ネオキャリアのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由としては、社員さんの利他性高く、良い人が多いなと感じることができたため。また、HR系のベンチャーとして、様々な事業を多角的に展開しており、事業ポートフォリオの観点でも興味を持ったから。さらに、社会課題などに対して思いを持っている社員さんが多く、その点に共感したから。

もちろん良い点もたくさんあったが、志望度が下がった理由としては、深夜まで社員さんがワークをするのが当たり前の様な雰囲気があったり、事業部長クラスの社員さんの雰囲気が自分に合わないと感じたため。ビジネスの細部までのこだわりや、事業が多角的に展開されている点などは魅力に感じたが、会社の雰囲気と合わないと感じた。

インターン参加者限定の選考ルートがあったり、この2daysで成果を出した人限定のクローズドな2daysのインターンが秋に再度あったりと、本選考に有利なルートがあったため。

人事のメンターさんが常にグループに入っていてくれたので、社員さんとの関わりはワーク中もずっとあった。ワークの中で、「既存事業のグロースを考える1→10は非常に難しい」とのフィードバックをいただき、新規事業の0→1だけではなく、事業を伸ばしていくことの面白さや難しさも体感した。