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株式会社ネオキャリア

ネオキャリアのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

ネオキャリアのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。ネオキャリアのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。

ネオキャリアの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報

  • 2026年9月7日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
  • 2026年9月7日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
  • 2026年8月30日 インターンESを通過した学生の就活速報
インターンシップ関連の就活速報を見る

ネオキャリアの インターンのリアルな評判サマリ

インターンの評価

総合評価
3.8
選考難易度
2.3
業界理解
3.7
会社理解
4.0
メンターのコミット
3.6
自己成長
3.7
内定直結度
4.1
学生のレベル
2.8
テーマの面白さ
3.6

インターンの満足度・優遇情報・選考難易度

この企業に対する志望度は上がりましたか?

業界平均より0%多いです
  • はい
  • いいえ
志望度が上がった人の声
志望度が下がった人の声

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

業界平均より13%多いです
  • はい
  • いいえ
有利になると思った人の声
有利にならないと思った人の声
インターンの選考難易度2.8/ 5
ネオキャリアは5点満点中2.8点で、インターンの選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている25,988件のサービス業界の企業の平均に比べると、0.3点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

ネオキャリアの インターンの当日の内容・参加者の感想

27卒

夏インターン 選抜型インターンシップ「PRESENCE」

インターンの課題・テーマ

採用コンサルティングワーク / 人材紹介ロープレ / 採用コンサルティング体験

形式:
ワーク・ケーススタディ
プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
オンライン
参加人数:
学生20〜30人 / 社員2〜3人
報酬:
なし
交通費の補助:
0%がありと回答
26卒

夏インターン 選抜型インターンシップ「PRESENCE」

インターンの課題・テーマ

求人広告業界の仕事体験 / 採用コンサルティングワーク / 採用コンサルティングワーク〜ターゲット・採用コンセプト・コンテンツを考える〜 / 課題解決型グループワーク

プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
オンライン
参加人数:
学生6〜40人 / 社員2〜13人
報酬:
なし
交通費の補助:
0%がありと回答
26卒

冬インターン 総合職

インターンの課題・テーマ

クライアント企業の採用課題に関するグループワーク / 架空企業の採用を成功させる採用マーケティングの立案

プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
オンライン
参加人数:
学生20〜24人 / 社員2人
報酬:
なし
交通費の補助:
0%がありと回答

参加して学んだこと

夏 / 1日間 / コンサルティング職

選抜型インターンシップ「PRESENCE」

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夏 / 1日間

選抜型インターンシップ「PRESENCE」

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夏 / 1日間 / フィールド職

選抜型インターンシップ「PRESENCE」

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夏 / 1日間

採用コンサルティング1dayインターンシップ

とにかく、課題の本質を見抜く力が大切になってくると感じた。クライアントの課題の本質を見抜き、それを改善するための提案をすることで、顧客との信頼関係も築くことが出来ると感じた。コンサルティングワークは難しく、頭も使うが、自己成長に繋がると思った。

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参加して大変だったこと

夏 / 1日間 / コンサルティング職

選抜型インターンシップ「PRESENCE」

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夏 / 1日間

選抜型インターンシップ「PRESENCE」

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夏 / 1日間 / フィールド職

選抜型インターンシップ「PRESENCE」

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夏 / 1日間

採用コンサルティング1dayインターンシップ

ワーク時間がとにかく短かったことだ。最初にコンサルティングをする企業様の資料を渡され、ヒアリングを行い、どの商材を用いて提案するかを短時間でこなさなければいけなかった。また社員の方にアピールする機会は、10分間のヒアリングと最後の全体での発表しかないので、自分をアピールする機会も少なかったように感じる。

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印象的なフィードバック

夏 / 1日間 / コンサルティング職

選抜型インターンシップ「PRESENCE」

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夏 / 1日間

選抜型インターンシップ「PRESENCE」

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夏 / 1日間 / フィールド職

選抜型インターンシップ「PRESENCE」

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夏 / 1日間

採用コンサルティング1dayインターンシップ

ヒアリングの際に、顧客との信頼関係構築を重視しなさいと言われたことだ。採用は企業活動の根幹の部分なので、顧客である企業様との信頼関係の重要性を学んだことがとても大きかった。

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ネオキャリアの インターン参加後の就職への影響

参加前・参加後の感想

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参加前・参加後の感想

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参加前・参加後の感想

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参加前

元から人材業界に興味があり、「業界唯一のビジネスモデル」を採用している所に惹かれてインターンに応募した。人材業界はとても数が多く、様々な会社の相違点が理解できなたっため、とりあえず申し込んだことが本音。人材業界を志望する理由として、多種多様な業種の方とお仕事が出来る点があり、自分の視野を広げることが出来ると感じたから。

参加後

ネオキャリアは、私の思い浮かべていた「多種多様な業界の方とお仕事が出来る」という人材業界のシステムと少し違うかもしれないと感じた。扱う商材の量が多い故に、それぞれの商材の利点や機能を完璧に把握する必要があり、「企業と企業を繋ぐ架け橋」といったイメージとは異なった。人材業界と一言で言っても多種多様であると感じ、今後の就職活動は慎重に行っていきたいと感じた。

