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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
トップダウン的な感じだけど、配属後の課長は私の両親に挨拶の手紙を送ってくれていたり親身な方でした。他部署の課長さんがたも試すようなことをイロイロ聞いてき...続きを読む(全171文字)
大王製紙株式会社
大王製紙株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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トップダウン的な感じだけど、配属後の課長は私の両親に挨拶の手紙を送ってくれていたり親身な方でした。他部署の課長さんがたも試すようなことをイロイロ聞いてき...続きを読む(全171文字)
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初めての就職だったので大手企業を狙っていました。300人という大量雇用だったけど半分はスグ辞めるからというのを見越して募集していたらしい・・。仕事はほぼ...続きを読む(全239文字)
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営業部に所属しておりましたが、給与は業界平均と比べても決して悪くなく、また年次での昇給でもめるようなことはありませんでした。
退職金制度も整っており、...続きを読む(全179文字)
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仕事の過程や結果で、やりがい、面白みを感じたときは、大手の先との商談の上で成約にこぎつけられた事です。会社は商品をブランド力で販売しようと試みています。...続きを読む(全168文字)
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私は男性ですが、取り組みという点でお話します。
今は昔と比べて女性が働き易い職場環境が整っているようです。
育児休暇、産休の実績も伸びています。また...続きを読む(全170文字)
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給与は少ない。賞与と残業手当を貯金にまわすといった具合。
定期昇給のため、楽といえば楽。
評価については自己申告制だが、結果に対するフィードバックは...続きを読む(全166文字)
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井川一族の会社。女性の総合職採用も増え、一般職の産休も取れる環境になってきているが、昔は結婚したら退職するのが当然の社風。まだまだ男性社会の風潮が残って...続きを読む(全152文字)
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部署にもよりますが営業は大体19時~20時には帰っている人が多いです。直行直帰のパターンも非常に多いです。
休日出勤も少ないと思います。振替休日もきっ...続きを読む(全152文字)
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完全トップダウン。経営体制の今後の変化に期待。
在籍当時は会社の方針に疑問を抱く時間すらないぐらいのハードワーク。
組織内の同僚間での仲間意識はたか...続きを読む(全173文字)
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入社して5年くらいまでは特にボーナスがどんどん増えていき、27歳普通の評価で80万くらいでした。でも管理職(この会社では係長から)になっても100-15...続きを読む(全179文字)
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教育制度とか一応名目上は整っていますが、自己啓発が評価につながったりする会社ではないので人事側、社員側ともになんとなくやっていたような気がします。
そ...続きを読む(全160文字)
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労働時間について、残業時間が一分単位でつくようになったのは良いと思いますが
火曜日と木曜日のノー残業デーは強制的に定時(17:00)に退社させられ
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人にもよりますが、課長以下までは大体フレンドリーに話せる人が多い。
たまに体育会系の管理職もいますが、ごく稀です。
私は技術系総合職で、操業とのやり...続きを読む(全163文字)
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会社の雰囲気としては、とてもアットホームな社風で馴染みやすく(勿論上下関係はあります)とても相談しやすい社風であると思います。有休もしっかり取らせてくれ...続きを読む(全164文字)
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田舎の会社にしては良いと思います。
持家を建て、子供二人を大学にやる事ができました。
オーナー会社でシンドイ事もありますが、それより
装置産業特有...続きを読む(全213文字)
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管理職は親族関係の人が多々います。そういった一族経営に馴染めない人は嫌になるでしょうが、そういった点に目を瞑ると一般的な社員の人たちはよく働く真面目な人...続きを読む(全166文字)
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ご存知の通り一族経営の会社です。ある日突然親族が管理職に就く等あり、本当に実力がある人または、会社の雰囲気に馴染めない人は何年か経てば外へ行ってしまうと...続きを読む(全187文字)
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とりあえず、この会社には社員にプライベートが存在するという発想自体がありませんでした。当然のように定時以降に徹夜となるのがわかりきっているような仕事を明...続きを読む(全153文字)
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31歳 技術職です。
プラント設備の保全や工事の設計・施工管理を行っています。
サービス残業はなく、残業代が1分単位でつきます。
残業時間についても...続きを読む(全199文字)
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残業は人によります。サービス残業は殆どなくなりました。
自主的にサービス残業している人が結構いるけど、なんででしょうね?
残業30h/月平均くらいで...続きを読む(全170文字)
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製品知識などの研修はあるが、紋切り型のものが多くあまりスキルアップには
つながらない。また、限定された業界なので他の業界では全く通用しない。
上司や...続きを読む(全171文字)
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残業は分単位でつくようになったが、その分早く帰れと言われる。一方で仕事量は
変わらないため物理的に不可能な状態になっている。
資料の作成は減らしてい...続きを読む(全180文字)
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本等の電子化や活字離れが進み、将来性はないと思います。
元会長の使い込みの問題で言っていることとやっていることの違いが大きすぎると
みんな思っている...続きを読む(全173文字)
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当時の情報ですが、営業職をしていましたが、営業所が各都道府県にあり、個人が希望しない全国各地の土地へ無理に住まなければならず大変でした。
また、転勤頻...続きを読む(全157文字)
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昨今の報道にあるようにオーナー色の強い会社です。事件後に社風がどこまで変わるのかは未知数ですが、当面新卒を含めてないようです。仮に中途採用された場合、新...続きを読む(全167文字)
| 会社名 | 大王製紙株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイオウセイシ |
| 設立日 | 1943年5月 |
| 資本金 | 538億8400万円 |
| 従業員数 | 12,191人 |
| 売上高 | 6689億1200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 若林 頼房 |
| 本社所在地 | 〒799-0402 愛媛県四国中央市三島紙屋町2番60号 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 623万円 |
| 電話番号 | 03-6856-7500 |
| URL | https://www.daio-paper.co.jp/ |
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