アウトソーシングテクノロジーのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

１日目は仕事に大切な納期のことや予算のことなどを学ぶためにチームでミニ四駆を作成して、目標のタイムを出すゲームを行った。 ２日目はプログラミング言語を駆使し、個人のホームページの作成を行った。 ３日目は仮想現実であるVRと拡張現実であるARを重ね合わせたMRを使ったサービスをチームで考え、人事に発表した。４日目は就職活動講座で人事はどのような人材が欲しいのか、就職活動をしていた人事たちの話、自己分析のやり方などを教えてもらった。 ５日目は外部から講師を呼んで、ビジネス研修と初日に出されたプレゼンテーマの発表。

会社説明会が初めに行われた。入社式で若手社員が考えた案を例として、若手の意見が通りやすい会社であることを伝えられた。その後、班ごとに分かれてプログラミング制御のグループワーク。最後に質問会とアンケート記入の時間が設けられた。

1日で完結したので人事の方からの簡単な会社説明会と現場社員との簡単な質疑応答しかありませんでした。あとはGDを進めてフィードバックがあった後に個人的に聞きたいことがある人が残って質問をしていました。

まずIT業界のことを説明し、グループワークを始めるということで、自己紹介や課題解決のために話し合ったり、29秒以内に8の字コースでロボットを黒い線までゴールさせるという課題を行った。

◆会社説明・就職活動対策講座・人事座談会 アウトソーシングテクノロジーの人事による「22卒向けの就活対策講座」が行われた。 これまでの働き方とこれからの働き方、そして従来とは異なる環境下においての就活の仕方を人事目線でアドバイスしてくれた。 また講義だけではなく、当社の人事と気軽に会社のことや就活の相談もできる座談会の時間も、設けられていた。

１日目は仕事に大切な納期のことや予算のことなどを学ぶためにチームでミニ四駆を作成して、目標のタイムを出すゲームを行った。 ２日目はプログラミング言語を駆使し、個人のホームページの作成を行った。 ３日目は仮想現実であるVRと拡張現実であるARを重ね合わせたMRを使ったサービスをチームで考え、人事に発表した。４日目は就職活動講座で人事はどのような人材が欲しいのか、就職活動をしていた人事たちの話、自己分析のやり方などを教えてもらった。 ５日目は外部から講師を呼んで、ビジネス研修と初日に出されたプレゼンテーマの発表。