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ウィルオブ・ワークの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全8件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ウィルオブ・ワークの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ウィルオブ・ワークで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ウィルオブ・ワークの 社員・元社員による会社の評価
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- 入社後のギャップ
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ウィルオブ・ワークの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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3.5
- 年収・評価
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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3.0
- 社風・文化
-
3.8
- 女性の働きやすさ
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3.3
- 入社後のギャップ
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回答者：
ミッションである「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」また、ビジョンである「ポジティブな意志の力で人は皆 驚くほど変わる｣というポジティブ...続きを読む(全239文字)
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回答者：
【社員から聞いた】チャンスやきっかけをつくる会社ということもあり、誰かをポジティブにさせあらゆる人の可能性を広げたいということを社員が抱いている組織体制で...続きを読む(全221文字)
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ウィルオブ・ワークの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
専門職社員のため勤務場所がハズレで無ければ休みも柔軟に取れるし子供がいても働きやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
と...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
基本給だけで見ると、地方の割には高い。
年に2回昇給もあるため評価されると給料は多少上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全389文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣場所のお困りごとを解決するのかなと思って入りましたが、実際には人手不足のところに行きそれらの対応をする感じでした。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
研修制度があるため、いい学びになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
場所によりけりですが、だいたいのところを最終的にテストみた...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司の次第のため、運だと思います。
良い上司だと、いいアドバイスなどいただけますが、悪い上司だと病みしかありません。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務とコールセンター業務の2つの部門の場合90%の確率でコールセンター業務に行かされるため、事務がやりたい人は他...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
希望日を3日程度、選べるところ。
交通のアクセスが良いとろ。
だいたい大手のところで、福利厚生がいいところ。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝が休めれる派遣先と休めれない派遣先があるので、その辺はしっかりとキャリアアドバイザーみたいな人に聞いたほう...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
精神的に強くなることができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
当たり前に業務時間外での報告作業や、売り場作りなどがありました。...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
携帯電話の販売スタッフ、SVとして従事していましたが、店舗スタッフの際は、獲得数に応じたインセンティブが定期的に開催されたり、獲得に応じて給...続きを読む(全364文字)
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サービス(その他)の組織体制・企業文化の口コミ
回答者：
商社の側面も強く、ブランドを直接動かしているわけではないため、他の外食業界に比べると体育会系や個性が強い人も多いのではないかと感じた。食品メーカーのような...続きを読む(全116文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
ウィルオブ・ワークの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| フリガナ | ウィルオブワーク |
| 設立日 | 1997年1月 |
| 資本金 | 9900万円 |
| 従業員数 | 4,608人 |
| 売上高 | 643億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 村上秀夫 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目1番24号 |
| 電話番号 | 03-5312-6311 |
| URL | https://willof-work.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130819
