日本ビジネスシステムズのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップに参加したことでワークのみではなく、企業説明を通じて会社の福利厚生や研修制度に惹かれた。家賃補助などが用意されており若手からでもしっかりと仕事に集中できる機会が整えられていると感じた。インターンシップの最後にはオフィスツアーもあり、きれいなオフィスにワクワクした。

去年から働き方改革を行って残業時間の管理やそもそもの残業代の支払いなどを徹底していて, 今後さらに働きやすい環境になっていくと思ったから. また, 若手のうちから先輩社員のサポートを受けながらプロジェクトリーダーを任されるなど, 大手企業に比べて実務経験を早く多く積むことができると予想したから.

私が想像していたIT企業での仕事と相違はなかった。会社説明を聞いてもブラックという印象や懸念に思う内容は特になかった。さらに、インターンシップを通じてお話した社員は皆雰囲気や愛想がいい方ばかりだった。これらの理由から、この企業への志望度は上がった。

インターン参加者には後日に本選考の案内があったが大きな優遇は無い。しかし、インターンに参加したことを面接で話のタネにしより深い志望動機を創ることが出来ると感じる。

インターンシップ参加者限定の早期選考が行われると告知されたから. もし早期選考で落選しても来年3月の本選考とは関係ないので再度エントリーして選考を受けられるから, 単純にチャンスが増えたことになると思う.

インターンシップの参加者に選考の免除や懇親会があるわけではなかった。インターンシップ受けずに説明会に参加した人たちと選考ルートは同じだった。会社の雰囲気を知ることに有利になる点はないと感じた。

1チームにつき1名社員がつきワークの内容や個人の立ち回りまでフィードバックをいただける。その後も質問回で担当社員に質問することができた他の社員の方にもお話を聞くことができる。

議論では論理的に物事を考えることができていたのに発表になると説明に論理性が欠けてしまっていたとフィードバックをうけたこと. 話す前に頭の中で具体的に話すことをイメージすることと, とにかく場数を踏むことが重要だとアドバイスをいただいた.