アクサ生命保険の企業研究一覧（全16件）

企業サイトに十分な情報が載っていなかったため、OB訪問とキャリアセンターの両軸で行いました。大学のレベルによって異なると思いますが、マッチャーなどのOB訪問アプリは対象となる社会人の方が少ないため、友人の繋がりやキャリセンに問い合わせました。面接において生かせた企業研究としては、やはり中堅的立ち位置の企業なので、他社の生保・損保との比較について深く聞かれました。そこで、私のやったこととしては「内定を出した際に、向こうにとって逃げられる可能性が高い企業」の分析を同時並行で行いました。国内の保険販売の仕組みは基本的にどの企業も似ているものがあるので、どの分野に強みを持っているのかを各社ごとにまとめました。これにより、本番の面接で「アクサの強みって何だと思う？」と聞かれて、ただ強みを述べるだけでなく、比較して話すことが出来ました。 続きを読む

他者の保険会社と比べてダイレクト型保険のメリットがどこにあるかを具体的に答えられるようにすること。大手の保険会社の滑り止めのように応募されることが多いようで、面接ではなぜダイレクト型がいいのか(安い保険料で販売できること、購入した客に安心を与えられること、業績が伸び続けていて成長の余地があることなど)はっきり説明できると高評価につながると思う。インターンシップで社員の方に話を聞ける機会があったので、そこでダイレクト保険業界での苦労とその克服方法を聞いておくと面接のときに聞かれてもよどみなく答えられると思う。あとはストレス耐性が見られているので、ストレスを受けて乗り越えた経験は準備しておくとよいと思う。 続きを読む

アクサはフランスの会社であり、米系の徹底した成果主義のイメージとは違う社風であるということを知っておくべき。フランスではワークライフバランスを考える風潮が日本より強いらしく、労働環境は良好である。マイペースな外国人が多く、彼らが気まぐれに辞めてしまうことがあるため真面目で会社を辞めない日本の新卒を重宝しているらしい。海外との交流や現地での研修が多いので、海外志向の人にはオススメの会社である。 調べると情報が出て来るが、ESを書く段階では自分の職種を選ばなければいけないことに注意。説明会などで話を聞いた時に自分は何がやりたいのか固める必要がある。 新卒採用の歴史は浅いので情報が少ない。出会った社員は全員中途採用であった。つまりある程度経験や能力がある人間を集めてできている会社であるので、最初のキャッチアップは大変になるかもしれないが、若い内から急激に成長できる可能性はある。 続きを読む

生命保険業界を受けるにあたって絶対にやったほうがいいと思うことは、他社との差別化です。正直やっている仕事は会社ごとでそんなには変わりません。そこで差別化の材料となるのが社員の雰囲気や社風です。これは実際に会社に足を運んで、自分の肌で感じる他ありません。実際に会社に足を運んでいろいろ話を聞く中で、社員に共通する考えなどがわかってきますし、実際に働いている人にしかわからない自社ならではのこだわりなども見えてきます。そのようにして自分で得た情報は決定的な志望理由になると思います。 続きを読む

HPから情報を収集しました。この会社は部門別に採用を行っており、私の受かった営業にも、対象によって区分があるので、それらを把握しておいた方がいいと思います。 続きを読む

　アクサ生命だけではなく、生命保険業界についての企業及び業界研究が必要とされていると感じました。生命保険業界を取り巻く社会の変化、それによる業界への影響、他社ではなくアクサ生命だからこそできる対処法などを問われました。私は就職活動中、日本経済新聞を毎日愛読し自分が選考を受けている業界や企業に関する記事は全て保存していました。そして定期的に保存記事をまとめて読み、知識と自分自身の業界に対する意見を融合し自分の言葉で話せるように練り上げていきました。 続きを読む