ＤＣＭホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

正直、最初はなんとなくで参加してみた部分が大きかったが、本当に地域の人々に寄り添って暮らしを良くするという思いを感じたし、とにかくお客様視点で物事を考えている会社だと思い、このような熱い思いを持った会社で働きたいと感じたから。また、デジタル部門を始めたというのも面白いポイントだと思った。

採用担当の方の人柄が良く、就活生の質問に対して１つ１つ丁寧に返答しており、働いている企業に対して誇りを持っていることが感じられた。また説明会を聞いて、企業がコロナ禍においても過去最高の業績を上げていることや女性管理職を増やそうとしている傾向など、働き方の改善をしようとしている意識が強く感じた。

インターンシップ参加者のほとんどの人が早期選考のルートに乗ったみたいだったので、有利に働く。ただ、一般時期の本選考と面接の回数自体は変わらない。 選考のないインターンシップで早期選考に入れるならいいと思う。

有利になると感じた。グループワークの発表で最優秀グループ全員とそれ以外に個人で優秀な人に対して早期選考に招待となっていた。私のグループは最優秀に選ばれ無かったが、私個人として早期選考に招待され、一人一人をしっかり見ていると感じたため。

社員の方と直接コミュニケーションを取る機会はなかった。企業説明の時間やグループワーク、後のフィードバックをもらう時間で、社員の方から話を聞くと言う時間はあった。

発表のためのスライド作成時に、社員の方に質問をしないと作成できない課題があり、そのことについて質問をする際に関わりがあった。その際に多く質問をしたが、1つ１つに対して包み隠さずしっかりと答えてくれた。また、発表後にグループごとにフィードバックを頂いたり、人事の方が「就活生のここを見ています」などの具体的に就活を進めていく中でアドバイスをくれたりした。