パーソルテンプスタッフのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

人事の方から業務内容に関する紹介があり、その後実際に企業で行う研究を想定した実験を行いました。実験の待ち時間の間に、グループワークを行いました。自分のグループでは、研究者にとっての実験記録の重要性について議論しました。

初めに詳細な会社説明会がありました。その後、30分程度のグループワークを行い、発表とフィールドバックの時間もありました。最後に座談会を行い、本選考の案内もいただけました。

グループに別れ、クライアントサービスを担当する社員になりきって、マッチングを成立するための情報を引き出し、その条件に合う求職者を選び、発表する。 ヒアリングの時間もあった。

PREP分析などの思考方法を学び、その後実際に各事業部の社員の方々へのインタビューに取組む中でそれらを実践し、キャッチフレーズの案の土台となる考えを整理していく。１日目に整理した内容をもとに、キャッチフレーズの制作に取りかかっていく。その後全体の前で発表を行い、フィードバックを受けて全体が終了、といった流れで進んでいった。

求職者と仕事先のマッチングをするグループディスカッションがメインでした。どんな条件がいいか？という求職者への質問を考え、求職者の実像をとらえるというのがほかの人材会社のインターンとの違いでした

自分の頬から細胞を取り、お酒に強いか調べる実験。実際にPCRなどは企業の方がやってくれるので、ピペット操作など、簡単な実験しか行わない。結果は知ることができる。