【ミスマッチを解消、成果重視のキャリア】【22卒】パーソルキャリア株式会社の学生からの評判・口コミ <No.48>（東北大学大学院/男性）

【社員から聞いた】人材系の他社と比べた強みとして、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが分かれているという点が挙げられる。これが分かれていないと自分が持っている案件の中から求職者と企業を結びつけることになり、選択肢が狭まるのでミスマッチが起きやすくなるからだ。従ってパーソルキャリアは競合他社に比べ、ミスマッチが起きにくい。

【社員から聞いた】現場社員から伺った話によると、30歳での年収は高い方でも500万円くらいらしい。役員クラスでようやく1000万円が見えてくる。評価制度は成果プラス顧客からの評価、ミッション・ビション・バリューの体現度の大きく3つの観点で評価されるそうだ。でも結局は成果重視のため、顧客第一で考えすぎてしまうあまり成果につながらないと評価は低いそう。

【社員から聞いた】人材業界の他社に比べたら比較的ホワイトな方だが、他業界と比べると業務時間は長めだそう。理由としては人材会社は自身の働きがそのままサービスになるため、どうしても業務時間は長くなりがちだからだそうだ。 【本・サイトで調べた】部署によっては一定の時間でPCが強制シャットダウンされるようで、それにより就業時間の限度は決まっている。とはいえ22時まではシャットダウンがかからない部署もあるためある程度は残業もできてしまう。