パーソルキャリア株式会社の内定者による企業研究レポート（全14件）

人材業界に興味を持ち、業界マップから探して応募しました...続きを読む(全61文字)

単なる求人マッチングにとどまらず、プロ人材の新しい働き方の実現や「はたらく」を通じた企業の経営課題の解決、さらには労働力不足という大きな社会課題の解決を果たすという強いビジョンを読み取りました 。私はこれを、働く人々と企業の可能性を最大化し、社会全体に新しい変革や...続きを読む(全173文字)

事業内容としては、dodaブランドを基軸とした人材紹介や、IT・テクノロジー領域に特化した「HiPro Tech」など、多角的なサービスを展開しています 。職種には、企業の採用・経営パートナーであるリクルーティングアドバイザー（RA）、個人顧客にキャリア提案を行う...続きを読む(全221文字)

強みは、dodaなどの強固なサービス基盤に加え、フリーランスITエンジニアによるプロジェクトベースの業務委託支援など、最先端の市場開拓を進めている点も他社との大きな差別化ポイントです 。私は、同社が安定した基盤を持ちながらも、時代の変化に応じて常に新しいサービスモ...続きを読む(全175文字)

企業文化として表彰・賞賛文化が根付いており、MVPのような業績評価だけでなく、顧客親密賞やプロセスの賞賛など、多面的な成果や挑戦を称え合う風土があることが分かっています。また、メンバー発信の勉強会や、異なる社風の出向者が混ざり合う環境など、主体性と学び合いを重んじ...続きを読む(全209文字)

1日の予定確認や業務設計は個人の裁量に任されている一方で、20時や21時にはPCが自動的に強制シャットダウンされる仕組みが導入されています。また、週2〜3日のリモートワークが可能なハイブリッド勤務など、柔軟で恒常的な残業を発生させない環境が推奨されています 。キャ...続きを読む(全207文字)

研修制度や組織の立ち上げフェーズについて深く理解を深めました。入社後は全体研修や現場でのOJTがあり、専門チームやカレッジ研修を通じてレベルに合わせた手厚いサポートが用意されているため、未経験からでも着実に成長できる育成環境が整っています。私は、一人ひとりの可能性...続きを読む(全178文字)

選考途中で出会う社員の皆さんの言語化能力の高さがずば抜けていたこと、人の介在価値を大切にしていること、グ...続きを読む(全110文字)

はたらいて、笑おうと言う理念を掲げているからこそ、パーソルキャリアで働く人たちはみなさん自身のキャリアについて目標や目的を持っていると感じたため、選考にあたってそこは深く考えるようにした。
また、この理念のもと、どんな価値をお客様に届けたいのかということについて...続きを読む(全200文字)

職種については選考を進む中で実際に声を聞くことで理解を深めた。人材業界といわれると、求職者の方と話すキャリアアドバイザーが一般的であるが、貴社の場合はそれに留まらずいくつかの職種があるのでそれの違いや身につくスキルの違いを聞くようにした。
選考にあたって仕事内容...続きを読む(全172文字)

強みは人の介在価値を大切にしていること。
競合他社はAIマッチングなどを使う中、パーソルキャリアはそうではなく人と人の関係を大切にしている。そのため、それに対して私の強みを活かすことができることなどを伝えるように意識した。
さらに、業界大手であるからこそ、多く...続きを読む(全206文字)

企業文化としてはいい意味で自由なんだと感じた。働く人にキャリアオーナーシップを求めるからこそ、裁量も大きい分何をどうするかも自分次第なのだと感じた。そのため、何がモチベーションでどう言う思考をするのか、それがこの会社に合うのかという点は考えるようにした。
女性の...続きを読む(全201文字)

キャリア形成については、グループ会社を体験することができる制度や異動できる制度もある。そのため、お客様に対して届けたい価値が変わったときも実現する方法がある点に魅力を感じた。
また、勤務地においては個人の選択を尊重され、役員でない限り、個人の意思に反しない移動が...続きを読む(全159文字)

選考フローは全て個人面接で計5回。また、全てオンラインだった。スーツ着用を強制されたことも一度もなく、...続きを読む(全108文字)

陸上部のマネージャーとして人の成長を支援することにやりがいを感じており、人材業界であれば同じ信念を持って働く...続きを読む(全114文字)

●ビジョン
はたらいて、笑おう。
●ミッション
人々に働くを自分のものにする力を キャリアオーナー...続きを読む(全116文字)

