この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与は成果主義成果を上げればボーナス、管理職は目標達成奨励金があり、やればやるほどそうでない管理職とは差が出る仕組み。人事評価制度も高レベルのものが完成し...続きを読む(全171文字)
ユニリーバ・ジャパン株式会社 報酬UP
ユニリーバ・ジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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給与は成果主義成果を上げればボーナス、管理職は目標達成奨励金があり、やればやるほどそうでない管理職とは差が出る仕組み。人事評価制度も高レベルのものが完成し...続きを読む(全171文字)
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ライバル他社の商品に対してシェア拡大して売り上げアップしたり、新製品の成功。サンプリングマーケティングを駆使した商品戦略、海外の成功した商品を日本の消費者...続きを読む(全185文字)
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大手の外資系の企業です。
派遣(派遣社員の人数は多いです。)でしたが、福利厚生が通常の社員と変わりなく、手厚い対応でした。
育児休暇もあり、有給休暇も...続きを読む(全155文字)
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全社てきに女性比率が高く、女性管理職の数も多い。人材の雰囲気でみると、落ち着いていサポータブルな人が多いと感じる。ただし、近年はいわゆる外資的な人材である...続きを読む(全159文字)
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シャンプーやコンディショナーやトリートメントに代表されるヘアケア製品は市場規模の拡大は日本では難しい側面がある。しかしながら、消費者がいなくなることはない...続きを読む(全163文字)
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仕事のやりがいという面では、若手のうちにいってい程度以上の役割や責任を追うことができる為魅力的である。また、新ブランドの導入時にはさらにグローバルダイナミ...続きを読む(全153文字)
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給料は同業の他社と比べると非常に良いと思います。結果によって大きく、給料があがるしくみもあり、給与の対しての不満は全くありません。評価方法については毎年上...続きを読む(全166文字)
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女性にとっては非常にはたらきやすい会社であると感じる。男女の構成比も今後同じレベルまで引き上げることを目標にしているし、活躍している女性管理職もたくさんい...続きを読む(全155文字)
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もちろん人や部署によってまちまちではあるが、基本的に忙しい会社であると思う。更にポジションも少なくなりグローバル化が進んでいることもあり、一人の責任範囲は...続きを読む(全150文字)
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グローバルで準備している教育マテリアルが非常に充実しており、実際の業務に活かせるものを自ら探して学ぶことができる。各ポジションの人の習得しておくべきスキル...続きを読む(全169文字)
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有給など休暇制度は部署によるが自由に申請して利用する事ができたのでその面では風通しがいいのでないだろうかと思います。労働時間に関しては、残業が多く、といっ...続きを読む(全150文字)
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グローバル化が急速に進んでいる様に感じます。他国の良い例を使用してうまく行くこともあれば、うまくいかないこともたくさんありますが、今後もこの流れは変わらな...続きを読む(全159文字)
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周囲に出産、育児と仕事を両立されている方が多いので安心感がある。女性を活用していくためにサポートも惜しまないというのが会社のスタンスであり、それは実現され...続きを読む(全174文字)
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入社前は、グローバル企業という事もあり、海外で活躍する機会、又、様々な国籍や背景を持った人達と働き、自分を磨けると考えていました。実際、海外赴任や外国人上...続きを読む(全176文字)
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給与面に関する不満はほとんどない。基本給の水準は競合やたの事業会社と比較しても遜色はないと考えられる。また、残業代に関しても基本的には実施した時間分すべて...続きを読む(全158文字)
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待遇や福利厚生に関しては不満は少ないです。退職を考えている理由としては、自分自身のキャリアを考えた場合に、もう少し規模が小さく、小回りのきく会社でチャレン...続きを読む(全192文字)
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ノンシリコンシャンプーの台頭により、市場のゲームルールは大きく変わって来ている。また、日本という市場はある意味で、飽和状況にあり、消費者のニーズの多様化、...続きを読む(全179文字)
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ノンシリコンシャンプーが市場において大きな存在感をもっており、企業としてシリコンシャンプーのシェアやイメージを損なうことなく対応していくことが急務になって...続きを読む(全151文字)
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部署にもよるが有給休暇はとりやすく、代休も消化するよう上司から促されます。フレックスタイム制でコアタイムの10:30〜16:00以外は月単位で調整できる。...続きを読む(全241文字)
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社員全体として自分をしっかりもって生き生きと仕事に取り組む人が多く、一緒に働いていて楽しい人が多いです。どちらかというと仕事の場でははっきり自分の言葉で発...続きを読む(全205文字)
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会社としてジェンダーバランスのために女性の管理職を増やそうとする方針で、子育てがしやすい仕組みになっている。産休育休はもちろん男性の育休取得実績もあり、二...続きを読む(全231文字)
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社風はゆったりとした会社です。みなさん育ちが良い方が多いのを感じます。
仕事量が多い時もありますが、トータル的に見て比較的休みもきちんと取れるし
良い...続きを読む(全206文字)
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自分の仕事に支障がなければ早く退社する日も作れ、休みを取りづらいという事もなく、またフレックスなので時間に融通も効いたので、自分の時間を持つには充分な環境...続きを読む(全176文字)
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消費財市場は、日本に人口がほぼ横ばいできていることから、市場規模は当然横ばいであります。そのため、その中でシェアを奪い合う、というのが基本的なビジネスの構...続きを読む(全151文字)
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ワークライフバランスは部署と時期によります。ただタクシー帰りが年中続くという部署はあまりないので、一般的な企業よりはハードワークかもしれませんが、ブラック...続きを読む(全155文字)
会社名 | ユニリーバ・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | ユニリーバジャパン |
設立日 | 1964年3月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 500人 |
代表者 | 山下健吾 |
本社所在地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5723-2211 |
URL | https://www.unilever.co.jp/our-company/who-we-are/ |
採用URL | https://careers.unilever.com/japan |
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