ネオキャリアのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

事業で業界のシェアをとるために、全国に展開されている支店を活かした営業網を使う、という手段が納得いかなかった。マンパワーで解決させることに頼りすぎているという印象が拭きれず、営業の実力主義でキャリアアップが左右される仕組みが自分の求める働き方とあっていないと感じたため。

もちろん良い点もたくさんあったが、志望度が下がった理由としては、深夜まで社員さんがワークをするのが当たり前の様な雰囲気があったり、事業部長クラスの社員さんの雰囲気が自分に合わないと感じたため。ビジネスの細部までのこだわりや、事業が多角的に展開されている点などは魅力に感じたが、会社の雰囲気と合わないと感じた。

インターンに参加した学生には本選考のオープン前から社員面談を組んだり、面接を進めることができるため。参加していない人よりも先に選考ステップに進めることは内定獲得に有利に働くと感じた。

第一印象とのギャップがいい意味で大きかったとフィードバックされたこと。グイグイ意見を主張することは社会人になってからも求められる力だから、いい意味で遠慮せず主張するスタンスは持ち続けて欲しいと言われた。