パーソルキャリア株式会社の内定者による企業研究レポート（全11件）

人と接する仕事が自分に向いていると思ったため就活における軸は人と接する仕事としていました。また、人と関わる仕事を行っている人材業界は人事の人も含めて社員の人が他業界の人より常に笑顔で好印象な業界であり、その人材業界の中でも代表的な会社の一つがパーソルキャリアであっ...続きを読む(全142文字)

パーソルキャリアの事業内容は主に再就職の方への転職サポートをはじめとし、新卒の学生にもサポートを行い一人一人が長く最適な場所で働けるようにすることです。
パーソルキャリアの事業内容の中で特に特徴的なのが、ハイクラス転職サービスDODAXだと感じました。専門性の高...続きを読む(全339文字)

将来の展望・課題は、近年、人手不足が深刻化し、人材業界の重要性はますます高まっている点だと思います。特に、日本の人口減少に伴う労働力不足は避けられない課題であり、今後は海外人材の獲得と活用が不可欠になると考えます。そのために、パーソルキャリアがするべきことは海外市...続きを読む(全596文字)

パーソルキャリアは働き方が三つに分かれているのが特徴的です。
ワークスタイルAとしてオフィス出社がメインの働き方、ワークスタイルBとしてリモート勤務がメインの働き方、ワークスタイルCとしてフルリモート勤務の働き方があります。部署や個人の状況に応じて適切なワークス...続きを読む(全146文字)

私がパーソルキャリアに応募した理由は、「人の可能性を信じ、それを引き出す仕事に携わりたい」という思いがあったからです。この軸は、大学時代にキャリア支援団体の運営に携わった経験から生まれました。進路に悩む学生の話をじっくり聴き、一緒に将来について考える中で、目の前の...続きを読む(全615文字)

パーソルキャリアのビジョンである「はたらいて、笑おう。」という言葉は、単なるスローガンではなく、社員一人ひとりの行動に深く根づいていると感じました。私はこの言葉を、「働くこと＝人生を構成する重要な要素」と捉え、その中で個人が前向きに進めるよう伴走する企業姿勢の象徴...続きを読む(全298文字)

パーソルキャリアはdodaを中心とした転職支援だけでなく、HRテックや組織開発など、多面的に「はたらく」を支えるサービスを展開しています。私はこの多角的なアプローチを、「単なるマッチングではなく、働く人と企業の成長を同時に支援する仕組み」と理解しました。 特...続きを読む(全261文字)

競合他社と比較して、パーソルキャリアはdodaやTECH PLAY、iXなど、ターゲット層や目的別にサービスを細分化しており、幅広い人材の支援が可能な点に強みがあると理解しました。また、自社にP&Mカンパニーというデジタル組織を持つことで、顧客ニーズへの対応スピー...続きを読む(全286文字)

選考を通して特に印象に残ったのが、「個人の意志を大切にする風土」です。OB訪問でお話を伺った社員の方々からも、「やりたい」と言えば若手でも挑戦できる環境があると伺い、自分自身もチャレンジを恐れず行動できると感じました。 また、フレックスやリモートワークといっ...続きを読む(全260文字)

パーソルキャリアの選考プロセスは、人物理解や論理的思考力、価値観の一致を多面的に見ていると感じました。特に、面接での対話を通じて「本当に自社のカルチャーと合うかどうか」を丁寧に確認されている印象を持ちました。 また、インターンでは、実際の業務を体験する中で社...続きを読む(全220文字)

私は就職活動において、「自分の行動が周囲に良い影響を与えられること」「個人の力を引き出すことが組織や社会の力になること」を実感できる環境を重視していました。理念の「はたらいて、笑おう。」のはたらくには、労働もその他生活のはたらくも含まれていると知り、より就活の軸で...続きを読む(全300文字)

「はたらいて、笑おう。」という理念の「はたらく」に労働以外に家事や育児なども入っていることを知り、大変興味を惹かれました。
私はこれまで塾講師として生徒の学びを支えながら、単に成績を上げること以上に、その子が前向きに自分の未来を思い描けるようになることを大切にし...続きを読む(全406文字)

私がパーソルキャリアに興味を持ったのは、dodaだけでなく、新卒やエグゼクティブ、バイリンガル人材、フリーランス支援まで、さまざまな働き方に対応した事業を展開していることを知ったからです。最初は「転職エージェントの会社」くらいの認識でしたが、調べていく中で「ただ仕...続きを読む(全313文字)

