ネオキャリアのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

ワークの時間が短すぎた点、参加学生のレベルがそこまで高くなかった点、人事の方が私たちのグループワークの様子を見に来られなかった点が挙げられる。元から参加社員の方が２人と少なったこともあって、グループワークの様子を一度も見に来られなった。しかし、成績優秀者には２nd Stageを用意するとおっしゃっていたので、判断基準が分からないと感じたため。

夏インターンシップと秋インターンシップの両方とも土日開催で、メンター社員の方はずっとチームについてくださった。 参加学生としては心強い限りだが、自分が社員となってそういう働き方をするのは控えたいと感じた。 社長はとても穏やかな雰囲気だったが、現場社員の方からは威圧感がある印象を受け、のびのび働くのは難しそうだと感じた。

人事の方から詳しく聞いたわけではないが、「このインターンシップの結果は、本選考に一切関係ございません」などのことをおっしゃっていなかったから何か優遇があるのではないかと考えた。

ヒアリングの際に、顧客との信頼関係構築を重視しなさいと言われたことだ。採用は企業活動の根幹の部分なので、顧客である企業様との信頼関係の重要性を学んだことがとても大きかった。