朝日放送グループホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

このインターンを通じて自分が朝日放送で働くイメージを掴めたこと、そして業務内容について学びを深めることができたから。元々大阪に住んでいたからか、なんとなく馴染めそうな社風だと思ったこと、そして、メーカーではないが新技術開発にも関わることができることがあると知り、魅力的だったから。

純粋に社員の方の人間性、人柄に惹かれた。テレビ局局員はいい意味でも悪い意味でもこだわりが強い人が多く、部署によってはかなり人間関係が難しいところもあると聞いていた。しかし、この会社の方々は全くそんなことはなく好感が持てた。ぜひ一緒に働きたいと強く感じた。

インターンシップの内容もそうだが、一緒に参加した学生が良かった。テレビに対する熱い思いをぶつけ合うことができて志望度がさらに上がった。それぞれ考えていることが異なっており、いろんな考え方に触れあうことができた。そのため、テレビにはいってもっとたくさんの議論をしたいと改めて思うようになった。

特に早期選考などは存在しないのだが、ここで知り得た情報をもとに志望動機等を組み立てることができればかなりのアドバンテージになるのは間違いない。少なくとも未参加者と比べればだいぶ有利なはず。

多少の優遇はあるかもしれないが、特別有利になるとは感じなかった。実際にインターンシップに参加した学生も書類選考は通過していたがその次の一次面接や筆記試験で落選していた。

インターン面接が今年から始まったこと、面接で全体の1/3に絞られたことを考えると確実に有利にはなるともう。しかし、朝日放送は技術の枠が少ないため内定するのは難しいのではないかと思う。

1日中、オンライン上ではあるものの、学生に対して社員の数が多く、いろいろと質問できる感じだった。社内見学や、講義の質疑応答、座談会等で色々話ができる機会は多かった。

営業局の社員の方から頂いた話。やはりテレビ局というと制作や報道などが花形であり営業などは縁の下の力持ち的なポジションとなっている。しかし、その社員の方は「ジャーナリズムを支える」のが営業だと自身の仕事にプライドを持っていた。

現実の枠にとらわれすぎて面白くないといわれ、もっと理想や幻想をぶつけてほしかったとフィードバックを受けた。理想と現実で的確な案を出すことを求められていたのではないかと感じた。