ＮＴＴデータ・スマートソーシングのその他職種の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
成果を出せば、ちゃんと昇格できる。キャリア開発の教育体制も悪くはなかったと記憶している
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては...続きを読む(全120文字)

【良い点】
ジョブ型で良い制度になっていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事と評価者で制度の解釈が異なっていて、制度は良いものの評価に...続きを読む(全93文字)

【良い点】
部署と役職によってはほぼ定時帰りできる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署と役職によっては毎日深夜まで働いている人も多く、体や心を壊...続きを読む(全92文字)

【良い点】
基本的に良い人が多く、人間関係で苦労した記憶はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は良い人が多いものの、みんな激務でピリピリ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
NTTデータグループということで福利厚生はかなり良い続きを読む(全32文字)

【良い点】
生理休暇とれます。電話でただの休みではなく、「生理休暇でお願いします」と言えば大丈夫です。男性の方でもわかってくれます。有給も取れますよ。社会...続きを読む(全185文字)

【良い点】
必要な知識量が多いため、研修はとても丁寧。分からないことがあれば研修期間中に何でも聞けるし、都度テストがある為復習もしやすい。
【気になること...続きを読む(全180文字)

【良い点】
・時給制
・残業代がつく
【気になること・改善したほうがいい点】
一般的なオペレーターとしては給料が標準なのかもしれないが、とにかく覚えなくて...続きを読む(全178文字)

【良い点】
・基本的な電話応対等を学べる
・研修、OJTが充実している
・私服勤務
・髪色、髪型、ネイル等自由
【気になること・改善したほうがいい点】
給...続きを読む(全186文字)

【良い点】
管理者レベルになり、主体性をもって仕事に取り組めば、提案も通るようになるし、発言力も増してくるので、自身で現場を作り上げている実感が持てるよう...続きを読む(全372文字)

【良い点】
オペレータから出発したとしても、やる気と真面目さ、センスがあれば早い段階で昇給や管理者への昇格が期待できる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全206文字)

【良い点】
職種にもよるが、本社勤務の場合、定時帰宅が推奨されており、残業時間削減に対する意識は高かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社と...続きを読む(全236文字)

【良い点】
女性の管理職が多かったです。やる気があればステップアップはしやすいと思う。特に性別の区別がない職場でした。逆に、女性だからといって残業が軽減さ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
契約社員でも育休はしっかりとれる
生理休暇なども問題なくとれる
昇進については、女性の管理層を増やしたい意図もあるので、女性の方が昇進しやすい...続きを読む(全187文字)

【良い点】
N系グループなので安定している。オフィスがきれい。電子申請など会社の基盤が大企業なみにある。有給休暇の支給が他社より多い。福利厚生が多少ある。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
割とがんばれば問題なく評価されるところが良かった。
効率よく業務に従事しているほうが評価はあがりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全176文字)

業務内容的に女性の比率が高くなるが、対応する相手は個人のお客様のため、どうしてもクレーム等は発生してしまう。また、それに対しては、それを受けたものがクロー...続きを読む(全160文字)

親会社が親会社なので、福利厚生に関しては何も文句なし。
利用する、しないにかかわらず、普通の中堅どこにくらべたら雲泥の差があるとおもった。
また社内制...続きを読む(全159文字)

研修制度はとても充実しており、新しいことがスタートする際には関わる全員に丁寧な研修がある。
また、一度受けている研修であっても、理解度を深めるために、同...続きを読む(全167文字)

おもにコンシューマ寄りの案件が多く、基本的には人対人のやり取り。
コミュニケーション能力が業務の上で必須なため、自分の中ではやりがいがあった。
また、...続きを読む(全160文字)

私は男性のため、女性については分かりませんが、産休などを取っている方は実際にいらっしゃいました。妊娠なんかげつとなったときにシフトの契約時間を変更したり、...続きを読む(全160文字)

最初に全体研修として2ヶ月ほどツールの操作方法や、基本応対方法を教えられます。
その後ロープレなどを重ねて実際のOJTになります。
OJT担当になる人...続きを読む(全160文字)

解約阻止業務についてはインセンティブを設定していますが、やはり現在の事情から
値段が下がったり条件が厳しくなっています。
また研修などはあるとの事です...続きを読む(全194文字)

・残業は多めです。ただしサビ残はありません。
・休暇制度については、有給はわりととりやすくなっていますし、長期でなければ特に理由も求められないので気軽に...続きを読む(全171文字)

・コールセンター運営のスキルを身につけたり、クライアントとの折衝業務が中心でした。
・契約社員が多いので、その方たちとうまくコミュニケーションをとること...続きを読む(全165文字)