ビジネスサイドの業務内容の例
・１０００人の社員の業務効率化
→浮いた時間で一人ひとり面談できるようになった。求職者の実際の声を聞けるようになる。間接的ではあっても、顧客にキャリアオーナーシップを提供することを可能にしていると感じた。ミッション・ビジョン実現の...続きを読む(全519文字)

下請けの企業は要件定義はできないし、降りてきた企画の今意味までは検討できない。
パーソルキャリアのITコンサルタントは、営業や、本部と同じ土俵で本当に必要なものなのかという検討からできる。
また、ユーザーが近いため、効果測定も可能であり、効果を感じやすい、改善...続きを読む(全205文字)

●大切にしている価値観
・外向き　
→社会に目を向ける、違う価値観も受け入れて、目的に適しているかフラットな視点で見る。
・自分ゴト化
→自分ならどう動くか考える、やらなきゃじゃなくて、こうしたいで動く。
・成長マインド
→貪欲にFBを受け入れる。
...続きを読む(全250文字)

人と接する仕事が自分に向いていると思ったため就活における軸は人と接する仕事としていました。また、人と関わる仕事を行っている人材業界は人事の人も含めて社員の人が他業界の人より常に笑顔で好印象な業界であり、その人材業界の中でも代表的な会社の一つがパーソルキャリアであっ...続きを読む(全142文字)

パーソルキャリアの事業内容は主に再就職の方への転職サポートをはじめとし、新卒の学生にもサポートを行い一人一人が長く最適な場所で働けるようにすることです。
パーソルキャリアの事業内容の中で特に特徴的なのが、ハイクラス転職サービスDODAXだと感じました。専門性の高...続きを読む(全339文字)

将来の展望・課題は、近年、人手不足が深刻化し、人材業界の重要性はますます高まっている点だと思います。特に、日本の人口減少に伴う労働力不足は避けられない課題であり、今後は海外人材の獲得と活用が不可欠になると考えます。そのために、パーソルキャリアがするべきことは海外市...続きを読む(全596文字)

パーソルキャリアは働き方が三つに分かれているのが特徴的です。
ワークスタイルAとしてオフィス出社がメインの働き方、ワークスタイルBとしてリモート勤務がメインの働き方、ワークスタイルCとしてフルリモート勤務の働き方があります。部署や個人の状況に応じて適切なワークス...続きを読む(全146文字)

私がパーソルキャリアに応募した理由は、「人の可能性を信じ、それを引き出す仕事に携わりたい」という思いがあったからです。この軸は、大学時代にキャリア支援団体の運営に携わった経験から生まれました。進路に悩む学生の話をじっくり聴き、一緒に将来について考える中で、目の前の...続きを読む(全615文字)

パーソルキャリアのビジョンである「はたらいて、笑おう。」という言葉は、単なるスローガンではなく、社員一人ひとりの行動に深く根づいていると感じました。私はこの言葉を、「働くこと＝人生を構成する重要な要素」と捉え、その中で個人が前向きに進めるよう伴走する企業姿勢の象徴...続きを読む(全298文字)

パーソルキャリアはdodaを中心とした転職支援だけでなく、HRテックや組織開発など、多面的に「はたらく」を支えるサービスを展開しています。私はこの多角的なアプローチを、「単なるマッチングではなく、働く人と企業の成長を同時に支援する仕組み」と理解しました。 特...続きを読む(全261文字)

競合他社と比較して、パーソルキャリアはdodaやTECH PLAY、iXなど、ターゲット層や目的別にサービスを細分化しており、幅広い人材の支援が可能な点に強みがあると理解しました。また、自社にP&Mカンパニーというデジタル組織を持つことで、顧客ニーズへの対応スピー...続きを読む(全286文字)

選考を通して特に印象に残ったのが、「個人の意志を大切にする風土」です。OB訪問でお話を伺った社員の方々からも、「やりたい」と言えば若手でも挑戦できる環境があると伺い、自分自身もチャレンジを恐れず行動できると感じました。 また、フレックスやリモートワークといっ...続きを読む(全260文字)

パーソルキャリアの選考プロセスは、人物理解や論理的思考力、価値観の一致を多面的に見ていると感じました。特に、面接での対話を通じて「本当に自社のカルチャーと合うかどうか」を丁寧に確認されている印象を持ちました。 また、インターンでは、実際の業務を体験する中で社...続きを読む(全220文字)

