アクサ生命保険の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全311件） 9ページ目

【良い点】
給与は一律のベースアップもあるが、人事考課が給与の増加率に反映される割合が大きく、評価がよければ20代のうちから給料はガンガン上がる。年功序...続きを読む(全198文字)

【良い点】
実力主義なので、成果が上がれば上がるほど収入はＵＰします。研修が充実しているので、営業研修でフォローはされます。入社直後はある程度給与は保証...続きを読む(全197文字)

【良い点】
はじめの二年は固定給あり。二年目に入ると徐々に低減していき、三年目からはフルコミッション。出来るひとはもらえる。できないひとは貰えない。二次...続きを読む(全214文字)

【良い点】
仕事内容としては他社生保と比べると非常にクリーンで、やりがいがあった。有給休暇もたくさんあり、取得しやすい。子育て世代の主婦の方には非常に働...続きを読む(全185文字)

【良い点】
商工会議所の幹事会社として共済保険を積極的にPR出来、セミナーへの誘い自社の事業保険の案内へと結びつけていく事が出来る。
保険営業で訪問先が...続きを読む(全216文字)

【良い点】
大きな法人契約が取れれば一月の給料が年収以上になるので夢がある。
私には無理だったけど、実際にそういう、契約をとっている人を同じ営業所で何度...続きを読む(全237文字)

【良い点】
・実績を積めば、給料に反映される。
・時間の管理は個人任せなので、朝昼夕と好きな時間帯に息抜きできる。
・部署の先輩に気に入られれば、皆フル...続きを読む(全184文字)

【良い点】
人生経験になった。大金持ちと極貧が共存する職場はまるで社会の縮図だった。退職しノルマから解放された喜びを毎日噛みしめることができる。
【気に...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
結婚していたらよほど頑張るか、貯蓄あるか、奥さんが頑張るか、でないと生活していけない。新人のほとんどの人は普通に...続きを読む(全174文字)

【良い点】
長くいれば着実に収入が増えます。残業もほぼ無く、事務をサポートするような制度もしっかりあります。
何を達成すればいくらインセンティブが付くか...続きを読む(全183文字)

【良い点】
成果主義であること。最初の一年間は固定給がある程度出るが、年数がたつと出なくなる。契約を取り続けなければ厳しいが成果を出せる人にはよい。営業...続きを読む(全187文字)

【良い点】
キャンペーンや会社の施策以外は自由に営業できる。
営業成績が悪くてもきびしい追及があまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料...続きを読む(全188文字)

【良い点】
フルコミッション制のため頑張れば頑張っただけ手にすることができる。また当初２年間は収入保障がある。
事業所得となるため確定申告をすることがで...続きを読む(全218文字)

【良い点】
・成果を出していれば、それが給料やボーナスに反映されるため、モチベーションを上げやすい環境です。フルコミッションの世界で活躍したいと思われて...続きを読む(全156文字)

【良い点】
担当の事業所が割り当てられるので、営業先が無いと困る事は無い。また、自分の決めたスケジュールで活動ができる点や、所長はじめ廻りの先輩方から教...続きを読む(全192文字)

【良い点】
休みがとりやすかった、当時運用部門にはおっとりした人（日本人）が多く、人間関係は悪くなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本...続きを読む(全179文字)

【良い点】
名前が知れている
コマーシャルに綺麗な女優さんがでている
【気になること・改善したほうがいい点】
これぞ営業という仕事。人間関係崩し...続きを読む(全149文字)

【良い点】
自分の実力次第。給与を貰うというより、稼ぐという感覚。中にはバリバリ稼いでいるものもいるが、ほんの一握り。最初は固定給があるが、徐々に減って...続きを読む(全170文字)

【良い点】
頑張れば稼げます。
ただ２年目から基本給が下がり実績の比率が上がります。
そのため、稼げない人はどんどん給料が下がります。
１年目で頑張るの...続きを読む(全137文字)

【良い点】
やればやっただけもらえる。達成インセンティブとかもらえればそれなりになる。そーいったもので70万円とかもらった主任もいる。
【気になること・...続きを読む(全150文字)

20代でありながら、大きな権限を与えられて責任ある仕事ができる。会社もブルーカルチャーを提唱し、個々人のリーダーシップの発揮を推し進めている。また、イベ...続きを読む(全112文字)

2年間は育成期間として固定給があるが、育成期間とが終わると基本給3万にインセンティブと5割の社員は手取り10万ぐらいだと思う。
実際私の営業所では8割が...続きを読む(全151文字)

育成期間2年は給料が保証されているがそれ以降は歩合制になるからよほど活躍できないと給料は下がるばかり。
固定給も他の生保と比べて格段に低い。おまけにガソ...続きを読む(全169文字)

【良い点】成果主義。年齢や社歴に関係なく実力があれば登用される。タレントマネジメント制度があり、ローカルタレント(国内事業を発展させるために欠かせない人...続きを読む(全135文字)

ほとんどの人が最低賃金ぐらいの収入でした。なので3ヶ月ぐらいで半分以上の人がやめます。残るのは売り上げをあげれる一部の人と人生を諦めた人です。とてもじゃ...続きを読む(全159文字)