パーソルキャリアはdodaを中心に、中途・新卒・ハイキャリア・バイリンガル・フリーランスなど、幅広い働き方に対応したサービスを展開しており、安定した業績を保っています。単なる転職支援にとどまらず、「キャリアオーナーシップ支援」を掲げ、個人が自分の意思で働き方を選べ...続きを読む(全381文字)

パーソルキャリアは風通しが良く、挑戦を歓迎する社風です。若手にも裁量があり、3年ほどでリーダーを任される人もいるようです。多様な社員が活躍し、相互理解を重視する文化が特徴で、選考でも社会人になる不安を相談したり、パーソナルな出来事を深掘りされたり、人として向き合っ...続きを読む(全139文字)

パーソルキャリアはフレックスタイム制度やリモートワークを選択でき、柔軟な働き方...続きを読む(全85文字)

社会人教育やキャリア設計というところに興味があり、応募した...続きを読む(全65文字)

全ての人にキャリアオーナーシップを与える社会。働いて笑おう。が理念。人生１００年時代といわれ、...続きを読む(全101文字)

人材紹介、企業人事部のアウトソーシング、人材コンサルなど。リクルーティングアドバイザー（企業側での人材紹介、派遣のサポート）、キャリアアドバイザー（求職者側での企業紹介、派遣サポート）、リクルートコンサルタント（企業の採用活動のサポート）、プロジェクトエージェント...続きを読む(全237文字)

人材派遣、人材紹介の会社は他にもたくさんあるが、Dudaの圧倒的なシェア率と、Hi-Proなどの自由な形での雇用を生み出す方法があるので、将来性が高い。また、人材業界ではリクルートに次いで、２位の業績である。また、競合のリクルートととの差別化として、パーソルは人材...続きを読む(全152文字)

フレンドリーかつロジカルな人が多い。また、教員免許を持っているなど、人を育てることに興味がある人が多い。大手企業ではあるものの、社風的にはベンチャー気質が強く、風通しもよく、挑戦的に働くことが出来る。女性の割合も多く、女性マネージャーも多くいる。働き方が自由なため...続きを読む(全280文字)

昇進については、グレード制を用いている。全員、一番下のグレードからスタートし、個人の成績や、自身が掲げた目標に対してのプロセスをもとにグレードの昇格、降格が決まる。給与に関しては、新卒は一般的な新卒の給与（基本給２１万）で、その後はグレードによって変わる。福利厚生...続きを読む(全243文字)

他者の魅力を引き出し、新たな選択肢を提供できるため...続きを読む(全57文字)

顧客思考がかなり強く、競合他社と比較すると、数字を追い求めるというような側面はそこまで強くはない印象を受けました...続きを読む(全119文字)

風通しが良く、若手でも意見を発信しやすい環境だと感じました。意思決定の仕組みについては、新規事業の提案制度が存在するなど、トップダウンボトムアップの両方があります。また、とにかく社員の方の人柄が良く、オンラインの選考ではありましたが職場のあたたかい雰囲気が伝わって...続きを読む(全221文字)

給与は基本給222,000円で、知名度の割には給与が全体的にあまり高くないと感じました。退職金はありません。勤務時間は8時間で時間帯の固定はなく、フレックス制度が採用されていました。休憩時間は1時間で、職種によって異なるそうです。残業時間は月ごとに上限が定められて...続きを読む(全388文字)

企業独自のWebテスト、1次面接、2次面接、リクルーター面談、3次面接、4次面接という選考フローでした。リクルーター面談の後には、リクルーターの方が複数回社員面談をセッティングしてくださいました。どのような方(事業部や属性など)の話を聞きたいかヒアリングをしてくだ...続きを読む(全276文字)

＜入社したいと思った理由＞
・「働く」に特化した事業に取り組んでおり、グループ会社も多数あるので、お客様に対して多くの課題解決の選択肢を自分の納得の上で提案できるから。
・フィードバック文化があり、チームで協力しながら仕事に取り組めることが魅力的だから。 ...続きを読む(全190文字)

＜VISION＞
はたらいて、笑おう。 ＜MISSION＞
人々に「はたらく」を自分のものにする力を
人々が自分らしく「はたらく」ことで、その人の幸福度(Well-being)が向上することから、はたらく人々が自分の意志でキャリアや人生を選択することが...続きを読む(全294文字)

