アクサ生命保険の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全311件） 11ページ目

賞与は一年目二万か二回、二年目は三万が二回。基本給に募集手当てはつきますが五年間にわけてもらうように変わったようです。はっきり言って苦しい2年間です。大...続きを読む(全184文字)

入社時に言っていたことと実際の給与体系が違った。
フルコミッションにしてもインセンティブが低過ぎて生活していけないです。
実際に生活出来るだけ貰える...続きを読む(全178文字)

正直給料体型は最悪です。家族を抱えて就職することはかなり困難だと思う。ある程度預貯金があり生活出来る人には良いかも知れませんがお勧めはしません。
もし...続きを読む(全281文字)

育成中の社員(入社より2年間)は世間で云う契約社員状態。
給与は10か月間は募集手当の支給率が低い為、ほぼ固定給制。
固定給は入社時に月13万・15...続きを読む(全512文字)

入社時は固定給月額15万円。2年経過後、フルコミッションにる。(最低賃金保障給あり)募集手当は他社より低い。5年分割支給の為、頑張っても翌月の給与に反映...続きを読む(全155文字)

新卒入社時の給与水準は他社生保に比べると高めですが、その後の伸びがあまり良くありません。30代の中堅と呼ばれる年代の社員も多く、新卒で長く勤めても昇進昇...続きを読む(全206文字)

給料体系はわかりやすく、昇給基準もはっきりしている。インセンティブもクオーターごとにあり、獲得しやすい体制である。年収1000万以上はざらにいる。四半期...続きを読む(全165文字)

給与は、内勤として中途で入ればそこそこの水準です。新卒だとあまり高くないとか、なかなか昇給しないと聞いています。あとは、人によって、いろいろなファクター...続きを読む(全218文字)

給料は、基本給3万で、歩合も分割期間5年に渡って支給されるため、毎月の給料に反映される額が少ない。
ため正社員でも1桁の給料の人も少なくない。
賞与...続きを読む(全165文字)

評価は「数字」のみ。2010年の給与形態変更後、フルコミッション制度を採っているにも関わらず、募手が5年分割となり、毎月の給料にほぼ貢献しない。その為、...続きを読む(全191文字)

最初の数ヶ月は、給料の支払いがありますが、その期間を過ぎると3ヶ月で○○円成約がないと、最初の給料八割になり、その後の3ヶ月で○○円成約がないと、最低賃...続きを読む(全225文字)

・営業職は業績結果が直接反映されている。
・外資系といえども営業職の定着率は低い。
・内勤は他の会社からの転職組の為ぬるま湯の感じがする。
・社会...続きを読む(全172文字)

査定はかなり厳しく、入社1年後には半分も残れません。
査定をクリアしても給与の余りの低さに見切りをつける人も少なくありません。
手取り10万以下では...続きを読む(全208文字)

・仕事が成功すれば3年後には、年収1千万円可能。
しかし8割の人は、年収200万円以下です。
数字が全てですので、友人・知人・親戚など片っ端から営業...続きを読む(全159文字)

入社前に雇用契約書をもらえず、入社後に提示された額と条件は、こちらの希望と全く違っていた。知人の紹介で応募し信頼していただけに、ショックは大きかった。今...続きを読む(全320文字)

入社前は、退職者が少ないと聞きましたが、現実は2年で半分、5年で八割辞めている現状でした。入社前に確認したのですが、その様な説明はありませんでした。都合...続きを読む(全154文字)

インセンティヴと称する月ごと、キャンペーンごとの成果ボーナスは額こそ少ないが多くある。
例えば今月医療保険を3件取れば3万円プラス、という風である。
...続きを読む(全248文字)

給与は営業成績が良ければかなりいい。ただし、成績が悪ければ、給与は上がらず、最終クビにもなるので、稼ぎたいなら相当頑張る必要がある。フルコミュッションな...続きを読む(全157文字)

フルコミッション制なので良いときもあれば悪いときもある。またアンビションボーナスという会社の業績に応じて乗っかってくるボーナスもある。
給料体系はか...続きを読む(全318文字)

FAとして入社しました。給与に関しては低いと感じております。営業費用を考えると給与の二割は飛んでいきます。実際半分くらい飛んでる人もいます。初年度に関し...続きを読む(全245文字)

新卒の月給は22.5万円と他社生保と大差はないと思う。しかし、ボーナスが一期につき1.5カ月分で、夏冬の二回のみで生保としてはかなり少ない水準である。
...続きを読む(全358文字)

給与は前職をベースに90パーセントで補給金としてスタートします。補給金は2年間支払われますが、段階的に減っていきますが、その間に自身の営業力で下がってい...続きを読む(全187文字)

商工会議所共済として営業するので、他の保険会社と比較してフロントアウトが殆どない。
そのため、給与も賞与も少ないながら安定していた。
人材が、旧日本...続きを読む(全152文字)

給与は完全歩合で、やったらやった分受け取ることができます。人件費を売上からどんな割合で配分するのかも明確に就業規則に書かれているので、自分で給与計算がで...続きを読む(全188文字)

完全歩合でノルマも大変、数字100パーセント。給料は基本給3万+募集手当10万=13万ではなく、基本給3万+(募集手当10万-基本給3万)=10万。基本...続きを読む(全240文字)