ＡＮＡホールディングスのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

説明自体はマイナビやリクナビ、ワンキャリアなどの就活サポートエージェントを介して行うものと変わらなかったが、グループワークの際にANAを第一志望にしている学生の熱意や、志願度の高さを感じることができた。そのことで、今後の就活において刺激になった。

シュミレーター体験は普段絶対にできないので貴重な経験ができたともう．とてもリアルで単純に楽しかった．実際の副機長の方からでないと普段どのように仕事を行っているかはわからないと思う．お客様の安全を最優先にすると，時には満足度と天秤にかけねばならないが，その時の判断のスピード感を知れたのはよかった．

インターンシップといっても1日かつ3時間程度のものだったので、むしろ説明会に近かった。そのため実際のANAで働くイメージを持つことは難しく、普通の企業説明会との差分を感じることができなかった。また、個別に質問をする時間や雰囲気も十分にはなかった。

特にない．日程なども余裕があり，身体的にしんどいことはなかった．複数のインターンに参加させていただいたが，志望度が高かったと言うこともあり一番楽しかった．強いて言えば，宿泊施設が用意されていないので，そこの容易にやや出費がかさむが，そこは早めに動いていれば対応は可能．

飛行機の運行スケジュールを組む時には、一機のスケジュールがズレると、そのほかの便にも大きな影響が生じるが、その被害を最小限に止めるために機体の配置を柔軟に変更していく必要があるという内容の説明は印象的だった。

一見するとパイロットという仕事は同じを仕事を繰り返す，いわばルーティーンワークのようなものと考えられているが，実際は同じフライトは存在しない．毎回スケジュールは異なるし，リスク管理などは全く違う．

エアラインパイロットに必要な資質は「あたりまえ」を磨き続けることができる人であると思います．エアラインパイロットは常にミスが許されない状況で仕事を続けていると思います．その中でその人の持つ能力の最大限発揮してやっと安全に運航できるというのでは，十分に能力発揮できなかった時にお客様を危険にさらしてしまいます．私は，例えば全能力の80％で安全に運航し，残りの20%は余裕を持ち，他の事に注げるというのが理想ではないかと思っています．余裕を増やすためにも日ごろの業務に対し向上心を持ち続けれることが大切であると思います．

父が海外赴任のため、よく御社の飛行機を利用していました。そこで、御社ならではの心のこもったおもてなしに感銘を受けました。そのような、細かいところまで行き渡った配慮が日本らしさだと考え、御社の魅力だと思いました。インターンシップでは、実際にまだまだ客室常務職に対する理解が浅いので、業務理解をするとともに、御社のおもてなしを学びたいと思います。