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ネオキャリアの インターンの選考フロー

27卒 夏インターン 選抜型インターンシップ「PRESENCE」
  • 応募
  • 説明会・セミナー
  • グループディスカッション

2件の投稿

  • 応募
  • 説明会・セミナー
  • エントリーシート

1件の投稿

  • 説明会・セミナー
  • グループディスカッション

1件の投稿

26卒 夏インターン 選抜型インターンシップ「PRESENCE」
  • エントリーシート

1件の投稿

  • エントリーシート
  • グループディスカッション

1件の投稿

  • エントリーシート
  • 最終面接

1件の投稿

  • 説明会・セミナー
  • エントリーシート

1件の投稿

26卒 冬インターン 総合職
  • エントリーシート

1件の投稿

  • 応募
  • 独自の選考

1件の投稿

ネオキャリアの インターンの選考対策

インターンES

27卒

フィールド職

選抜型インターンシップ「PRESENCE」

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27卒

選抜型インターンシップ「PRESENCE」

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26卒

コンサルティング職

選抜型インターンシップ「PRESENCE」

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24卒

総合職

半年間の海洋セミナーに参加し、最優秀賞を目指して「日本の造船業が生き残るには」という難題解決に取り組みました。当初は工学系メンバーの知識を活かしてコンセプト船の発表を行いましたが、中間発表では良い評価が得られませんでした。その後も進展がないまま最終発表が近づき、メンバーの熱意も失われていく中で、私は「これまでの議論はメーカー側の視点に偏っていたのではないか」という仮説を立てました。メンバーにユーザー側の視点を取り入れることを提案し、〇〇会社の方に取材したところ「最大の悩みは市況」であることわかりました。そこで「市況の変化に強い造船業」をゴールとして提案したことで、新たな視点が生まれ議論は再び活発化しました。最終的に、事前作り込みやDXを組み合わせた「超短期建造」を発表し、最優秀賞は逃したものの審査員から高評価が頂けました。やり残した点として、「超短期建造」のための具体的な手法の実現性を定量的に評価しきれなかったことが挙げられると考えます。

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24卒

総合職

大学では○○の依頼を受けパフォーマンスを行うサークルに所属し、○○の企画責任者を務めた。○○が笑顔になれるパフォーマンスを行うことが一番の目的ではあるが、感動させるパフォーマンスは演者が心から楽しんでいなければ成り立たないと考え、演者も楽しめる企画にすることを大きな目標としていた。しかし、新入生が入部して初めての企画であったため、練習中の会話が少なく盛り上がりに欠けるという課題が生じた。そこで、フォームを作成し匿名での質問や意見を受け付けたり、レクリエーションを企画したりすることによって、新入生の不安に寄り添いつつ演者間のコミュニケーションを促進した。結果としてパフォーマンスは成功し、企画終了後には○○から賞賛の言葉をいただいた。さらに、サークル員へのアンケートでは過去に行った全ての企画の中で一番楽しかった企画に選ばれた。この経験から、一人一人に寄り添いながらもメンバーをまとめるリーダーシップを身に付けることができた。

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インターン面接

26卒

夏 / 2日間 / コンサルティング職

選抜型インターンシップ「PRESENCE」

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25卒

夏 / 2日間

新卒採用コンサル

  • 1
  • 1
25卒

夏 / 1日間

コンサルティング職

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  • 1
24卒

夏 / 2日間

総合職

小学校では明るい性格で、友人と遊ぶのが好きでした。 その後、自分の意思で中学受験し、晴れて合格。中学と高校では○○部に所属し、高校では部長も務めました。 大学受験では興味のあった○○大学に合格しました。コロナ禍でもどかしい部分もありましたが、オンライン授業のなかでも友人を作ったり、○○ボランティアに参加するなど、できる範囲で活動を続けています。

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24卒

夏 / 1日間

採用コンサルティング1dayインターンシップ

小学校ではピアノを頑張りました。頑張れた理由といたしましては、2つあります。一つ目は、ピアノは練習すればする分だけ上手くなり、自分の成長が可視化出来るからです。二つ目は、同じくピアノを習っていた兄には負けたくないと思っていたからです。兄には技術面だけでなく、練習量の面でも負けたくないと思い、毎日2時間以上の練習を重ねていました。

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インターン選考の就活速報

2026年9月7日に投稿

インターンES通過

28卒 / 文系 / 女性

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2026年9月7日に投稿

インターンES通過

28卒 / 文系 / 男性

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2026年8月30日に投稿

インターンES通過

27卒 / 文系 / 女性

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2026年8月24日に投稿

インターン面接通過

27卒 / 文系 / 男性

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2026年8月17日に投稿

インターン面接通過

27卒 / 文系 / 女性

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ネオキャリアの インターン体験記をステップから探す

ネオキャリアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ネオキャリア
フリガナ ネオキャリア
設立日 2000年11月
資本金 1億円
従業員数 3,617人
※2023年2月28日時点
売上高 496億円
※2023年2月期実績
決算月 2月
代表者 西澤 亮一
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号
電話番号 03-5908-8005
URL https://www.neo-career.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1131719
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。