ゼンショーホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社ゼンショーホールディングスのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ゼンショーホールディングスのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ゼンショーホールディングスの インターン
ゼンショーホールディングスの インターンの評価
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
2.5
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.4
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
2.4
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
1.7
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
2.3
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
ゼンショーホールディングスの インターンの概要
| 課題・テーマ | グループワークでなぜゼンショーがタブレット注文を取り入れたのか、東日本大震災で店舗営業を早く復活できた理由は何なのか考えた。 / 自己分析ワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | グランフロント大阪にある社内の1室、大阪のグランフロント |
| 参加人数 | 学生20〜30人 / 社員2人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 0％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
ゼンショーホールディングスのインターンシップは、85.2%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている25,818件のサービス業界の企業の平均に比べて7.7%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社ゼンショーホールディングス 夏インターン オープンカンパニー （2024年8月開催）
- 2026卒 株式会社ゼンショーホールディングス 夏インターン 企業分析ワーク （2024年6月開催）
- 2025卒 株式会社ゼンショーホールディングス 冬インターン 体感型セミナー （2024年2月開催）
- 2025卒 株式会社ゼンショーホールディングス 夏インターン 総合職 （2023年9月開催）
- 2025卒 株式会社ゼンショーホールディングス 夏インターン 総合職 （2023年8月開催）
- 2025卒 株式会社ゼンショーホールディングス 夏インターン 総合職 （2023年8月開催）
- 2024卒 株式会社ゼンショーホールディングス 夏インターン 総合職 （2023年8月開催）
- 2025卒 株式会社ゼンショーホールディングス 夏インターン 総合職 （2023年7月開催）
- 2024卒 株式会社ゼンショーホールディングス 冬インターン 体感型セミナー （2022年12月開催）
- 2024卒 株式会社ゼンショーホールディングス 冬インターン 総合職 （2022年12月開催）
ゼンショーホールディングスの インターンの内容(136件)
24卒 冬インターン
24卒 | 非公開 | 女性
自身が日頃から飲食店を利用するなかで感じた課題を持ち寄り、何から解決していくべきか、どのような方法で解決するのかをか5人のグループで考えました。グループワークはだいたい1時間くらいで、そのあと各チームから1人ずつ代表者が発表しました。 また、インターンシップの後半にはゼンショーで過去にエリアマネージャーをされていた現人事部の方からのセミナーがありました。
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ゼンショーホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
ゼンショーホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
この企業を知った当初は外食チェーンというあまり注目していなかった業界であったということもあり、食に携わることができるというイメージで興味がありました。また、その中で研究職があることも意外であり、外食産業の研究とは具体的にどのようなものであるかを知りたいという気持ちが強かったです。食は人にとって欠かせない要素であり、多くの方に影響を与える仕事だと考えていたのでよりシェア率が高い企業に興味を持っていました。
続きを読む大手外食チェーンを運営している会社だと認識しました。どの説明でもすき家の話がメインであり、他のチェーンにどのように介入しているのか掴みきれない部分がありました。また、会社の規模は大きいですが、研究分野に関しては設立して間もなくベンチャー企業のような雰囲気があると感じました。これは予想外だったため自分自身にその雰囲気があっているかを検討しました。
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ゼンショーホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したゼンショーホールディングスの インターンの選考難易度 2.1/5
ゼンショーホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
バラバラであまり学歴などは関係ないと感じたが、院生や東大早慶の人たちはいたかわからない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
理系大学院生がほとんどでした。地方を含めた国立大学の学生が多い印象を受けました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
参加人数 : 18人
参加学生の大学 :
東京でもインターンシップを受け入れているため、基本的には関西の学生のみ参加。学歴は幅広い。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 説明会・セミナー
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
まちまちだと思います。 選考がなかったので、色々な大学から来ていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 説明会・セミナー
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
近畿大学、神戸大学、立命館大学が同じグループに居た。関関同立、産近甲龍が多かったと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
22卒 インターンES
22卒 | 早稲田大学 | 男性
- Q. 志望動機
-
A.
志望動機は2つあります。 まず、理念とビジョンに共感したからです。「世界から飢餓と貧困を撲滅する」「フード業世界一になる」という目標を掲げる貴社は、その道筋が明確に見えています。MMDを世界に広げることで、収益を拡大しつつ同時に社会的責任も果たす。決して綺麗事・絵空事ではない「ビジネスとしての現実味」が非常に魅力に感じています。 2つ目は、私の「CAN」と「WILL」に合致するからです。私は部活での経験や塾でのアルバイトを通し、うまく「任せる」ことに長けています。この長所は貴社の店舗運営でも生かせると考えています。また多くの職種を経験できる貴社では、幅広いスキルを持ったゼネラリストになれると考えています。様々な経験を積むことで自分の適職を見つけ、仕事に強い誇りを持つ大人になれればと考えています。 続きを読む
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インターン面接
25卒 夏インターン 最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたがこれまでに直面した一番大きな困難は何ですか
- A. A.
0
0
25卒 夏インターン 1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. このインターンシップ選考であなたを採用するメリットは何ですか？
- A. A.
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ゼンショーホールディングスの ステップからインターン体験記を探す
ゼンショーホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ゼンショーホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ゼンショーホールディングス |
| 設立日 | 1982年6月 |
| 資本金 | 474億9700万円 |
| 従業員数 | 18,742人 |
| 売上高 | 1兆1366億8400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小川 洋平 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目18番1号 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 平均給与 | 816万円 |
| 電話番号 | 03-6833-1600 |
| URL | https://www.zensho.co.jp/jp/ |
