「こうすれば効率的になる」という提案が歓迎され、すぐに採用されます。ルーティンワークに留まらず、仕組みづく...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
座学研修とOJT研修のハイブリッド
とりあえずやってみよう志向で、先輩上長もそのように成長してきたので、新しく入社した人へのフォロー力も厚い...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
まずは販売に携わり流れを覚え、慣れてきたら企画、仕入という流れで大変理に適っていると思った。
社内ツールが多くあり規格化されていて便利
あと...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
人によっては4年目以降、役職が飛躍的に伸びる人もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
人によって、差別的（好き嫌い）評価があった気がします続きを読む(全79文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
青山メインランドの 会社情報
| 会社名 | 株式会社青山メインランド |
|---|---|
| フリガナ | アオヤマメインランド |
| 設立日 | 1988年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 190人 ※2024年2月時点 |
| 売上高 | 330億7400万円 ※2023年4月時点 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 西原良三 |
| 本社所在地 | 〒101-0047 東京都千代田区内神田1丁目7番6号北大手町ビル |
| 電話番号 | 03-5281-4911 |
| URL | https://www.aml.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1573083
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