エン・ジャパンのインターン体験記

自身の目標を設定した後、テーマを確認し、グループワークが始まりました。考える量は非常に多いものでしたが、常に社員の方には質問できる環境は整っている為、随時...続きを読む(全200文字)

対象となる地方自治体の課題を分析し、採用面で解決できる問題を特定した。解決する問題を特定した後は、企画コンセプトを策定し、解決する目的などを洗い出し、メン...続きを読む(全183文字)

全体でインターンの概要の説明からワークに取り組みました。まずはサービスの内容を理解するところから始まり、ユーザーの課題を特定し、施策の検討を進めました。適...続きを読む(全186文字)

最初に会社説明と「engage」についての説明。その後、グループごとに分かれ、議論開始です。メンター社員と採用担当の社員計2人が2グループごとにつき、相談...続きを読む(全294文字)

最初に社員の方から人材業界やエン・ジャパンに関する基礎的な知識を身につけるための講義があった。そこで得た知識を元にグループワークが100分ほど。最後に、参...続きを読む(全120文字)

エンジャパンの企業説明や人材業界についてのインプットなどを行った。最後にグループメンバーの発表があり、自己紹介と人事戦略のグループワークを少しだけ行ってお...続きを読む(全275文字)

まずはチーム分けがなされる。かなり自由度の高いワークであるため、その後、会社や業界のインプットをしてくれる。ワーク終了後はチームメンバー同士や他チームの人...続きを読む(全276文字)

まずエン・ジャパンの考え方やサービスに関する説明会→社員の方も含めたアイスブレイク(オンラインで一緒にご飯を食べる)→グループワーク(社員の方のアドバイス...続きを読む(全251文字)