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カードを使った、価値観・優先順位づけのゲームは面白かった。グループ内でも、大切にするものがバラバラであることがわかりやすく可視化できたので、新鮮だった。一人ひとりの価値観が異なっていることを理解し、それを受け入れる姿勢が大切だと改めて感じられた。

実際に営業職で働く上で行っていらっしゃる事を学べたので、自分がそこで働くイメージがつけました。また、それぞれ教育などに興味がある学生と少し話が出来たので少なからず他の価値観に触れることが出来ました。採用担当の方の雰囲気なども知ることができて、良かったです。

営業といっても新規営業ではなくルート営業がほとんどだということがわかった。園の先生などとも長く付き合っていくようでいい仕事だと感じた。会社の事業内容や、雰囲気などネットではわからないことが学べた。また企業の商材が大変良質なものであるので、それについて色々触れられて面白かった。

自分のグループのメンバーに、遠慮しがちなタイプが多く、アイデアが出なかったこと。3分間×５つのテーマで簡単なグループディスカッションを行ったが、最終的に出たアイデア数は少なかった。また、進行がゆっくりしているので内容のわりに時間が長かった感じがした。もう少し短い時間で行えるのではないか。

分析という事だったので、あまり準備が出来ず当日を迎えました。今、どの商品でどの事業で売上が一番伸びているのかを事前に知っていれば、より知識も深まったのではないかと思います。会社の説明については、かなり大まかだったので詳しく会社の事を知るために参加した人は、少し物足りなかったのではないかなと思います。

ひと班6人で活動したのだが、どんな園庭にするかというところがなかなかまとまらず大変だった。それぞれの班に実際の園からの要望が与えられていたため、予算や気候にどう対応していくかの意見をまとめるのが難しかった。また最後の発表用の割り振りや、模造紙作成も手間取った。

特になし。採用部の進行担当の方は、とても穏やかな若手の方で、当たり障りのないコメントを述べるだけで、アイディアの実用性や実現可能性についてはコメントがなかったので重視しなくてよい。

各グループごとを見て回ってくださいました。 印象的だったのは、どのグループごとの発表にも必ず良いところを探して褒めてくださいました。何もわからない自分たちに対して、丁寧に優しく接してくださり社員の方の人柄の良さが伝わってきました。

木製の遊具はメンテナンスが大変ということや、なるべく遊具は園舎から離した方が良いなど、具体的なアドバイスがいただけた。実際にここで働くことになったら、そのようなことに気が回るようにならなければいけないのだと思った。