ビジネス職は、新卒事業部と人事本部に分かれている。新卒事業部では、「doda新卒エージェント」などの新卒採用向けサービ...続きを読む(全125文字)

＜業績＞
グループ売上高は年々増加しており、2021年に1兆円を超えるなど、人材紹介業界の中では最も高くなっている。 ＜強み＞
国内最大級求人情報サービス「doda」を含め、25以上のサービスを展開している。また、グループと連携をとり、お客様の課題解決を...続きを読む(全146文字)

従業員数は約7000名以上、男女比は約5:5である。
女性社員数が多いため、産休や育休制度が充実している。一見楽だと捉えられがちの時短勤務についても、実は決められた時間以内に通常業務を終わらせる必要があり、大変なものであるという認識を社内に浸透させるため、管理職...続きを読む(全151文字)

＜福利厚生＞
リモートワークが導入されており、全国30拠点のいずれかのパーソルキャリアのオフィスに出社可能な範囲への居住であれば、フルリモート勤務も可能。また、フレックス制の導入により、柔軟に働くことができる環境が整っている。しかし、家賃補助や退職金制度はない。...続きを読む(全345文字)

選考経験を早...続きを読む(全19文字)

CMでも有名ですが、「はたらいて笑おう」というのが理念だとお話されていました。今まで辛いことを楽...続きを読む(全102文字)

職種については幅広いですが、キャリアアドバイザーになる人が多いです。キャリアアドバイザーは企業と求職者を結びつける役割を担い、マンツーマンでサポートすることになります。
他にも企画職など、会社全体の運営にかかわる職種なども存在しており、自分の興味関心を踏まえたう...続きを読む(全157文字)

人材業界の中でも特に知名度や売り上げが高く、規模が大きいことが強みであると思います。またデータの蓄積も多く、適切なアプローチができることも強みだとお話されていました。
シェア1位のリクルートとの違いは面接で聞かれる人も多いようですが、パーソルキャリアは人材に関連...続きを読む(全277文字)

社風についてはおせっかいな人が多いとお話されていました。特にキャリアアドバイザーのような職種であれば人に関心を持ち、寄り添うことが求められます。そのような環境であるので、自分の仕事だけではなく周囲の人の仕事や業務内容にも関心をもってかかわってくれる人が多いそうでし...続きを読む(全474文字)

尊敬する大学の先輩が貴社に内定していて話を聞いていくと私...続きを読む(全63文字)

企業理念は「はたらいて、笑おう」働くことは生きることでもある。働き方は一人一人違い自分のキャリアは自分で決める。全ての働くが笑顔に繋がることを目指してこの企業理念を掲げている。
事業内容は人材紹介サービス、求人メディア運営、転職、就職支援採用、経営支援、副業・兼...続きを読む(全486文字)

社風は非常に風通しの良い雰囲気でした。先輩・後輩関係なくお互い支えながら仲良く仕事をしているように見えました。特に後輩への面倒見がよく困っていることがあるとすぐに先輩が声をかけてくれてフィードバックやアドバイスをくれるそうです。
実際に私が内定をいただいている状...続きを読む(全226文字)

私はリファラル採用で選考に進みました。リファラル採用とは内定者が後輩を紹介し、選考に進むものです。選考フローとしてはまずリファラル採用の説明会（オンライン）に参加し一次面接→リクルーター面談→二次面接で終了します。学生によっては面接が延長させることもありますが大体...続きを読む(全304文字)

先輩からの紹介がきっかけだった。人...続きを読む(全41文字)

「働いて笑おう」という企業理念に沿って、自身が幼少期からお笑いなど人を笑顔にすることが好きだ...続きを読む(全99文字)

事業内容は、人材紹介業を行っている。主に転職市場において求職者と企業を仲介することで、企業や求職者にミスマッチの無いような円滑な採用の支援を行い、企業からの報酬を貰うことで利益をあげている。仕事内容としては、営業であれば法人や求職者に対してのテレアポ業務や、企業の...続きを読む(全362文字)

様々な事業を行う業界1位のリクルートと違い、パーソルキャリアは人材事業へのこだわりをもっているという点が最も違う点である。よて、自身がやりたいことは人材業界でしか叶えられないということを強調した。将来の展望としては、売り手市場が続いており人材業界が活躍するチャンス...続きを読む(全523文字)

