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パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリアのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

パーソルキャリアのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。パーソルキャリアのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。

パーソルキャリアの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報

  • 2026年9月23日 インターンESを通過した学生の就活速報
  • 2026年9月1日 インターンテストを通過した学生の就活速報
インターンシップ関連の就活速報を見る

パーソルキャリアの インターンのリアルな評判サマリ

インターンの評価

総合評価
4.3
選考難易度
2.4
業界理解
4.2
会社理解
3.9
メンターのコミット
3.9
自己成長
4.2
内定直結度
3.3
学生のレベル
3.4
テーマの面白さ
4.3

インターンの満足度・優遇情報・選考難易度

この企業に対する志望度は上がりましたか?

業界平均より0%多いです
  • はい
  • いいえ
志望度が上がった人の声
志望度が下がった人の声

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

業界平均より0%多いです
  • はい
  • いいえ
有利になると思った人の声
有利にならないと思った人の声
インターンの選考難易度2.4/ 5
パーソルキャリアは5点満点中2.4点で、インターンの選考難易度は低めと言えます。また、就活会議に登録されている25,987件のサービス業界の企業の平均に比べると、0.1点低いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

パーソルキャリアの インターンの当日の内容・参加者の感想

27卒

夏インターン Sprinters

インターンの課題・テーマ

ペルソナに合わせたアジャイル開発 / dodaのプロダクト開発 / 与えられたペルソナに対して疑似の求人Webサービスを開発する

形式:
短期プロジェクト(業務体験)
プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
オンライン、パーソルキャリア本社、1日目はオンライン、2日目が東京本社
参加人数:
学生30〜34人 / 社員6〜13人
報酬:
なし
交通費の補助:
34%がありと回答
27卒

夏インターン Xross 次世代ビジネスリーダー創出プログラム

インターンの課題・テーマ

人材コンサル / 課題解決力を高める

形式:
ワーク・ケーススタディ
プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
オンライン
参加人数:
学生25〜100人 / 社員1〜2人
報酬:
なし〜1000円
交通費の補助:
0%がありと回答
27卒

冬インターン 選抜型2dayインターンシップ

インターンの課題・テーマ

パーソルキャリアの運営するサービスを活用した顧客課題の解決策提案 / 成長期のIT企業の経営戦略・事業戦略の実現

形式:
ワーク・ケーススタディ
プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
オンライン
参加人数:
学生40〜80人 / 社員10人
報酬:
なし
交通費の補助:
0%がありと回答
26卒

夏インターン Xross PERSOL CEREER INTERSHIP

インターンの課題・テーマ

ある会社の中途採用について、個々の人材の特徴を吟味しながら、誰を採用するのか予算内で決定せよ / 【短時間でリーダーシップ力向上】次世代ビジネスリーダー創出1dayワークショップ『XROSS』

プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
オンライン
参加人数:
学生25〜40人 / 社員5〜7人
報酬:
なし
交通費の補助:
0%がありと回答

参加して学んだこと

夏 / 2日間 / エンジニア職

Sprinters

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夏 / 1日間

Xross 次世代ビジネスリーダー創出プログラム

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冬 / 2日間 / ビジネス総合

選抜型2dayインターンシップ

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夏 / 2日間

Xross 次世代ビジネスリーダー創出プログラム

社長と話せる機会があること。リーダーシップという抽象的な言葉の要素化や構造化は勉強になった。物事の見方や捉え方が興味深かった。 班員同士でお互いにFBし合えたことはよかった。客観的にみた自分の業務風景を似た感覚を持った同年代から評価してもらえる機会は少ないので貴重であった。

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参加して大変だったこと

夏 / 2日間 / エンジニア職

Sprinters

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夏 / 1日間

Xross 次世代ビジネスリーダー創出プログラム

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冬 / 2日間 / ビジネス総合

選抜型2dayインターンシップ

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夏 / 2日間

Xross 次世代ビジネスリーダー創出プログラム

事前資料が膨大に与えられるのはいいが、それほどワークの足しにはならないこと。 メンターや社員から受けるFBは、社員間での一貫性や俯瞰性に乏しく、議論の進行を何度も妨げられたこと。学生はワーク慣れしていて、お互いにストレスフリーに進んでいただけに残念だった。順調にいきすぎないように指令を受けていたのかもしれない。

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印象的なフィードバック

夏 / 2日間 / エンジニア職

Sprinters

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夏 / 1日間

Xross 次世代ビジネスリーダー創出プログラム

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冬 / 2日間 / ビジネス総合

選抜型2dayインターンシップ

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夏 / 2日間

Xross 次世代ビジネスリーダー創出プログラム

各班に1名のメンターとは2日間ほとんどの時間を共にするし、面談の時間も2回ある。FBはGD時、個人面談時に適宜受けたが、質が高いとは感じなかった。ユニークなのは、代表取締役社長と話す機会が与えられることだと思う。

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パーソルキャリアの インターン参加後の就職への影響

参加前・参加後の感想

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参加前・参加後の感想

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参加前・参加後の感想

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参加前

9月の中旬とサマーインターンとしてはかなり遅い時期に開催されたこともあり、インターンも残すところパーソル含め2社となっていた。大手外資事業会社2社のインターンに非常に満足しており、業界までは絞れていないが外資企業への志望度がピークに達している時期であった。若手成長環境やグローバルな人材という観点から自分の軸にマッチしていた。

