インペリアル・エンタープライズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 11年前
• コピーライター（広告・グラフィック）
• 正社員

【良い点】
月に5本くらい、富裕層向けの高額商品(美術品、ジュエリーなど)の長文DMや、それに付随するメディア広告向けのコピーを書きますが、そんなにタイト...続きを読む(全324文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 11年前
• リサーチ・市場調査
• 正社員

【良い点】
土日は完全に休みで、有給休暇も部署によりますが取りやすいです。評価制度は自己評価票を提出した上で年に一回上司と面談があり、翌年の給料が決まりま...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• カスタマーサポート
• 正社員

【気になること・改善した方がいい点】
社員レベルでおかしいと思うような人は見当たらず、良好な関係が築けているように見えた。上層部はパワハラをするわけで...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 11年前
• その他営業関連職
• 正社員

同業他社にはかなり劣る。
20年は遅れている業界でITを駆使すればもっと良くなるが、会社にはその考えはまるでなしの状態。非常に出遅れた企業。
制度疲労...続きを読む(全135文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• その他営業関連職
• 正社員

イエスマンが生き残る、化石ののような会社。経営者の学歴コンプレックスなのか、高学歴者を採用し
実務と大きくかけ離れた仕事内容のため骨のある人間は去るのも...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• その他営業関連職
• 正社員

年齢も高く、公務員的な感覚。責任とらない、問題があれば部下になすりつけ、戦略が皆無。
このまま衰退の一途でしょう。経営陣は外部から来た人間が社長職。全く...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 正社員

給与面が期待できないことこれにつきます。
有休は取得しやすいし、堅苦しい規則もなく環境面は非常に良い。しかし、給与はどんなに成果を上げたとしても全体のパ...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 正社員

有給休暇取得のみ評価できる。些細な理由でもなぜ、休むのかを問われることもない。上司も積極的に取得するのでスタッフも取得しやすい。ただ、福利厚生と呼べるもの...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 正社員

基本トップダウンであるが、そのプロセスや
アプローチ、業者の選定は結果が出せれば特に制約を受けないので、自分のやりたいスタイルで仕事をすることが可能であ...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 正社員

基本的に上司や同僚のやり方を見て盗み学ぶしかない。新卒社員をとらず、全員が中途採用なので教育研修は充実しておらず、人事(管理)部門もその意味では機能してい...続きを読む(全218文字)