そごう・西武の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全190件） 6ページ目

【良い点】
自宅での家族の介護で退職になりましたが、職場の方々からの協力＆理解もあり、休暇取得も最大限、仕事と介護の両立はできたと思います。育休取得中のメ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
大手の百貨店で歴史もあり、マネージャー職の方は、育てる意識があり教わった事が多く、また、会社としてもお金をかけて外部研修などに参加するよう促し...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社内では社員Ⅱと言われる、契約社員の待遇で働いていました。婦人雑貨の売場で数多くの商品を扱いますが、自分の担当商品は靴下でしたが、傘やハンカチ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
個人での仕事の為、個人成績が良ければあとは何をしてても良いという風潮でした。その為、月前半で達成していた時は、かなり仕事に余裕があり楽しく仕事...続きを読む(全178文字)

【良い点】
とても働きやすい職場でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様と直接お話している各ショップ販売員が一番お客様が何を求めてい...続きを読む(全232文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
バックヤードが悲惨です。
お客様の言いなりでは、ストレスが
溜まるいっぽうです。
社員割引などがあり待遇は特殊で良...続きを読む(全121文字)

25年以上前のことなので役に立つ情報は特にありません。二十五年以上前のことなので特にありません。のんびりした会社でした。休みも自由にとれます。連休も自由に...続きを読む(全95文字)

インバウンド影響もあり業績が回復しつつあるが、そごう西武は地方店が多く、なかなか全社の業績アップが難しい状況にある。利益率の高いオリジナル品を多数手がける...続きを読む(全115文字)

違う業界の仕事も経験したく転職しました。在職中は上司や同僚からたくさん指導や支援をもらい、たいへん居心地のよい職場です。仕事の面では若いうちから店頭を任せ...続きを読む(全158文字)

女性のみの所沢店の正社員です。
せっかくの接客業なのに、お客様や現場よりも経営陣、幹部目線での売場づくりや方針が目立ちます。経費削減が最重要視され、サー...続きを読む(全985文字)

非正規社員の為、やりがいは特に感じなかった。1日売場に立っているだけということもしばしばあった。ただ、売場の方は良い方ばかりで年齢幅も広く色々な話しが聞け...続きを読む(全167文字)

体力的にきつく、将来家庭を持ちながら働く姿が全く想像できないので。
現在は休みも少ない中なんとか働けているが、これからのことを考えると自分は仕事より家庭...続きを読む(全163文字)

殺伐とした雰囲気でしょうか。あくまで自身の配属先の話です。やはり毎日同じメンバーと顔をあわせるからでしょうか、水商売ゆえに売り上げも上下するからでしょうか...続きを読む(全207文字)

百貨店業界自体厳しく、自身、会社ともに今後の成長が見込めないと感じた。
セブンアンドアイグループの傘下になり、コンビニ事業やスーパーなどと連動した戦略が...続きを読む(全161文字)

勤怠の不正承認が当たり前のようにされている。年に8日の特別休暇があるが,休暇設定日の勤務時間を短くされ,結局他の日の勤務時間を長くされた。サービス残業が多...続きを読む(全170文字)

将来設計が出来ないため転職を検討中です。業績の悪化に歯止めがかからず、早期退職の募集や、グループ企業への出向、転籍などの話も聞く中で、自分が5年後、
1...続きを読む(全157文字)

待遇面と仕事内容が理由で退社を決意。基本は終身雇用の会社のため、不要な人材が多く人件費がかかり、若い社員の給与はほとんど上がらない。また、百貨店業務を幅広...続きを読む(全174文字)

体制が変わったのもそうですが、セブン-イレブンの血がどんどん濃くなって、本来の姿を忘れてきたことが挙げられます。
お客様のニーズへの考え方はそもそも百貨...続きを読む(全215文字)

退職理由は上司からのパワハラです。直属の上司である係長、課長は意識をたかめてくださるいい方でしたが、化粧品コーナーのチーフがひどい方でした。女の世界なので...続きを読む(全152文字)

大手では、早く 「早期退職者制度」を導入し、35歳で、退職しました。入社時は、時代にのった勢いある文化企業でしたが、バブルで、はじけましたね。若い社員の意...続きを読む(全165文字)

入社時のグループ構成が瓦解した。
総合流通グループとしての姿、文化発信企業としての先鞭性は全て失われ老舗ではないただの
デパートという姿でしか生き残り...続きを読む(全163文字)

当時、経営難の真っただ中ということもあり、業務成果に対する正当な報酬というものをほとんど受けることがなかった、また、年功序列の風潮がことさら強く、社内の評...続きを読む(全186文字)

会社の意思決定が遅いうえに一度決定してもころころと変わることが日常茶飯事だった。売上が厳しいため売上史上主義である。コスト削減のために人件費を削っているの...続きを読む(全233文字)

上層部からに平社員に至るまでファッションに疎い社員が多く、進化が問われている百貨店業界において当分先端を走れそうもない。お客様の激減が止められない中、給料...続きを読む(全263文字)

福利厚生が手厚く安定して働ける会社ですが、店舗では、身に付くスキルがほとんどないです。社内でしか通用しない予算構築、売り場設計。トップダウンで言われたこと...続きを読む(全187文字)