セブンドリーム・ドットコムの本選考対策方法・選考フロー

私の成功体験はスーパーのアルバイトとして働く中で、「お客様それぞれに寄り添う」力を身につけた事です。 店舗では接客のマニュアルがあり、私もそれに倣っていましたが、勤務を続ける中でお客様それぞれに要望があることが分かりました。 そこで私は常連のお客様の特徴を記憶し、ご来店された場合にお客様のニーズに合わせてスムーズに対応できるよう心がけるようにしました。 また、同じ時間に働く同僚の方にも情報の共有を行いました。 その結果、店舗全体でお客様とのコミュニケーションが円滑になり、店長や同僚の方からも信頼を寄せていただけるようになりました。 相手のニーズに合わせた柔軟な提案や行動をする大切さを実感した経験となりました。 続きを読む

「利き手を変えて競技を続けたこと」です。小学校から高校まで陸上競技部に所属していて、高校生の時に円盤投げという競技を専門に行っていました。高校１年生の秋に練習中に利き手である右肩を脱臼していまい、脱臼癖がついてしまうことから右手で投げることが困難になってしまいました。そこで、競技を変更することも考えましたがまだ始めたばかりということもあり途中で諦めたくなく、左手で投げることに挑戦してみました。1年半毎日欠かさず朝30分左手で投げる自主練習をしたり、部活では誰よりも先に来て左を中心にウエイトトレーニングを行いました。そして、顧問の先生や一緒に練習する仲間に支えられ、最終的に結果は県大会で◯位と目標にしていた関東大会に出場することはできませんでしたが、この経験から私は結果以上に何事も諦めずに挑戦する熱意を持った姿勢を持つことができました。 続きを読む

自分：トップダウンでは無く、自分で考え、意見を発信し、行動することがある程度認められる環境だと考えています。御社は説明会の時に先輩社員の方が「若手でも裁量権が持てる」と仰っていたため、そういった環境があると感じています。 面接官：裁量権というのは極論を言えば、社長しか持てないもの。君が言っているのは裁量権では無い。若手にそこまでの権利を与えると思うか？ 自分：若手では経験が不足しているため、あまり与えられないのが通常かもしれません。 面接官：じゃあ、そんな経験不足な若手が提案をする時に大事なことは何だと思うか？ 自分：説得力かなと思います。そのためには実現可能性を裏付けるような根拠をしっかりと用意することが大事だと考えています。また、周囲の先輩社員の方に色々と話を聞く必要もあるかと思います。 というような流れでした。説明会時の若手社員と面接官である年輩社員の間で認識のギャップがあり、少し困惑しました。 続きを読む

私は多くの人に便利なサービスを提供したいと考えています。その中でも御社はチケット事業をはじめとして、サービス事業やデジタル推進などのキャンペーンの企画やコンビニで保険に入れるなど様々なことに取り組んでいる点に魅力を感じました。 そして、私自身小学校から高校まで陸上競技部に所属しており、１２年間の中で様々な種目に取り組んだことからも色々な事に挑戦したいという気持ちが強いため、様々な事に取り組んでいる御社は私にぴったりだと思い志望しました。 私はデジタル推進部でお客様が店舗に足を運びたくなるような広告展開やキャンペーンなどを行い、多くの人に新たな価値を提供したいと考えています。私は大学祭実行委員会として大学祭に来ていただいたお客様に楽しんでいただけるようにお酒の種類を増やすという提案を行い、結果的に多くのお客様に大学祭を楽しんでいただき新たな価値を提供することができました。そしてこの経験から多くの人に新たな価値を届けられるような仕事をしたいと思います。そこで、貴社のデジタル推進部でキャンペーンの企画やS N Sの運営、コンテンツプリント商品の企画販売を通して、時代やお客様のニーズに合ったサービスを展開しより多くの人に新たな価値を提供したいです。そのためには、一人に任せられる仕事量が多いからこそ「あなたに任せたら大丈夫」と言ってもらえるような信頼される社会人となり、貴社のサービスをより多くの人に届けることで貴社に貢献したいです。 続きを読む