ネオキャリアのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社ネオキャリアのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ネオキャリアのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ネオキャリアの インターン
ネオキャリアの インターンの評価
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- 総合評価
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- 選考難易度
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- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
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- メンターのコミット
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- 学生のレベル
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3.3
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- メンターのコミット
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- テーマの面白さ
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5.0
ネオキャリアの インターンの概要
| 課題・テーマ | 採用コンサルティングワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生24人 / 社員2人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 0％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
ネオキャリアのインターンシップは、90.2%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている25,676件のサービス業界の企業の平均に比べて13.2%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社ネオキャリア 夏インターン 選抜型インターンシップ「PRESENCE」 （2025年6月開催）
- 2026卒 株式会社ネオキャリア 冬インターン ネオキャリアインターシップ【VALUE】 （2024年11月開催）
- 2026卒 株式会社ネオキャリア 冬インターン 総合職 （2024年11月開催）
- 2026卒 株式会社ネオキャリア 冬インターン 総合職 （2024年10月開催）
- 2026卒 株式会社ネオキャリア 夏インターン 選抜型インターンシップ「PRESENCE」 （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社ネオキャリア 夏インターン 選抜型インターンシップ「PRESENCE」 （2024年8月開催）
- 2026卒 株式会社ネオキャリア 夏インターン 選抜型インターンシップ「PRESENCE」 （2024年7月開催）
- 2026卒 株式会社ネオキャリア 夏インターン 選抜型インターンシップ「PRESENCE」 （2024年7月開催）
- 2025卒 株式会社ネオキャリア 冬インターン コンサルタント （2023年11月開催）
- 2025卒 株式会社ネオキャリア 冬インターン コンサルティング職 （2023年11月開催）
ネオキャリアの インターンの内容(41件)
22卒 夏インターン
2020年9月開催 / 2日間 / NEEDS(ビジネスコース)
4.0
22卒 | 上智大学 | 男性
ネオキャリアが展開しているサービスのグロース戦略を考えよ
初日は、お題である事業の説明などオープニング、レクチャーがあり昼頃から、グループでのワークを開始した。各チームに人事のメンターさんが入ってくれ、現状の事業の課題や、競合についてのリサーチ、ディスカッションを行った。引き続き議論をブラッシュアップさせていき、グループのみんなで最終発表に向けたスライド作成を行った。夕方頃から、各チームの最終発表があり、優勝チーム等の発表や審査員からのフィードバックがあった。
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ネオキャリアの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
ネオキャリアの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
インターンシップに参加する前は、漠然とITベンチャーで成長できそうなところを志望していた。この背景としては焦りがある。とにかく成長しないと、できることを増やさないと怖いと思っていた。つまり「成長」をゴールとして認識していたのだと思う。そのためスピード感があり、社員の人の熱量が高そうなITベンチャーを志望していた。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
ITベンチャーでも、「成長」をゴールとすることは違うと思い、「成長」は手段として認識しないといけないと気付くことができた。インターン中に成長という言葉をたくさん聞いた。しかし、成長が目的になっている状態ではその成長速度にもブレーキがかかるし、それは私の目的にあっていないと感じた。そのため、その後の就活では「成長」という言葉の定義を自分なりにもち、それに必要な要素を逆算で考えるようになった。
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ネオキャリアの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したネオキャリアの インターンの選考難易度 2.9/5
ネオキャリアは5点満点中2.9点で、インターンの選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている25,676件のサービス業界の企業の平均に比べると、0.4点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
ネオキャリアの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
22卒 夏インターン
ネオキャリアが展開しているサービスのグロース戦略を考えよ
選考フロー :
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2020年9月開催 / 期間 : 2日間 / コース : NEEDS(ビジネスコース)
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶旧帝大が2割、MARCHが5割、地方大学やMARCH以下の大学が3割。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 夏インターン
ネオキャリアの新規事業を考えよ
選考フロー :
- 説明会・セミナー
- 最終面接
実施時期 : 2021年7月開催 / 期間 : 2日間 / コース : trance
参加人数 : 27人
参加学生の大学 :
早慶から地方国公立まで、幅広い学歴の人が参加しているインターンでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
課題解決型グループワーク
選考フロー :
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2024年7月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 選抜型インターンシップ「PRESENCE」 / 職種 : コンサルティング職
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
国公立・私立の大学生が多く参加しており、文系理系問わず幅広い学部の学生が集まっていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 冬インターン
企業を経営していて採用に困っているクライアントに対して、最適な解決策を提案した。
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2024年11月開催 / 期間 : 1日間 / コース : ネオキャリアインターシップ【VALUE】 / 職種 : コンサルティング職
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
マーチから日東駒専がボリューム層だったと感じる。それ以外の大学からの参加もあった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
採用コンサルティングワーク
選考フロー :
- 説明会・セミナー
- グループディスカッション
実施時期 : 2025年6月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 選抜型インターンシップ「PRESENCE」
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
あまり名の知られていない大学に在籍している方が多かった印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
選抜型インターンシップ「PRESENCE」 / コンサルティング職
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたの一番の強みは何ですか？それが発揮された経験を具体的にいつ、どのような場面の、どんな行動として発揮したのか教えてください。 300文字
- A.
