日本ビジネスシステムズのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

去年から働き方改革を行って残業時間の管理やそもそもの残業代の支払いなどを徹底していて, 今後さらに働きやすい環境になっていくと思ったから. また, 若手のうちから先輩社員のサポートを受けながらプロジェクトリーダーを任されるなど, 大手企業に比べて実務経験を早く多く積むことができると予想したから.

私が想像していたIT企業での仕事と相違はなかった。会社説明を聞いてもブラックという印象や懸念に思う内容は特になかった。さらに、インターンシップを通じてお話した社員は皆雰囲気や愛想がいい方ばかりだった。これらの理由から、この企業への志望度は上がった。

社員の方を非常に大事にしている会社なのだということを実感できたため、志望度が上がった。社員食堂や社内が社員にとって快適であるように工夫されていたのが好印象でった。また、独立系のSIer企業は安定性がないのではと思っていたが、そんなことはなさそうだったため志望度が上がった。

インターンシップ参加者限定の早期選考が行われると告知されたから. もし早期選考で落選しても来年3月の本選考とは関係ないので再度エントリーして選考を受けられるから, 単純にチャンスが増えたことになると思う.

インターンシップの参加者に選考の免除や懇親会があるわけではなかった。インターンシップ受けずに説明会に参加した人たちと選考ルートは同じだった。会社の雰囲気を知ることに有利になる点はないと感じた。

インターンシップに参加すると選考フローが短くなるという風に聞いたので、有利になるのではないかと思う。また、インターンシップに参加すると、早期選考に乗れるため、有利になると思った。

議論では論理的に物事を考えることができていたのに発表になると説明に論理性が欠けてしまっていたとフィードバックをうけたこと. 話す前に頭の中で具体的に話すことをイメージすることと, とにかく場数を踏むことが重要だとアドバイスをいただいた.

各グループに一人担当の社員がついていた。インターンシップの最後に、参加者一人一人フィードバックを頂いた。積極的に意見を系案出来たことと、提案内容がわかりやすくて論理だっていたことは評価された。一方で、書記が大変そうにしていたから、助けてあげていたらもっとよかったと言われた。このフィードバックが印象に残った。