パーソルテンプスタッフのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

人と密に関わる仕事という面と求職者と企業側の両方を一人で任せてもらえるという面はすごく志望度があがった点である。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ただ、成功報酬型なので、人をお金で見るようになることはないのかという不安と疑問を感じた。

志望度が上がった理由は、社風や人材派遣という仕事を行ううえでのスタンスへの共感であった。クライアント企業の要望と求職者の要望が食い違った場合どうするか、と質問したのに対し、クライアント：求職者＝４：６（両方大切だが、万が一どちらかに付かなければならない場合は求職者）と答えてくださったのをよく覚えている。人材派遣の仕事そのものについては体験出来なかったので、個人として仕事研究を進めていく必要はあるなと感じた。

インターシップの成績優秀者だけが参加できるコンテンツが用意されていたため。ただ、その枠はすごく狭いと感じたため、ほとんどの人は直接本選考にはつながらないのではないかと感じた。

このインターンに参加すれば、（プレミアムインターンに呼ばれなかったとしても）早期選考には必ず案内される。もし早期選考に落選しても本選考に再挑戦出来るため、かなりの優遇だと思う。

グループワークで意見が分かれたときには、何が一番大切なポイントだったか。に振り返ることが大切だとフィードバックをもらった。また、相手の立場に立って考えることが質の良いマッチングに繋げるポイントだと教えてもらった。