0
0
26卒 インターンES
選抜型インターンシップ「PRESENCE」 / 一括エントリーのため不明
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ＊学生時代力を入れて取り組んだことを教えてください。 400文字以内
- A.
0
0
23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたが過去に掲げた中で最大の目標とその達成に向けた行動について（達成までの期間と最終結果）
-
A.
卒業研究において、研究室に前例がない新規テーマに取り組み、実験方法の確立を目標としたことです。研究室内に経験者がいないため、1から情報を集める必要がありました。そこで、50本以上の英語論文を読み込みました。しかし、詳細な方法は記述されていないことも多くありました。また、実際の実験手技は論文から学ぶことはできませんでした。そこで私は2点工夫を凝らしました。1つ目は〇〇にコンタクトを取ったことです。お話を伺うだけでなく、実験を見学させて頂くことで、技術面でも成長することができました。2つ目は同時に解析方法の改善に取り組んだことです。実験方法だけに注目せずに、多角的な視点からアプローチすることで成功する確率を高めました。すぐには結果が出ませんでしたが、失敗の原因を1つずつ潰していき、8か月をかけて方法の確立に成功しました。先生に成果を認められ、現在学会発表に向けて準備中です。 続きを読む
0
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23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ネオキャリアに限らず、インターンシップという機会に期待していること
-
A.
２点ございます。 １点目は、インターンシップを通して業界理解を深め、自分の適性を見極めることに活かしたいと考えております。インターンシップでの業務体験を通じて、その業界ないしは企業のビジネスのプロセスに関して理解し、その中で自身の強みはどう生かすことができるのか、また、逆に今の自分には何が足りないのか、明確化して自身の今後のキャリア選択に活かしたいです。 ２点目は、その企業で実際に働いていらっしゃる社員の方々とコミュニケーションをとることで、企業の風土、企業理念の体現を肌で感じたいです。感じたうえで、将来自身が働く姿のイメージを具体化したい、と考えております。 続きを読む
0
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インターン面接
26卒 夏インターン 最終面接
2024年7月開催 / 2日間 / 選抜型インターンシップ「PRESENCE」 / コンサルティング職
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたの短所はなんですか？
- A. A.
0
0
25卒 夏インターン 最終面接
2023年8月開催 / 2日間 / 新卒採用コンサル
25卒 | 非公開 | 女性
- Q. 小学校から現在に至るまで、どのような活動をしてきたのかを説明しながら自己PRをしてください。
- A. A.
1
1
25卒 夏インターン 最終面接
2023年7月開催 / 1日間 / コンサルティング職
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 小学校・中学校・高校・大学で頑張っていたことについて なぜそれを頑張ったのか、どのような取り組みをおこなったのかなどを深掘りされた。
- A. A.
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ネオキャリアの ステップからインターン体験記を探す
ネオキャリアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| フリガナ | ネオキャリア |
| 設立日 | 2000年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,617人 ※2023年2月28日時点 |
| 売上高 | 496億円 ※2023年2月期実績 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 |
| 電話番号 | 03-5908-8005 |
| URL | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1131719
