パーソルキャリアのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
パーソルキャリアのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。パーソルキャリアのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
パーソルキャリアの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年9月23日 インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年9月1日 インターンテストを通過した学生の就活速報
パーソルキャリアの インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
- 2.4
- 業界理解
- 4.2
- 会社理解
- 3.9
- メンターのコミット
- 3.9
- 自己成長
- 4.2
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 3.4
- テーマの面白さ
- 4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.3
- 業界理解
- 3.3
- 会社理解
- 3.7
- メンターのコミット
- 4.0
- 自己成長
- 3.7
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 3.3
- テーマの面白さ
- 3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 1.5
- 業界理解
- 3.5
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 4.5
- 自己成長
- 4.5
- 内定直結度
- 3.5
- 学生のレベル
- 2.5
- テーマの面白さ
- 5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 2.5
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.5
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
- 2.5
- 業界理解
- 5.0
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 5.0
- 自己成長
- 5.0
- 内定直結度
- 2.5
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 4.5
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
パーソルキャリアの インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン Sprinters
インターンの課題・テーマ
ペルソナに合わせたアジャイル開発 / dodaのプロダクト開発 / 与えられたペルソナに対して疑似の求人Webサービスを開発する
- 形式:
- 短期プロジェクト(業務体験)
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン、パーソルキャリア本社、1日目はオンライン、2日目が東京本社
- 参加人数:
- 学生30〜34人 / 社員6〜13人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 34%がありと回答
夏インターン Xross 次世代ビジネスリーダー創出プログラム
インターンの課題・テーマ
人材コンサル / 課題解決力を高める
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生25〜100人 / 社員1〜2人
- 報酬:
- なし〜1000円
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 選抜型2dayインターンシップ
インターンの課題・テーマ
パーソルキャリアの運営するサービスを活用した顧客課題の解決策提案 / 成長期のIT企業の経営戦略・事業戦略の実現
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生40〜80人 / 社員10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン Xross PERSOL CEREER INTERSHIP
インターンの課題・テーマ
ある会社の中途採用について、個々の人材の特徴を吟味しながら、誰を採用するのか予算内で決定せよ / 【短時間でリーダーシップ力向上】次世代ビジネスリーダー創出1dayワークショップ『XROSS』
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生25〜40人 / 社員5〜7人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
パーソルキャリアの インターン参加後の就職への影響
参加前
9月の中旬とサマーインターンとしてはかなり遅い時期に開催されたこともあり、インターンも残すところパーソル含め2社となっていた。大手外資事業会社2社のインターンに非常に満足しており、業界までは絞れていないが外資企業への志望度がピークに達している時期であった。若手成長環境やグローバルな人材という観点から自分の軸にマッチしていた。
参加後
「リーダーシップ」を全面に押し出されていたため、属性が似ていて志望度の高い外資2社と比較していた。比較すると、リーダーシップというものへの厚みや向き合い方や育て方が全く違うと感じてしまった。スローガンとして頑張って掲げているものとカルチャーとして強く根付いているものの根本的な違いを肌で感じた。志望度は下がった。
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パーソルキャリアの インターンの選考フロー
- 応募
- 最終面接
全2件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- 応募
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- 独自の選考
全1件の投稿
- 応募
- 独自の選考
全2件の投稿
- 応募
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- グループディスカッション
全1件の投稿
パーソルキャリアの インターンの選考対策
インターンES
総合職
最もポジティブな出来事は、留学経験です。新たな文化や言語に触れ、多様性を理解する中で、自分自身が成長しました。新しい友達との出会いや異なる視点から学ぶことで、広い視野を持ち、柔軟性を養うことができました。 最もネガティブな出来事は、友人の他界でした。自分の安定が揺らぎ、感情的な苦痛がありました。しかし、この困難な経験を通じて、自己成長と精神的な強さを手に入れました。逆境を克服する力を養い、人間関係の大切さやコミュニケーションの重要性を学びました。過去の経験からの学びを生かし、前向きな未来を築く努力を続けています。
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総合職
最もポジティブな出来事は、高校の生徒会で前例のない校則改定を成し遂げたことだ。私は生徒からの要望が多かったリュックサックの使用を可能にする校則改定を目標にした。検討委員会では先生方の反対が根強く企画が進展しなかった中で、私は利害関係者と信頼関係を構築してニーズや課題を引き出した。45人の役員と共に目線を合わせて改定を実現させたときに、私は人の役に立つことの喜びを強く実感した。 また最もネガティブな出来事は、両親の離婚である。私が中学生になるタイミングで離婚し、私は毎日家に帰ると弟の面倒を見つつ家事をこなしていた。余裕を失いかけていた私は弟に強く当たってしまうことがあり、泣かせてしまうことが多々あった。しかし、そこで私は「人に寄り添う」ことの大切さを学び、弟に対して、また周りの人に対して思いやりを持った行動を心がけるようになり、どんな人とでも良好な信頼関係を築けるに至った。
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インターン面接
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パーソルキャリアの 選考対策
パーソルキャリアの 会社情報
| 会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パーソルキャリア |
| 設立日 | 1989年6月 |
| 資本金 | 11億2719万円 |
| 従業員数 | 5,285人 |
| 売上高 | 1429億7018万3000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 瀬野尾裕 |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-6213-9000 |
| URL | https://www.persol-career.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/ |