関わったobの方々が親身に悩みに寄り添ってくださったことから、企業理念の一つである「自分ごと化」を社員一人一人が体現していると感じ、自分自身もそのような社会人になりたいと感じたと伝えた。若手から新規事業の立ち上げや大規模な事業を任されるという企業文化がある。そのた...続きを読む(全404文字)

大手の安定した経営なのに、若手から裁量権を与えられる点が魅力的だと感じた。また、起業や転職などを応援する社風も魅力的であると素直に伝えた。給与面は業界一位のリクルートに劣るため、満足感は低かった。しかし、全国規模の事業なのに対してリモートがメインで転勤頻度が少ない...続きを読む(全215文字)

人材会社なので、人柄がメインで見られるという選考が魅力的だと感じました。幼少期からパーソナルな質問を事細かに深掘りされる為、内定が出れば自信につながるし、練習としても必ず受けるべき会社であると考えます。また、面接は3回だと思っていましたが人によっては4、5回あるそ...続きを読む(全380文字)

直接的に人の役に立ちたい、社会課題の解決に貢献できるような職に就きたいという軸から、...続きを読む(全90文字)

企業理念の「はたらいて笑おう」については、選考過程でどの社員の方も強調されており、全社員が共通認識で重要視しているのだといった印象を受けました。はたらいて笑おうというのは、仕事に対してどの人もやりがいを持って働けるような環境を作っていくのだという企業の信念が感じら...続きを読む(全174文字)

キャリアアドバイザーという職種の中にも、CAとRAという個人か法人かの違いがありました。仕事内容としては似ているのですが、大きな対象に働きかけたいのか、より個人の人と密にコミュニケーションをとってその人の人生に介入したいのかによって希望する方が変わってくると解釈し...続きを読む(全138文字)

同業他社と比較した強みとして、「人の力を最も信じていること」、「大手だからこその膨大なデータ量と実績」があると考えていまし...続きを読む(全128文字)

求める人物像として、常に新しいものを追い求め、泥臭く努力できる人が求められているように感じていました。ですが、その中でも他人をはねのけて自分だけが上に行こうとする人ではなく、周りの人と協力しながら協調性を持って行動することのできる人がこの企業には合っているように考...続きを読む(全184文字)

業界柄、勤務条件はそれほど良くはないという解釈でした。良くはないというのは、過酷な労働に対してそこまで高い給与ではないことや、...続きを読む(全132文字)

採用大学に関しては、学歴フィルターがそこまで色濃くない印象です。MARCHがボリューム層だとは思いますが、それより偏...続きを読む(全123文字)

志望動機は人の幸せに貢献できる仕事が出来ると思ったからです。特に人材業界は人生の転機に関わることができるので、大きな影響を与えられると考えました。人生の転機に自分が関わることで、幸せやポジティブな影響を与えたいと思いました。人をサポートしてキャリアを重ねたい、社会...続きを読む(全288文字)

パーソルキャリアは働いて笑おうをスローガンにかかげていてます。働き方は一人ひとりちがう、自分のはたらき方は自分できめるというように解釈しました。若いうちから裁量権が大きいことは多くの社員の方がおっしゃっていたので働いて笑おうという考え方は反映されていると感じました...続きを読む(全215文字)

私が受けたビジネス職はリクルーティングアドバイザー / キャリアアドバイザー / プロジェクトエージェント / HiPro Bizコンサルタント / リクルーティングコンサルタント / 新卒採用人事など様々な職種に別れていました。事業内容は人材紹介・求人広告・顧問...続きを読む(全243文字)

強みはグループに業界トップの派遣会社を持っていること、対応出来るサービスが整っていること、ブランドの知名度があることです。パーソルキャリアは人材業界でも上位に位置しており利用者も多く、またその方をサポートできるサービスが多岐に渡っているので利用者の満足度が高いので...続きを読む(全231文字)

利他的な人が多いとういうのが座談会で感じました。他人のことを自分ごととして考える価値観が多く...続きを読む(全98文字)

そこまで充実はしていないと感じました。通勤手当は出るが、それ以外のメジャーな補助はほぼない、家賃補助もありませんでした。しい...続きを読む(全131文字)

過去の内定者をみるに、MAR...続きを読む(全34文字)