市光工業の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
比較的に上司との風通しは悪くない。言いたいことは通る通らないは別として言える環境はあると思います。自分なりに色々やりたい人はいいかも。
【気...続きを読む(全191文字)

【良い点】
良い点として、国籍が様々な人も働いているのでグローバルな環境で働きたい人にとっては良いと思う。またさまざまな部署がありどこに配属されるかはわ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特に無いが、世間的には上場企業の管理職という肩書がつく。
多少はボーナスの査定が良くなるが、自分より上位の管理職に気に入られる努力が必要。
...続きを読む(全208文字)

【良い点】
営業の機会は多いので、評価は自分次第です。最近ようやくヘッドライトの受注が増えてきましたが、さらに充実させる必要があります。
【気になること...続きを読む(全179文字)

評価制度については部署により大きく異なる印象がある。私が所属していた部署は小規模だった為、比較的昇格、昇給しやすかったが、大所帯の部署では年功序列の風土...続きを読む(全101文字)

アライアンスがうまくいっていないように感じる。日本企業の良さが失われ、外資の良さもまだ感じられない。
教育制度はしっかりしているが、中途採用者に対しての...続きを読む(全117文字)

同業他社と比較し、給与・賞与は低いと感じる。
昇格は年功序列であり、自分より入社年の早い人が部署内に居れば昇格試験は受けさせてもらえない。
評価制度...続きを読む(全176文字)

同年代の年収と比べてみると、かなり低い年収だと感じました。基本給は昇級もほとんどなく役職を持たない限り月給も満足いくものではありませんでした。たいはんの...続きを読む(全150文字)

MBO(Management by objectives)による評価制度をとっており、各員に充てられた目標に対するアウトプットを課内(最少評価単位による...続きを読む(全186文字)

同業他社と比べると、はるかに低いよう感じる。特に賞与のヶ月が異なると聞いている。
企業全般から見れば普通なのかもしれないが、業界から見ると低水準。
...続きを読む(全152文字)

リーマンショックの時に他社と同様、収支が非常に悪くなり、人事制度を大幅改定して人件費を削減するという手段を取り、役職無しの管理職の一部は組合員に格下げ、...続きを読む(全165文字)

給料は一部上場企業の中ではかなり低いほう。また、ボーナスは満額でるときもあれば、半分近くカットされることもある。若い世代で辞める人が多いのは、仕事がとて...続きを読む(全159文字)

リーマンショック以降非常に業績が悪化した企業である。特に同時に出した北米でのリコールによって大打撃を受けた。現在は景気も上向き、業績は良くなっているよう...続きを読む(全156文字)

給料としてはまずますであると思います。ボーナスは業績理由にかなりたたかれて、1.5ヶ月というような年もありましたが、全く出ない年はなかったので、まだマシ...続きを読む(全178文字)

訳のわからない管理方針でそれが出来ているか否か訳のわからない監査で評価される。ボーナスは監査結果及び実績で評価されるが、目標値自体がほぼ不可能な数値なた...続きを読む(全167文字)

当時は、景気がまだよく給料も賞与もしっかりと出ていた。
これからのこの会社だが受注製品がかなり減少しているのでさらなる企業縮小は免れないだろう。設計段階...続きを読む(全195文字)

大株主が外資系になり人事評価制度が変更になった。従来は,業務に直結する評価項目が有ったが業務に直結する評価項目(KPI)が以外の項目が多くなり,その評価...続きを読む(全171文字)

給与・賞与で満足している点は、当たり前だが適法に支払われていること。
同業他社と比べると給与・賞与は低いと社員は言っているが、他と比べれればまだ低いと...続きを読む(全202文字)

給与についてはいつ間にか基本給に住宅手当が組み込まれる。
賞与は年々下がり傾向。一律支給も場合によってはあり。
昇給は4000円/年ほど、昇格は3年...続きを読む(全162文字)

非常に厳しい時代に入り3年目。製造所閉鎖と毎年の大リストラ。現場のみならず間接部門も多くの人材が去っていきました。モチベーションが無い中、無意味な目標管...続きを読む(全234文字)

評価体制実業務と関係ないことが評価のポイントとして考慮されることが多く、実業務に追われることが多々ある設計に配属している人はなかなか昇格対象になれません...続きを読む(全154文字)

生活困難になるほど、給料が低い。その上、会社が赤字といって、平気で給与カットをしてくる。それに対し、組合も何も言わない。もはや御用組合そのものである。
...続きを読む(全159文字)

昇格試験は大きく4項目に分かれており、すべて記述式の回答になっている。
しかも採点は各項目で合格店が決まっているようです。
不合格になりましたが得点...続きを読む(全163文字)

数年前までは残業もあり、それなりな収入もあったが、リーマンショックや東日本大震災の影響が半分、会社の体力のなさ、方針のミスなどで受注も少なく、2011年...続きを読む(全174文字)

給与は相対的に低いと思う。
ただし、部署によっては定時退社もできるので、自己啓発や習い事などで自分のスキルアップをはかりながらモチベーションをキープす...続きを読む(全174文字)