アイジーエーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
定期的に本社への応募ができる機会がある。職種を選んで応募できるのが良い。コーディネートの投稿で実績があれば、採用される可能性がある。続きを読む(全72文字)

【良い点】
店舗スタッフのキャリア体制はしっかりしているんではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
本部スタッフは成果を出せば役職...続きを読む(全105文字)

【良い点】
なし。誰に嫌われても自分で学べる精神力がある方は良いと思う。ただそういう人は他の所の方が輝けると思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はない。自分で先輩をみて覚えていくスタイル。続きを読む(全46文字)

【良い点】
・意欲的な人が研修を受けやすい環境である
・レベルの高い店長達が関わっている研修は参加型の研修が多く、実務に反映しやすい研修が受けられる
【...続きを読む(全225文字)

【良い点】
毎週、会社から売り上げデータをもとに売れ筋商品の組み合わせディスプレイの画像があがってくるので、落とし込みやすいです。サブ、店長になれば、地...続きを読む(全336文字)

【良い点】
若い内から責任感のある仕事を任せて貰えるので成長出来る。役員との距離も違いので、やりたいことが明確ならば、挑戦させてくれる環境ではある。
【...続きを読む(全227文字)

【良い点】
総じて若手にチャンスを与える会社。
店舗研修、社内教育はしっかりする。新卒、中途関係なく希望ポジションを入社時に伝えれば大体が通る、もしくは...続きを読む(全304文字)

【良い点】
店長からどんどんステップアップできる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度があまりなく、売上を任されるが、取れないと交代させられ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
中途でも、入った時から任される仕事が多々ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんどん鬱病で人が辞めていく。辞めていくから、教えて...続きを読む(全171文字)

【良い点】
新卒社員は年に数度アンケートのようなものが配られていた。
上に上がりたい気持ちがあり、
力のある店長のもとで仕事をしている人はアルバイトでも...続きを読む(全192文字)

【良い点】
出入りが多い業界なので、良くも悪くも、長く勤めていればいずれは店長になれます。店長になれば正社員に昇格・役職手当もあります。社内公募も定期的...続きを読む(全325文字)

【良い点】
アルバイトであっても頑張ってアピール力もあれば店長になることができます。売り上げがとれることはもちろんですが、やる気があればかなりいろんな仕...続きを読む(全188文字)

【良い点】
正社員であれば、1年以内には販売スタッフから店長にキャリアアップできる。給料はそんなに変わらないが、店長という役職になりたい方にはすぐにキャ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
前向きで、チャレンジ精神とやる気を応援してくれる会社です。
やりがいはあると思います。
私がいた店舗は、周りの人に恵まれていたので、よかった...続きを読む(全190文字)

【良い点】
やる気と意気込みがしっかりあれば、未経験でも副店長、店長へのステップアップは可能です。そのステップアップの方法も簡単な書類審査のみで終わるた...続きを読む(全228文字)

【良い点】
アルバイトスタッフからでも、キャリアアップが望める。1スタッフからサブマネージャーや店長になる事は十分可能。やる気があれば。その気があるので...続きを読む(全176文字)

【良い点】
新卒ですぐに責任のある仕事を任せてくれる。
本当に多くの経験が、できた。
キャリアを積むためにはいい経験となった。
役員との距離が近いのも良...続きを読む(全183文字)

【良い点】
若くして色々と経験させてもらえる点は良い。
能力のある人間は少ないので上は目指しやすいだろう。社長が近い存在でいる。
【気になること・改善し...続きを読む(全179文字)

【良い点】
若い年齢でも店長になれる
【気になること・改善したほうがいい点】
店長にはなれるが具体的な研修などはなく、いかに社長など役員に気に入られるか...続きを読む(全186文字)

正社員だけでなく、バイトにも重要な職種を応募するチャンスがあります。
例えば人事やデザイナーを全国の店舗から募集かけて面接選考します。
キャリアアップを...続きを読む(全174文字)

【良い点】
人手不足であるため、比較的に早く店長などの役職に就けます。
【気になること・改善した方がいい点】
教育制度などなく、各自でどうにかする...続きを読む(全157文字)

店舗スタッフは定期的に研修会があり、そこで近況報告や取り組みなどを発表しあってはいるが、研修というよりモチベートを高める会みたいになっていて、ひたすら売...続きを読む(全169文字)

新店舗の場合、本社スタッフや近隣店のサブや店長が集まって準備するので、新しいスタッフと一緒にブランドのターゲットやいいところを勉強するきちんとした研修が...続きを読む(全168文字)

たくさんのことを学べる上司がいる店舗と、そうでない店舗の差が激しいと思います。
新卒採用であれば、早くて1年以内、遅くても1年半以内に店長に就任します...続きを読む(全399文字)