この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
会社としてジェンダーバランスのために女性の管理職を増やそうとする方針で、子育てがしやすい仕組みになっている。産休育休はもちろん男性の育休取得実績もあり、二...続きを読む(全231文字)
ユニリーバ・ジャパン株式会社 報酬UP
ユニリーバ・ジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
会社としてジェンダーバランスのために女性の管理職を増やそうとする方針で、子育てがしやすい仕組みになっている。産休育休はもちろん男性の育休取得実績もあり、二...続きを読む(全231文字)
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社風はゆったりとした会社です。みなさん育ちが良い方が多いのを感じます。
仕事量が多い時もありますが、トータル的に見て比較的休みもきちんと取れるし
良い...続きを読む(全206文字)
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自分の仕事に支障がなければ早く退社する日も作れ、休みを取りづらいという事もなく、またフレックスなので時間に融通も効いたので、自分の時間を持つには充分な環境...続きを読む(全176文字)
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消費財市場は、日本に人口がほぼ横ばいできていることから、市場規模は当然横ばいであります。そのため、その中でシェアを奪い合う、というのが基本的なビジネスの構...続きを読む(全151文字)
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ワークライフバランスは部署と時期によります。ただタクシー帰りが年中続くという部署はあまりないので、一般的な企業よりはハードワークかもしれませんが、ブラック...続きを読む(全155文字)
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上司や同僚には優秀で魅力的な方が多かったです。但し、部署によってはドライでコンペティティブな状況に晒されるので、いわゆる外資系的なカルチャーに合わない人に...続きを読む(全170文字)
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マーケティングに関するワークショップを数多く実施している。グローバルで展開しているマーケティングの手法、プロセスを学べ、実践するように会社として取り組んで...続きを読む(全158文字)
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ここ10年間くらいずっと売り上げは右肩下がり。日本市場向けの製品開発ができていないので新製品を出してもめったに成功しない。日本市場で勝つための市場のニーズ...続きを読む(全178文字)
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有給休暇の積極的な取得を促進しているので、取得に気兼ねをする必要が無いのはいいところ。でも、仕事量は多いので、結局その分のしわ寄せで残業が増えてしまうこと...続きを読む(全160文字)
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一般職レベルだと月給が高い割に、残業代がきっちり出るので総年収はかなり高くなると思う。自分も、提示された給与より毎月の月給の額面が大幅に増えて、前職と比べ...続きを読む(全156文字)
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個性を重視する社風に惹かれました。また、就職活動をしていた時期は氷河期だったので、女性の院卒で研究職希望、というのが非常に厳しい状況の中で、外資系企業であ...続きを読む(全152文字)
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基本的な業務はOJTで学んで行くことが多いです。新入社員であっても、担当者として取引先との会議や面談に臨ませて貰うので、責任も重いですが、貴重な経験も出来...続きを読む(全167文字)
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昔は研修・トレーニングがあまり充実していなくて、どちらかといえば放置プレー・現場任せのようなところがあった(マーケティングは例外的に、昔から体系的な研修プ...続きを読む(全204文字)
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毎週水曜日はノー残業デーでリフレッシュできます。有給休暇の取得を会社全体として促進しているので、休暇が取りづらい雰囲気などは一切ありません、むしろ、休暇を...続きを読む(全154文字)
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震災により事業所が被災、その後事業所移転に伴い契約期間が終了したため退職しました。管理職も含めて女性社員が多く、人間関係、労働環境ともに非常に良いと思いま...続きを読む(全168文字)
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入社後に、昇進制度が変更になり、転職組なのに、最低2部署経験しないとマネージャーに昇進できなくなった。新卒は入社3年働けば最速でマネージャーになるのに、矛...続きを読む(全161文字)
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少数精鋭なので、若いうちから大きな仕事を任され、とてもやりがいがある。最近の研修期間は非常に長いので、配属されるまでにしっかりとしたスキルもみにつけること...続きを読む(全178文字)
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仕事に支障がなければ自分の都合がいい時に有給休暇が取得できる。毎年25000円分のレクリエーション補助がある。旅行、レジャー宿泊やリラクゼーション、健康診...続きを読む(全154文字)
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給与に関してはほとんど昇給がみこまれません。マネージャーにあがったとしても、そこまで上がったという話を聞きません。数年前に給与レンジの改定があり、幅が広く...続きを読む(全189文字)
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まずジャパンのマーケットシェアが何年も連続で下落していること。それに対してジャパンのマーケットに対し、独自の取り組みをしなければならないことを誰もがわかり...続きを読む(全153文字)
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できない幹部を積極的に社外から登用する結果、できる社内の人間は社外に移動していく、残ったできない社員はできない幹部に従うしかない。不公平がまかり通る悪循環...続きを読む(全166文字)
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国内では商品にもよるが、日系メーカーの方が商品力がある。グローバルに権限があるので、国内マーケットに対応した施策を打ちにくいことが背景にある。外資系らしい...続きを読む(全150文字)
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最近は、日本はNAクラスター内の組織となり、中国サイドにかなり押されています。
会社としても中国マーケットに注力することは明確であり、日本チームに予算が...続きを読む(全197文字)
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派遣社員として働いていましたが、かなりの部分の仕事を任され現在在住の栃木県内での派遣事務職員の時給としては高い方だったと思います。
反面、契約の種別が頻...続きを読む(全174文字)
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女性が長く働くには申し分のない環境。有給休暇も取りやすいし、フレックスも本当にフレックス、そのほかの休暇もかなり充実しているので急に家庭の事情などで休まな...続きを読む(全150文字)
会社名 | ユニリーバ・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | ユニリーバジャパン |
設立日 | 1964年3月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 500人 |
代表者 | 山下健吾 |
本社所在地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5723-2211 |
URL | https://www.unilever.co.jp/our-company/who-we-are/ |
採用URL | https://careers.unilever.com/japan |
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