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株式会社ポジティブドリームパーソンズ

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株式会社ポジティブドリームパーソンズのインターン体験記

2016卒 ポジティブドリームパーソンズのレポート

卒業年度
  • 2016卒
開催時期
  • 2014年11月
コース
  • 総合職
期間
  • 2日
参加先
  • 日本航空
  • 水ing
  • 三菱倉庫
  • 日本郵船
  • 三菱地所
  • ミツウロコ
  • ポジティブドリームパーソンズ
  • 損害保険ジャパン日本興亜
大学
  • 慶應義塾大学

インターンシップ参加前

インターンに参加した理由を教えてください。

就職支援会社の方に紹介されたのがきっかけ。コンサルティング系の仕事に興味があったので、事業再生を行うこの企業も見てみたいと思った。

受ける為に準備したこと、また合格に繋がったと思うことはありますか?

  • はい
  • いいえ

選考フロー

グループディスカッション

グループディスカッション 通過

テーマ

東京オリンピックであとひとつ追加種目を作るとしたら

進め方・雰囲気・気をつけたこと

論理的に考えられてるか、不自然な飛躍はないか、といったことが見られていたと思う。4人で話し合っているところを、1人の社員さんが監督していた。他の3人はGD...

インターンシップの形式と概要

開催場所
浜松町の会議室(外部)
参加人数
30人
参加学生の大学
MARCHが多かった。
参加学生の特徴
ベンチャー系だったが、参加学生はそれほどベンチャーに興味がある様子ではなかった。就職支援会社に紹介されて、特にブライダルに興味もないまま参加した人が多かった。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

架空のブライダル施設を事業再生させる案を考える

1日目にやったこと

はじめに会社について、ブライダル系の仕事について、説明があった。その後すぐにグループワークに入った。

2日目にやったこと

グループワークの続き。1日目午後から2時間に1回ほど、各グループが社員さんに経過報告をする時間があり、そこでアドバイスをいただいた。午後に発表、結果発表。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書

人事/現場の社員

優勝特典

人事、役員とのディナー

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

「人を動かす」ためには人を大切にしなければならない。再生案件の従業員は心も体も疲弊している。彼らの心に響く提案をしなければ、ビジネスには結びつかない。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

初めはざっくりとした指示しか与えられなかったため、グループワーク序盤は何から始めてよいかわからなかった。膨大な資料を読み込んで「課題を見つける」ことが一番...

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

「見える化」することの大切さ。分析過程でもプレゼンテーション時でも、考えたことを紙にまとめるなど「目に見える」状態にすることで、効率よく話をすすめられると...

参加前に準備しておくべきだったこと

ブライダルへの興味があれば、より前向きに進められたと思う。ただ、参加者は男子学生が多かったので、興味が無い人が多数派だった。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

そもそも事業内容(ブライダル事業の再生)に関心がもてなかったから。また、会社のベンチャー寄りの雰囲気が自分とは合わないと感じた。ただ、社員の方からのアドバ...

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターン参加者向けに、人事面談のお知らせメールが届いた。また、インターンシップでの優勝チームは後日食事に連れて行っていただいたが、顔と名前などを覚えてい...

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターン参加者向けに、人事面談のお知らせメールが届いた。本選考を受ける気はなかったのでお断りしたが、何回か電話がかかってきた。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

コンサルティングがおもしろそうだと思っていた。仕事を通して色々な企業と関わったり、大きなプロジェクトに関わって充実感を感じたりできそうだと考えたから。物事...

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

コンサルティングは、事業の終わりを見届けづらいと感じ始めた。それなら、メーカーなどに就職し、自分がプロジェクトの初めから終わりまで関わっていたいと思うよう...