私は就職活動において、「自分の行動が周囲に良い影響を与えられること」「個人の力を引き出すことが組織や社会の力になること」を実感できる環境を重視していました。理念の「はたらいて、笑おう。」のはたらくには、労働もその他生活のはたらくも含まれていると知り、より就活の軸で...続きを読む(全300文字)

「はたらいて、笑おう。」という理念の「はたらく」に労働以外に家事や育児なども入っていることを知り、大変興味を惹かれました。
私はこれまで塾講師として生徒の学びを支えながら、単に成績を上げること以上に、その子が前向きに自分の未来を思い描けるようになることを大切にし...続きを読む(全406文字)

私がパーソルキャリアに興味を持ったのは、dodaだけでなく、新卒やエグゼクティブ、バイリンガル人材、フリーランス支援まで、さまざまな働き方に対応した事業を展開していることを知ったからです。最初は「転職エージェントの会社」くらいの認識でしたが、調べていく中で「ただ仕...続きを読む(全313文字)

パーソルキャリアはdodaを中心に、中途・新卒・ハイキャリア・バイリンガル・フリーランスなど、幅広い働き方に対応したサービスを展開しており、安定した業績を保っています。単なる転職支援にとどまらず、「キャリアオーナーシップ支援」を掲げ、個人が自分の意思で働き方を選べ...続きを読む(全381文字)

パーソルキャリアは風通しが良く、挑戦を歓迎する社風です。若手にも裁量があり、3年ほどでリーダーを任される人もいるようです。多様な社員が活躍し、相互理解を重視する文化が特徴で、選考でも社会人になる不安を相談したり、パーソナルな出来事を深掘りされたり、人として向き合っ...続きを読む(全139文字)

パーソルキャリアはフレックスタイム制度やリモートワークを選択でき、柔軟な働き方...続きを読む(全85文字)

社会人教育やキャリア設計というところに興味があり、応募した...続きを読む(全65文字)

全ての人にキャリアオーナーシップを与える社会。働いて笑おう。が理念。人生１００年時代といわれ、...続きを読む(全101文字)

人材紹介、企業人事部のアウトソーシング、人材コンサルなど。リクルーティングアドバイザー（企業側での人材紹介、派遣のサポート）、キャリアアドバイザー（求職者側での企業紹介、派遣サポート）、リクルートコンサルタント（企業の採用活動のサポート）、プロジェクトエージェント...続きを読む(全237文字)

人材派遣、人材紹介の会社は他にもたくさんあるが、Dudaの圧倒的なシェア率と、Hi-Proなどの自由な形での雇用を生み出す方法があるので、将来性が高い。また、人材業界ではリクルートに次いで、２位の業績である。また、競合のリクルートととの差別化として、パーソルは人材...続きを読む(全152文字)

フレンドリーかつロジカルな人が多い。また、教員免許を持っているなど、人を育てることに興味がある人が多い。大手企業ではあるものの、社風的にはベンチャー気質が強く、風通しもよく、挑戦的に働くことが出来る。女性の割合も多く、女性マネージャーも多くいる。働き方が自由なため...続きを読む(全280文字)

昇進については、グレード制を用いている。全員、一番下のグレードからスタートし、個人の成績や、自身が掲げた目標に対してのプロセスをもとにグレードの昇格、降格が決まる。給与に関しては、新卒は一般的な新卒の給与（基本給２１万）で、その後はグレードによって変わる。福利厚生...続きを読む(全243文字)

他者の魅力を引き出し、新たな選択肢を提供できるため...続きを読む(全57文字)

顧客思考がかなり強く、競合他社と比較すると、数字を追い求めるというような側面はそこまで強くはない印象を受けました...続きを読む(全119文字)

風通しが良く、若手でも意見を発信しやすい環境だと感じました。意思決定の仕組みについては、新規事業の提案制度が存在するなど、トップダウンボトムアップの両方があります。また、とにかく社員の方の人柄が良く、オンラインの選考ではありましたが職場のあたたかい雰囲気が伝わって...続きを読む(全221文字)

給与は基本給222,000円で、知名度の割には給与が全体的にあまり高くないと感じました。退職金はありません。勤務時間は8時間で時間帯の固定はなく、フレックス制度が採用されていました。休憩時間は1時間で、職種によって異なるそうです。残業時間は月ごとに上限が定められて...続きを読む(全388文字)

