パーソルキャリアのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

前半にパーソルキャリアについての説明が行われて、事業内容や働き方等が説明された。その後、グループごとに分かれて、顧客企業と何度かヒアリングを行い、課題解決を人材紹介を通じて目指すワークに取り組む。

前半は、オリエンテーションを行い、インターンシップの目的や今後の進め方について情報が共有された。その後、ジョブ理論についての講義を受け、チームに分かれ、アイスブレイクを行った。そして、事前に作成した個人のビジネスプランをグループに分かれて、グループメンバーに対して発表をし、お互いにフィードバックを行った。後半は、グループで考えていく課題に対してディスカッションをし、学んだジョブ理論を基に、ビジネスプランを考えていった。他の1チームと進捗報告とフィードバックを行いながら、ブラッシュアップをしていき、最終発表を行った。フィードバックは、グループ単位で丁寧にフィードバックをもらった。

パーソルキャリアが行う採用のやり方や、気を付ける点を勉強した。紹介先の採用担当者に扮したパーソルキャリアの社員にヒアリングを行い、企業に最もマッチした人材を選ぶというものでした。

簡単なワークの説明があり、すぐにグループワークを開始した。課題整理や企画提案を行い、一つの提案書をまとめてグループごとに発表する。フィードバックも最後にもらえる。