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基本的に新規案件は「上の好みのとおりに作る」というスタンスになるので、
面白みがあるかと聞かれると微妙なところです。
ころころ仕様や方針が変わるので...続きを読む(全154文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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クルーズの評判・口コミ一覧（全411件） 15ページ目
クルーズ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
クルーズの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.8
- やりがい
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5.0
- 年収・評価
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3.7
- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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3.8
- 社員・管理職
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4.1
- ワークライフ
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3.8
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- 入社後のギャップ
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2.8
- 退職理由
-
2.8
クルーズの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
3.2
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
3.6
- ワークライフ
-
2.8
- 社風・文化
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
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- 入社後のギャップ
-
3.3
- 入社難易度
-
3.2
- おすすめ度
-
3.4
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有給休暇制度やその他様々な制度があるのですが社員の健康などを考えて帰れま10という10時で帰るという制度も実施しています。一部を除いてほとんどの社員が帰...続きを読む(全170文字)
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勤怠面では部署によって様々で制度の時間に帰れる時とそうでない時が多々見られます。社員同士はとてもフラットで仲睦まじく仕事をやっていると思います。社員のネ...続きを読む(全163文字)
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配属される部署、チーム、役職によって大分違う雰囲気であると思います。
役割の高いディレクター以上の仕事だと割と重要な所をまかされ、残れまてんで有ったり...続きを読む(全201文字)
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結局ボーナスについては創業期からいないと恩恵を受けられないし、社長の知人や、社長から気に入られている事が重要。
上記社員たちは生株や、役員としてのポジ...続きを読む(全179文字)
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とにかく「詰める」カルチャーで、社長から実現不可能な目標を吹っかけられる。
実現不可能な目標なので当然モチベーションなど皆無で皆疲弊して退職するか、突...続きを読む(全156文字)
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転職エージェントからは、22時退社には帰らなければならない制度があって良い企業と聞いていたが、実際は残っている人も家でやる人もかなりいる。フレックスも1...続きを読む(全172文字)
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ネット企業では比較的老舗である。時代のトレンドに合わせて事業を変革し右肩上がりの成長を遂げている。ソーシャル事業は早い段階で参入し、版権を利用したヒット...続きを読む(全181文字)
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・社員と管理職の関係はそれなりに話しやすくは有ると思います。割と話すと気さくに答えてくれますし接しやすくは有ります。只、基本的に半分は体育会系の上司にな...続きを読む(全188文字)
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仕事のやりがいはSAP何処でもそうだとは思うのですがダイレクトにユーザーの意見が聞ける事。そして反応が早いので改善していく余地がすぐ出る所でしょうか。そ...続きを読む(全199文字)
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事業は最近SAPのヒット作連発で非常に好調な気がします。逆に事業は好調ですが優秀な人材の流出は続いてる感じでしょうか。将来性に関しては多くのSAP企業が...続きを読む(全225文字)
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あまり教育制度は充実してないかと思います。基本的には本人の資質や能力による所が大きく、出来る人に仕事が集中していき休みもなく働いていた気がします。逆に出...続きを読む(全175文字)
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給料に関しては可もなく不可もなくと行った感じでしょうか。ランクの評価制度が有りますが割と低めの人が多かったようです。中に入ってからは上がる事はなかなか少...続きを読む(全163文字)
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忙しいアプリの開発だと22時をこえる事も多かったですが、基本は残れまテン制度のおかげで22時に帰れます。それゆえだいたい22時頃に帰る事が多くなりその前...続きを読む(全185文字)
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女性でも残って仕事を出来る人が活躍します。
22時まで就業とかIT企業でみたら良い方かもしれませんが実際、
SAPはほぼ残って作業が多いし
なによ...続きを読む(全150文字)
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夜10時に強制帰宅の制度があった。なんだかんだ周囲を気にして帰れないことが多かったので、この制度があってよかったと思う。夜10時の10分ぐらい前になると...続きを読む(全164文字)
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適材適所や社員からの意見の吸い上げ、職種別の情報共有や勉強会など経営側が社員の働きやすさと組織活性を意識していてよかった。社員が爆発的に増えて新人だらけ...続きを読む(全178文字)
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正直この会社に入ったのは失敗以外何も感じていない。
理不尽な作業と、怖い上司、風通しがいいなんて殆ど嘘。
虚偽の給与と、訳のわからない制度に騙されて入...続きを読む(全202文字)
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労働条件と実際の条件が違っていました。
それについて指摘しても、改善の余地はみえないままでした。
労務やコンプライアンスに関しては、ほとんど手つかず...続きを読む(全178文字)
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給与は比較的高いです。
昇級も実力主義で能力次第ではすぐに幹部になれます。
企業はバランスよく人材評価をしていますが、社長の好みが色国反映されます。...続きを読む(全251文字)
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研修はありません。
スキルアップは定期的な勉強会で共有していますが、あまり意味がないです。
エンジニアとして独立できる程のスキルは身につきませんが、...続きを読む(全168文字)
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ライバルはいないぐらい、勢いがあります。
どんどん新タイトルを開発していました。
人もオフィスも凄いスピードで増えてました。
しかし、コンテンツの...続きを読む(全171文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
一緒に働くメンバーは第一線で活躍する現役の経営コンサルタントばかりですから、レベルの高い人財に囲まれることで新入社員のレベルも自然に上がっていきます。ま...続きを読む(全222文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
コンセプトは2つ。体系化し、そして定量化するため。
職育:職務におけるスキルを向上させる。技育:ビジネスマンとしての必要なスキルを向上させる
言いかえ...続きを読む(全274文字)
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キャリア形成の効果的な促進のため、労働者を対象として、職業訓練の実施、職業能力開発休暇の付与、長期教育訓練休暇制度などがあります。人材育成以外にも、各種...続きを読む(全184文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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クルーズの 会社情報
| 会社名 | クルーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | クルーズ |
| 設立日 | 2001年5月 |
| 資本金 | 4億4959万円 |
| 従業員数 | 200人 ※連結 |
| 売上高 | 254億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小渕宏二 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目3番14号恵比寿SSビル |
| 平均年齢 | 28.0歳 |
| 平均給与 | 731万円 |
| 電話番号 | 03-6387-3622 |
| URL | https://crooz.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131889