参加後

「リーダーシップ」を全面に押し出されていたため、属性が似ていて志望度の高い外資2社と比較していた。比較すると、リーダーシップというものへの厚みや向き合い方や育て方が全く違うと感じてしまった。スローガンとして頑張って掲げているものとカルチャーとして強く根付いているものの根本的な違いを肌で感じた。志望度は下がった。

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パーソルキャリアの インターンの選考フロー

27卒 夏インターン Sprinters
  • 応募
  • 最終面接

全2件の投稿

  • 説明会・セミナー
  • エントリーシート
  • 最終面接

全1件の投稿

27卒 夏インターン Xross 次世代ビジネスリーダー創出プログラム
  • 説明会・セミナー
  • 応募

全1件の投稿

  • 説明会・セミナー
  • 独自の選考

全1件の投稿

27卒 冬インターン 選抜型2dayインターンシップ
  • 応募
  • 独自の選考

全2件の投稿

26卒 夏インターン Xross PERSOL CEREER INTERSHIP
  • 応募

全1件の投稿

  • 説明会・セミナー
  • グループディスカッション

全1件の投稿

パーソルキャリアの インターンの選考対策

インターンES

27卒

エンジニア職

Sprinters

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27卒

BRIDGE

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27卒

Sprinters

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24卒

総合職

最もポジティブな出来事は、留学経験です。新たな文化や言語に触れ、多様性を理解する中で、自分自身が成長しました。新しい友達との出会いや異なる視点から学ぶことで、広い視野を持ち、柔軟性を養うことができました。 最もネガティブな出来事は、友人の他界でした。自分の安定が揺らぎ、感情的な苦痛がありました。しかし、この困難な経験を通じて、自己成長と精神的な強さを手に入れました。逆境を克服する力を養い、人間関係の大切さやコミュニケーションの重要性を学びました。過去の経験からの学びを生かし、前向きな未来を築く努力を続けています。

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23卒

総合職

最もポジティブな出来事は、高校の生徒会で前例のない校則改定を成し遂げたことだ。私は生徒からの要望が多かったリュックサックの使用を可能にする校則改定を目標にした。検討委員会では先生方の反対が根強く企画が進展しなかった中で、私は利害関係者と信頼関係を構築してニーズや課題を引き出した。45人の役員と共に目線を合わせて改定を実現させたときに、私は人の役に立つことの喜びを強く実感した。 また最もネガティブな出来事は、両親の離婚である。私が中学生になるタイミングで離婚し、私は毎日家に帰ると弟の面倒を見つつ家事をこなしていた。余裕を失いかけていた私は弟に強く当たってしまうことがあり、泣かせてしまうことが多々あった。しかし、そこで私は「人に寄り添う」ことの大切さを学び、弟に対して、また周りの人に対して思いやりを持った行動を心がけるようになり、どんな人とでも良好な信頼関係を築けるに至った。

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インターン面接

27卒

夏 / 2日間 / エンジニア職

Sprinters

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27卒

夏 / 2日間 / エンジニア職

Sprinters

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27卒

夏 / 2日間 / エンジニア職

Sprinters

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24卒

夏 / 2日間

Xross 次世代ビジネスリーダー創出プログラム

研究活動において、実験方法の改革に尽力しました。当研究室では実験手法が長時間を要するため、コアタイムを超過している学生が多いという背景がありました。そこで私は論文などの資料で調査を進め、実験時間を25%短縮する新方法を創出しました。先輩2名と同期1名に協力を仰ぎ、従来手法との比較実験を行い、新手法における性能担保も達成しました。

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23卒

夏 / 4日間

総合職

私の人生で最も困難であったことは、高校3年生の時に参加した東京都主催のスタートアップコンテストへの参加です。社会人の方が多く参加するコンテストで、知識や経験が全くない中で、学校の勉学と並行して起業に関するスキルをインプットし、自分自身のアイデアに昇華するという過程は非常に困難でした。しかし、その中でも諦めず、自分自身の原体験を大切に創りたい世界のために努力を絶えず続け、結果ファイナリストに採択されました。

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インターン選考の就活速報

2026年9月23日に投稿

インターンES通過

28卒 / 文系 / 女性

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2026年9月1日に投稿

インターンテスト通過

27卒 / 文系 / 男性

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2026年8月16日に投稿

インターン面接通過

27卒 / 文系 / 女性

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2026年8月6日に投稿

インターンES通過

27卒 / 文系 / 男性

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2026年7月31日に投稿

インターンES通過

27卒 / 文系 / 女性

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パーソルキャリアの インターン体験記をステップから探す

パーソルキャリアの 会社情報

基本データ
会社名 パーソルキャリア株式会社
フリガナ パーソルキャリア
設立日 1989年6月
資本金 11億2719万円
従業員数 5,285人
売上高 1429億7018万3000円
決算月 3月
代表者 瀬野尾裕
本社所在地 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号
電話番号 03-6213-9000
URL https://www.persol-career.co.jp/
採用URL https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/
NOKIZAL ID: 2030639
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。