企業独自のWebテスト、1次面接、2次面接、リクルーター面談、3次面接、4次面接という選考フローでした。リクルーター面談の後には、リクルーターの方が複数回社員面談をセッティングしてくださいました。どのような方(事業部や属性など)の話を聞きたいかヒアリングをしてくだ...続きを読む(全276文字)

＜入社したいと思った理由＞
・「働く」に特化した事業に取り組んでおり、グループ会社も多数あるので、お客様に対して多くの課題解決の選択肢を自分の納得の上で提案できるから。
・フィードバック文化があり、チームで協力しながら仕事に取り組めることが魅力的だから。 ...続きを読む(全190文字)

＜VISION＞
はたらいて、笑おう。 ＜MISSION＞
人々に「はたらく」を自分のものにする力を
人々が自分らしく「はたらく」ことで、その人の幸福度(Well-being)が向上することから、はたらく人々が自分の意志でキャリアや人生を選択することが...続きを読む(全294文字)

ビジネス職は、新卒事業部と人事本部に分かれている。新卒事業部では、「doda新卒エージェント」などの新卒採用向けサービ...続きを読む(全125文字)

＜業績＞
グループ売上高は年々増加しており、2021年に1兆円を超えるなど、人材紹介業界の中では最も高くなっている。 ＜強み＞
国内最大級求人情報サービス「doda」を含め、25以上のサービスを展開している。また、グループと連携をとり、お客様の課題解決を...続きを読む(全146文字)

従業員数は約7000名以上、男女比は約5:5である。
女性社員数が多いため、産休や育休制度が充実している。一見楽だと捉えられがちの時短勤務についても、実は決められた時間以内に通常業務を終わらせる必要があり、大変なものであるという認識を社内に浸透させるため、管理職...続きを読む(全151文字)

＜福利厚生＞
リモートワークが導入されており、全国30拠点のいずれかのパーソルキャリアのオフィスに出社可能な範囲への居住であれば、フルリモート勤務も可能。また、フレックス制の導入により、柔軟に働くことができる環境が整っている。しかし、家賃補助や退職金制度はない。...続きを読む(全345文字)

選考経験を早...続きを読む(全19文字)

CMでも有名ですが、「はたらいて笑おう」というのが理念だとお話されていました。今まで辛いことを楽...続きを読む(全102文字)

職種については幅広いですが、キャリアアドバイザーになる人が多いです。キャリアアドバイザーは企業と求職者を結びつける役割を担い、マンツーマンでサポートすることになります。
他にも企画職など、会社全体の運営にかかわる職種なども存在しており、自分の興味関心を踏まえたう...続きを読む(全157文字)

人材業界の中でも特に知名度や売り上げが高く、規模が大きいことが強みであると思います。またデータの蓄積も多く、適切なアプローチができることも強みだとお話されていました。
シェア1位のリクルートとの違いは面接で聞かれる人も多いようですが、パーソルキャリアは人材に関連...続きを読む(全277文字)

社風についてはおせっかいな人が多いとお話されていました。特にキャリアアドバイザーのような職種であれば人に関心を持ち、寄り添うことが求められます。そのような環境であるので、自分の仕事だけではなく周囲の人の仕事や業務内容にも関心をもってかかわってくれる人が多いそうでし...続きを読む(全474文字)

尊敬する大学の先輩が貴社に内定していて話を聞いていくと私...続きを読む(全63文字)

企業理念は「はたらいて、笑おう」働くことは生きることでもある。働き方は一人一人違い自分のキャリアは自分で決める。全ての働くが笑顔に繋がることを目指してこの企業理念を掲げている。
事業内容は人材紹介サービス、求人メディア運営、転職、就職支援採用、経営支援、副業・兼...続きを読む(全486文字)

社風は非常に風通しの良い雰囲気でした。先輩・後輩関係なくお互い支えながら仲良く仕事をしているように見えました。特に後輩への面倒見がよく困っていることがあるとすぐに先輩が声をかけてくれてフィードバックやアドバイスをくれるそうです。
実際に私が内定をいただいている状...続きを読む(全226文字)

私はリファラル採用で選考に進みました。リファラル採用とは内定者が後輩を紹介し、選考に進むものです。選考フローとしてはまずリファラル採用の説明会（オンライン）に参加し一次面接→リクルーター面談→二次面接で終了します。学生によっては面接が延長させることもありますが大体...続きを読む(全304文字)