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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・基本給は一般的な水準にあると思う。営業職はとにかく残業が多いのだが残業手当は全額支給(管理職は残業代は支給されない。)されるので手取り額はかなりの金額...続きを読む(全155文字)
大王製紙株式会社
大王製紙株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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・基本給は一般的な水準にあると思う。営業職はとにかく残業が多いのだが残業手当は全額支給(管理職は残業代は支給されない。)されるので手取り額はかなりの金額...続きを読む(全155文字)
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・総合職は圧倒的に男性が多い。女性従業員の8割以上は一般職採用である。
・一部の総合職の女性社員は独身の頃は全国転勤の対象であったが、結婚した後は比較...続きを読む(全158文字)
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社風:上司は関西出身の者が多く多少威圧的な印象が強い。体育会系に近いため、好き嫌いがはっきり分かれる。
業績:紙の需要が減少し続けていることからこのま...続きを読む(全160文字)
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新卒であっても仕事をどんどん任せられる。
ただ、配属場所によっては仕事のやり方を教えてくれないので、かなり苦労し精神的ストレスが大きい。
研修期間が...続きを読む(全150文字)
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評価制度については特に評価される側からすればなにもやっていないように思える。直属の上司が良い評価を付けても、その上の人間や人事で何らかの修正が入るので不...続きを読む(全151文字)
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社員のモチベーションについては業績を上げた社員に対し表彰制度がある程度で特に取り組みはない。その表彰制度も自ら申告申請するもので、報奨金の金一封も金額が...続きを読む(全154文字)
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女性のことなので見ていて感じたことになります。1~2名出産後も職場に復帰して働いている女性が居るが、会社がイメージ向上のために意図的にさせているような気...続きを読む(全150文字)
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残業を月当たり30時間以内にするように指導しているが、業務量の改善や仕組みを全く変えずに、ただ早く帰れというだけ。実際にはサービス残業や休日出勤(パソコ...続きを読む(全161文字)
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本部長、部長は社長、事業部長の言ってる事をストレートに末端落とすだけであり、有る意味政策の浸透は早い。しかし下からの報告は部長、本部長で捻じ曲げられて上...続きを読む(全167文字)
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上司の好き嫌いによって評価が分かれ、それによる給与、賞与なので満足はできるはずもない。
予算制度も曖昧で、安く売ったもんが評価が高いというよくわからん...続きを読む(全172文字)
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女性社員には住宅手当が6万支給される。夏休みも最大で9日間取得可能だが、有給は取りやすくない。残業も1分単位で週されるが、あくまで自己申告制であるため、...続きを読む(全150文字)
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転勤を要する異動の多さ。自分もいつかはと思ってヒヤヒヤしていましたが、休暇中に内示も無く辞令が出ていて、上司じゃなく第一報を友人から知らされたのにはさす...続きを読む(全159文字)
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当時はとにかく創業家のいうことが絶対、でも、言い換えれば創業家もしくはその意を受けた上司が何も言わなければ(失敗のリスクが増えるだけなので)手のかかるこ...続きを読む(全164文字)
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総労働時間が長いもの(サービス残業を厭わないもの)がよくはたらいているとされ、評価される会社でした。有給休暇が非常にとりづらく、とにかく上司が帰らないと...続きを読む(全188文字)
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土日祝日は完全にお休みで、事務職は休日に電話がかかってくることもほとんどありません。残業時間は、自分が担当する会社によって変わってきます。月末は忙しく、...続きを読む(全151文字)
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担当者として任され、担当として仕事をやりきったという達成感を感じることができました。担当取引先が決まっているため、取引先のために頑張ろうという気持ちが出...続きを読む(全161文字)
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有休は普通に取れる。社内で申請しにくい雰囲気はなく、むしろ取得することを推奨し、取得スケジュールを提出することも行っている。住宅補助も手厚い。年に1回、...続きを読む(全151文字)
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・残業時間がめっきり減りました。過去に転職された社員にこの話をすると、とても驚いています。以前はみんな夜遅くまで残業をしていました。現在は、終業時刻にな...続きを読む(全159文字)
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多くの方がご存知だと思いますが、製紙業界はこれまで様々な危機的状況を迎えています。
他社でもかつてはM&Aや資本提携、業務提携、中には敵対的なM&Aによ...続きを読む(全155文字)
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いろいろと様々なメディア等の報道を通じて多くの方がご存知の会社ですが、経営者の考え方と会社の社風は必ず合致するものではありません。
実際わずかな在籍期間...続きを読む(全150文字)
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管理職は創業家の意向や発言に大きく左右されます。上の管理職になればなるほどその傾向が強いです。管理職にもよりますが、創業家の意向をそのまま下してくること...続きを読む(全172文字)
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東証1部上場なので仕事環境は整っていると思っていましたが、手作業が多くてやたらと効率が悪かったです。それでいて残業代削減のため早く帰るように言われる。業...続きを読む(全151文字)
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会社トップの事件で嫌気がさしました。当然周りの役員や幹部クラスも不正を知っていたわけで。以前に空出張した社員が懲戒解雇になりましたが、不正を見て見ぬふり...続きを読む(全168文字)
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完全な体育会系。飲み会は男同士のキス、裸に紙おむつ(自社製品)は当り前。先輩社員は皆内臓をやられており、息が臭くみな20代だというの髪が薄い人が多かった...続きを読む(全176文字)
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早い段階から重要な業務を任される事も多く、また、平等に機会も与えられると思います。但し、上司との相性に左右される事もあるので、結果がでなかったり、相性が...続きを読む(全195文字)
| 会社名 | 大王製紙株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイオウセイシ |
| 設立日 | 1943年5月 |
| 資本金 | 538億8400万円 |
| 従業員数 | 12,191人 |
| 売上高 | 6689億1200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 若林 頼房 |
| 本社所在地 | 〒799-0402 愛媛県四国中央市三島紙屋町2番60号 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 623万円 |
| 電話番号 | 03-6856-7500 |
| URL | https://www.daio-paper.co.jp/ |
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