ユニリーバ・ジャパンの評判・口コミ一覧（全235件） 6ページ目

日本の市場環境、人口減も考えると成長していく市場とは考えにくい。近年新ブランドのローンチなどもあったため、成長の可能性も考えられるが、グローバルの観点から...続きを読む(全212文字)

マーケティングの国内マーケティングコミュニケーション施策や営業戦略寄りの分野においては、比較的幅広い分野を担当できていた。
製品開発・コンセプト開発にお...続きを読む(全186文字)

グローバルの影響力の強さから、業務内での日本独自の動きがし辛くなってきている点。
以前のように日本独自のキャンペーンに、一部のブランドを除いて制約が出て...続きを読む(全239文字)

社風としては穏やかな人が多いが、マーケティングにはやはり自己主張が強いひとも多く、転職者の占める割合も高い。
業務以外の付き合い等は営業も含めて多く無く...続きを読む(全197文字)

外資系なので英語に関して言えば、力を入れてくれていて、海外へのショートアサイメントや1年海外勤務等盛んに行っていました。もちろん評価にもよりますが、全く英...続きを読む(全163文字)

当時は豊年リーバからと日本リーバからの社員が混在、この当時はみんなのんびりおっとり育ちの良い方ばかりでしたので、とてもやりやすい職場でした。ただトップの方...続きを読む(全171文字)

日本人の出世頭でリーダーシップがあります。自分の言葉で語るメッセージが明確で、プレゼンも分かりやすいです。経理出身なので、数字に強く、ビジネスの判断も的確...続きを読む(全160文字)

グローバルでエクセレントカンパニーと言われる会社で経験を積み自分のキャリアをより強く形成したいと思い入社をしました。グローバルできちんとした仕組みが形成さ...続きを読む(全157文字)

面接を受けた印象と入社後に受けた印象に大きなギャップはなかった。グローバルでエクセレントカンパニーとしてあげられる会社にて自身のキャリアを形成したく入社を...続きを読む(全181文字)

労働時間に関しては、従業員のメンタルヘルスケアに対する意識が強く残業時間に関しても長時間にならないように配慮がされている。ノー残業デイとうの設定もされてい...続きを読む(全154文字)

期初にきちんと目標をたてるとともに、個人のスキルセットの現状と目標に関してもきちんと上司と話す時間がとられるため自身の現状について明確に認識をすることが出...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスに関しては十分に満たされていると考えます。また、女性社員も多く子育てをしながら働いている社員も多くいました。業務もある程度は個人の裁量...続きを読む(全154文字)

仕事はフレックスがかなり浸透しているので、毎日自分の都合に合わせて勤務できるのが魅力的です。コアタイムはありますが、10時半からなので朝はかなりゆっくりで...続きを読む(全150文字)

組織が以前に比べフラットな構造になり、より責任の重い役割が求められるようになり、且つパフォーマンス重視の評価システムになり、公平性が以前よりもましているよ...続きを読む(全190文字)

基本 忙しい会社ですが在宅勤務などもフレキシブルに認められることもあり、時間の調整はききやすいとおもいます。taただ、これは所属する部署によりバラツキがあ...続きを読む(全164文字)

頼りにしていた上司が辞め、またその部署自体が外部に吸収される噂を耳にしたので退職しました。実際に外部に写ったかは存じません。
会社自体は安定性ありますし...続きを読む(全155文字)

外資ならではの風通しの良さ、女性のキャリア開発に積極的なところに惹かれた。
が、日本でもう少しいろいろと決められるかと思いきや、どんどん日本子会社での決...続きを読む(全156文字)

給与・賞与は最初はそこそこよいと思うが、その後は上に登っていかないとほとんど上がらない。
賞与については、最近はグローバルから各地域に対してその業績に応...続きを読む(全384文字)

全社的なスキル開発については、グローバルのトレーニングツール(e-トレーニングを含む)が多数用意されている。
部門でのトレーニングについては、トレーニン...続きを読む(全408文字)

社員・日本の管理職の間はフラットな関係で風通しがよく働きやすいと思われる。
ただし、海外から来たExpatsが上司になると、なかなか言いたいことも言えな...続きを読む(全196文字)

ここ数年、グローバルのプロダクトミックスを落としてくる傾向が強まっており、日本において日本向けに製品開発を行うことは少ないため、日本の市場のニーズから乖離...続きを読む(全209文字)

出産・育児などの休業はとりやすい。また、有給休暇などもとりやすい。フレックスが適用されている部署も多いので、そういった部署であれば、自分のプライベートにあ...続きを読む(全225文字)

産休・育休を経て働いている女性は多く、サポートするための制度(在宅勤務、看護休暇、時短勤務等)は充実していて、実際に制度の適用を受けることもできる。シッタ...続きを読む(全203文字)

昔は日本発信でいろいろと製品を開発できていたようだが、現在は、基本的に、グローバルからの方針がアジア地域のオフィスに降りてきて、そのアジアに降りてきた方針...続きを読む(全301文字)

良くも悪くも多様性に富んでいる。日本人が圧倒的多数だが、外国人も散見され、さまざまな国籍の人が働いている。中途採用者の割合は高く、主に外資系メーカーからの...続きを読む(全198文字)