ゼンショーホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社ゼンショーホールディングスのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ゼンショーホールディングスのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ゼンショーホールディングスの インターン
ゼンショーホールディングスの インターンの評価
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
2.5
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.4
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
2.4
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
1.7
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
2.3
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
ゼンショーホールディングスの インターンの概要
| 課題・テーマ | グループワークでなぜゼンショーがタブレット注文を取り入れたのか、東日本大震災で店舗営業を早く復活できた理由は何なのか考えた。 / 自己分析ワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | グランフロント大阪にある社内の1室、大阪のグランフロント |
| 参加人数 | 学生20〜30人 / 社員2人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 0％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
ゼンショーホールディングスのインターンシップは、85.2%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている25,723件のサービス業界の企業の平均に比べて8.2%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社ゼンショーホールディングス 夏インターン オープンカンパニー （2024年8月開催）
- 2026卒 株式会社ゼンショーホールディングス 夏インターン 企業分析ワーク （2024年6月開催）
- 2025卒 株式会社ゼンショーホールディングス 冬インターン 体感型セミナー （2024年2月開催）
- 2025卒 株式会社ゼンショーホールディングス 夏インターン 総合職 （2023年9月開催）
- 2025卒 株式会社ゼンショーホールディングス 夏インターン 総合職 （2023年8月開催）
- 2025卒 株式会社ゼンショーホールディングス 夏インターン 総合職 （2023年8月開催）
- 2024卒 株式会社ゼンショーホールディングス 夏インターン 総合職 （2023年8月開催）
- 2025卒 株式会社ゼンショーホールディングス 夏インターン 総合職 （2023年7月開催）
- 2024卒 株式会社ゼンショーホールディングス 冬インターン 体感型セミナー （2022年12月開催）
- 2024卒 株式会社ゼンショーホールディングス 冬インターン 総合職 （2022年12月開催）
ゼンショーホールディングスの インターンの内容(27件)
ゼンショーホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
ゼンショーホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
選考なしのインターンシップなので、大きくは影響しないと思った。 一応次のステップの案内は来ていたので、多少の有利にはなると思う。ただ、 ここでそこまで評価をされている印象は受けなかった。
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参加後の就職にどう影響したか
私は人のサポートのできる仕事、一人一人と向き合える仕事、自分も周りも大切にできる仕事を探していました。その中で、教育業界、介護業界、リラクゼーション業界を主には見ていました。そして、インターンシップに参加したのは、経営についても学んで見たかったため、業界はことなっていましたが参加しました。自分にプラスとなりましたが、志望業界に変化はありませんでした。
続きを読む飲食業界なので、かなり激務で体育会系のバリバリ仕事出来る人ばかりなのかと勝手にイメージを持っていました。しかし、説明会や、グループディスカッション、インターンで社員方と接していくうちに、大変な仕事ではあるけれど、世界から飢餓と貧困を、撲滅するために真っ直ぐに頑張れる方ばかりなのだと知りました。志望業界の変化はありませんでした。
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ゼンショーホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したゼンショーホールディングスの インターンの選考難易度 2.1/5
ゼンショーホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
冬のインターンで、選考もないものだったので、あまり学歴の高い学生はいなかったインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- 説明会・セミナー
- グループディスカッション
参加人数 : 6人
参加学生の大学 :
特に、学歴について話すようなことはなかったと思います。なので分かりません。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
大学院生のみであった。大学は、全国の国立大学が多かったと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 説明会・セミナー
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
まちまちだと思います。 選考がなかったので、色々な大学から来ていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 説明会・セミナー
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
近畿大学、神戸大学、立命館大学が同じグループに居た。関関同立、産近甲龍が多かったと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
22卒 インターンES
22卒 | 早稲田大学 | 男性
- Q. 志望動機
-
A.
志望動機は2つあります。 まず、理念とビジョンに共感したからです。「世界から飢餓と貧困を撲滅する」「フード業世界一になる」という目標を掲げる貴社は、その道筋が明確に見えています。MMDを世界に広げることで、収益を拡大しつつ同時に社会的責任も果たす。決して綺麗事・絵空事ではない「ビジネスとしての現実味」が非常に魅力に感じています。 2つ目は、私の「CAN」と「WILL」に合致するからです。私は部活での経験や塾でのアルバイトを通し、うまく「任せる」ことに長けています。この長所は貴社の店舗運営でも生かせると考えています。また多くの職種を経験できる貴社では、幅広いスキルを持ったゼネラリストになれると考えています。様々な経験を積むことで自分の適職を見つけ、仕事に強い誇りを持つ大人になれればと考えています。 続きを読む
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インターン面接
25卒 夏インターン 最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたがこれまでに直面した一番大きな困難は何ですか
- A. A.
0
0
25卒 夏インターン 1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. このインターンシップ選考であなたを採用するメリットは何ですか？
- A. A.
0
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ゼンショーホールディングスの ステップからインターン体験記を探す
ゼンショーホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ゼンショーホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ゼンショーホールディングス |
| 設立日 | 1982年6月 |
| 資本金 | 474億9700万円 |
| 従業員数 | 18,742人 |
| 売上高 | 1兆1366億8400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小川 洋平 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目18番1号 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 平均給与 | 816万円 |
| 電話番号 | 03-6833-1600 |
| URL | https://www.zensho.co.jp/jp/ |
