デジサーチアンドアドバタイジングのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

元々この会社・業界を特に希望していたわけでないので志望度は特に変化ありません。業務体験を通して「何かを作る」という活動は楽しいなと感じたのでどこかで活かしていけたらなと思いました。会社としては、ブランド立ち上げから運用まで一貫して個人で行えるという点に魅力を感じたので、これから企業を見る際に細かい業務内容についてもチェックしようと考えています。

社員のみなさんが新卒採用に全力で取り組まれていて、学生に対して情報もオープンだしとても良い会社だと感じた。未経験でクリエイターに自分も慣れるかもしれないと思った。社長が気になることがあれば何でも質問して良いよ、とおっしゃってくださりとても親切だと思ったため。

自身としてはあまり納得のいく課題を提出することができなかったと思っていたが、次の選考に案内され、自身の課題を評価していただいたことにとても歓喜し、それに伴い志望度は上がっていたので、次の選考に参加できなかったことが本当に悔やまれる結果となった。

この選考を受けないと本選考に進ことができないため。1dayインターンシップに通った時点でかなりの倍率で、それ以降は単純に社員さんとの相性や会社とのマッチを見られているように思う。

先ほども書きましたがこのインターンシップは「兼新卒採用」と堂々と書いてあり、実質1次選考と言えるでしょう。年内には採用活動を終えると言っていましたので、この会社が気になるのであれば他の会社の様子関係なく、個別にチェックする必要があると思います。

インターンに参加しないと基本的に本選考を受けることができないため。会社ホームページの問合せから応募することも可能だが、実務の適性をアピールできるのはインターン経由の応募だと思う。

写真一枚でお客様の買いたい気持ちを湧き上がらせる必要があると言われて、普段何気なく買っている商品もそういう風になっているのかなと思いました。また、人に共感される商品のコンセプトを考えるのもだいじだと知りました。

ワークの内容が実際に社員さんが仕事をするときに行っている過程とほとんど同じものということもあり、実際の業務からの経験を聞けたことが良かったです。考えるときの視点や、どこまで掘り下げて考えるのかということを学べました。よく言われていることですが「誰か1人をイメージして作る」ということをワークとフィードバックを通して実感できたと思います。

社員さんからのフィードバックは、本当に一人一人違うので、自分で線引きをしないと考えが全くまとまらなくなった。そんな中で社員の方が「自分の考えを信じて良いと思うよ」と言ってくださり、混乱していた頭が少しすっきりした。