プラザホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全72件） 3ページ目

かなり繁盛していて、売り上げも毎月上位の位置でしたので、その当時の時給と地域を考えるとかなり良い方でした。ただやはり、忙しく拘束時間めいっぱいをフルで作...続きを読む(全159文字)

残業代は出ないので、給与には満足していません。賞与も気持ち程度なので、最初は愕然としました。店長になっても、給与は上がらないので、責任だけ押しつけられる...続きを読む(全204文字)

アルバイトの方々に沢山働かせて、社員だけが得をしているような印象を受けました。アルバイトの主婦の方々が「私達は時給500円だから」と自嘲しているのを聞い...続きを読む(全173文字)

キャリアパスはあってないようなもの.給与水準は低い.衰退業界の為、上がる気配もない.賞与はあるだけましであるが、年二回1ヶ月という低い水準.寸志と言った...続きを読む(全158文字)

給与水準がかなり低いです。社員の立ち位置は、7段階のポジションというもので区切られていて、上・下半期に面談があり、B評価以上を2回もらうと1つ上がると聞...続きを読む(全224文字)

満足はしていません。割にはあってないです。
ただ、最近は数字をあげれば多少は評価される!?ただ、どこに配属されるかで左右されてしまうこともあるように思っ...続きを読む(全165文字)

キャリアパスで自分の能力を確認でき、それを評価につなげることが出来るというのは、実力に見合った時給を得ることが出来るという点で、有り難い制度だと思います...続きを読む(全179文字)

昨今の業績不振の煽りを受け正社員の賞与でも0.5ヶ月程度で、多くいる契約社員だと寸志以下の賞与となっています。また退職金はなく残業代も原則つきません。給...続きを読む(全421文字)

給与水準は、業界の低迷もあいまって、決して良い方ではなかった。
担当するエリアにより、運の要素がかなり大きく、競合他社の撤退
があったりで、何の努力...続きを読む(全170文字)

評価制度は年2回行われます。 半期ごとに自分で設定した目標にたいしてどうだったかを直属の上司と管掌役員にて査定されます。
絶対評価ではなく相対評価なの...続きを読む(全152文字)

月給はそれほど感じないかもしれませんが賞与水準がとにかく低いため家族持ちには厳しいです。退職金制度がないことを勘案すると本来はそれなりの年収水準はあって...続きを読む(全179文字)

賞与については、業績の低迷により、個人の成績にもよるが、だいたい0,5ヶ月分ぐらいである。また、年に一度、給与見直しについては、全体で減少傾向にあるので...続きを読む(全166文字)

ボーナスはお小遣い程度と考えてよいです。2012年はたぶん無いでしょう。2011年も年間で月給より低い20万という破格の給与。それでも会社は「今のご時勢...続きを読む(全230文字)

業界はマイナス成長であり、業態変換が求められているこの会社の将来性への見通しが厳しい。実績・成果に結びつなかい事が継続して起こっており、その結果給与が上...続きを読む(全163文字)

業績悪化とともに給与が減少し賞与は、ほぼ無いに等しい。
昇進昇格も管理目標に対しての結果をもとに決めるように
なってはいるが個人の自己アピール度と上...続きを読む(全168文字)

扶養内で働きたくても、従業員が少ないため、多く勤務せざるを得ない。結果、扶養範囲を超えてしまう。
たくさん働きたい人には向いている。
昇給については...続きを読む(全227文字)

写真事業が厳しいので昇給は少ないし、賞与も期待は出来ない。
今後、新規事業が軌道に乗れば期待できるかも。
もちろん実力も必要だが、上層部にうまくアピ...続きを読む(全151文字)

新卒の1年目だけ、他社と比較してそん色ない待遇だと思いますが、3年も経つととにかく給料が安いことに気付きます。でも何故かあまり気になりませんでした。会社...続きを読む(全161文字)

DPEショップでは基本アルバイトの人が働いており、正社員はエリアで3名くらいの店長のみです。業務としては接客がメインですが機会の操作や発注、棚卸などアル...続きを読む(全168文字)

時間給制度での勤務であったが、給与及び待遇に関しては特に不満はなかった。
但し、非正規の従業員に対しても有給の適用などがあってもいいのでは?と感じた。...続きを読む(全150文字)

株式会社プラザクリエイトの給与体系は年俸制、1年に1度の面談があり給与が確定します。評価制度=等級制もきちんと整理され正当な評価がされますので、能力に応...続きを読む(全151文字)

業務は多岐、機械・パソコン・撮影・接客等店舗指導中心。売上達成、管理目標達成で評価され昇給するが、地域差や担当店舗差があるので、決まりは明確だが運用に部...続きを読む(全162文字)