日本オフィス・システムの評判・口コミ一覧（全179件） 6ページ目

社内の人は基本的に親切で雰囲気もフラット。
会社の方針として社内で上司を呼ぶ際に職名をつけることは禁止
(OK:○○さん、NG:○○社長)
元々はI...続きを読む(全213文字)

スキルアップは支援される。よくある研修業者のものから、プチMBAコースのようなものを受けることも可能。
ただし、就業時間中に受講可能な研修はよくありがち...続きを読む(全174文字)

当社にはSD(Student Day)制度というものがあり1年間に10日以上、研修・資格・セミナー等を受講しなくてはならない。
1時間単位、半日以下は0...続きを読む(全214文字)

給与は業界の平均からするとけっこう低いんじゃないかと思います。また、昇給の機会も額も少ないので新卒の社員と30前後くらいの社員の給与の差もそれほど出ません...続きを読む(全163文字)

給与については同業同級の話しでは、低いとの事でした。当時転職なども経験している同級からも、勤続xx年でそれは低いなと。転職の給与提示額でその給与ならどこで...続きを読む(全179文字)

若年層の出世が比較的遅く、同業社と比較すると年収は低い方かと思う。20代では家族を養えるほどの年収は期待できない。年収が原因の全てではないかと思うが20～...続きを読む(全168文字)

プロジェクトに依存する。
そのプロジェクトにおける自社の役割、自分のポジション・役割によって、求められる技術の高さも能力の範囲も変わってくる。それなりの...続きを読む(全204文字)

・研修にこれといった強みは無い。
・上司に育成スキルは無い。
・仕事を通じて身につけられるスキルはプロジェクトに依存するので運もあるが、大したスキルが...続きを読む(全157文字)

直近の3年間ほどで急激に改善された。
・所属部門では、毎日おおむね19時頃に退社できるようになった。
・それ以前は毎日22時以降まで仕事をするのが...続きを読む(全168文字)

・給与がよいとは言えず、今後確実に大きく上がる見込みも現時点で無いこと
・経営層が将来性のある戦略を立てているか不安があり、今後の成長に期待できるかどう...続きを読む(全176文字)

女性の平均年齢が男性とそんなに変わらず、長く勤めている女性社員が多い印象でした。
育休取得者の実績もあるし、復帰してから時短勤務している人もいました。
...続きを読む(全193文字)

育児休暇、産後の職場復帰など制度面はきちんと整備されています。また、社内の雰囲気としても育児、出産に対しては配慮する雰囲気があります。女性のキャリアパスと...続きを読む(全151文字)

有給は使えない雰囲気は無く、奨励はしています。
ただし、業務量が時間的に間に合っていないので完全に消化している人は少ないと思います。
住宅補助は若年者...続きを読む(全213文字)

慢性的に技術力のある中堅社員(リーダー)が不足している。その為、マネジメントが現場をリーダーとして指揮していることが多い。
部長以上に関しては、恐らく5...続きを読む(全168文字)

情報処理試験に関しては、取得時の報奨金が出る。額は悪く無い水準だと思います。
ただし、月給に反映する報奨金制度はありません。
その他、TOEIC・簿記...続きを読む(全184文字)

システム会社として、多くの開発・構築案件があると思っていたが、社内の半分以上をCE・ヘルプデスク・サポート・運用が占めているとは思わなかった。
また、中...続きを読む(全217文字)

元請系SIerの部隊は一通りありますが、結果的に運用・CE・サポート要員がほとんどを占めています。結果的に設計・構築に携われるのはごくわずかで、社全体で技...続きを読む(全188文字)

仕事量は一般的なシステム業界よりは若干少ない程度で、プロジェクトが燃えていれば当然忙しいです。
それでも、異常と見なされるレベルは業界全体からすると低い...続きを読む(全193文字)

中堅社員の給与水準が非常に低いです。
非常に複雑な給与体系を取っていますが、中堅社員の昇給は年10万～20万がいいところだと思います。
業績評価もあり...続きを読む(全334文字)

厳しい環境ですが、非常に良く育ててくれています。
ITに関してはほとんど知識の無いところから丁寧に教えてもらい、ITのスキルはもちろん営業のやり方も全て教...続きを読む(全155文字)

開発の仕事が少なく人が余り始めています。
部署によっては仕事が全くないのでスキルアップもあまり望めないでしょう。
将来性はあまりありません。
ブラッ...続きを読む(全157文字)

顧問の意の沿わないと、昇給、昇格どころか、降格、降給が待っている。基本給、残業規定を毎年のように変更し、人件費カットで経常利益を確保している。外から見てい...続きを読む(全176文字)

会社の利益を最優先しているので、毎年のように人事制度、給与制度の改定があります。その結果が営業利益を維持してきている理由です。諸手当などはかなり以前からあ...続きを読む(全159文字)

コンピュータの業界は一般のパソコン価格が暴落の為営業、保守は景気下降しっぱなしです。
業界で生き残るには、新しい発想で開発、運用保守を展開していく必要が...続きを読む(全163文字)

当然のことながら上司によってモチベーションは変わってくると思います。
私の判断基準は自分を評価してくれる、くれないではなく、自分の所属部署に有益か無益か...続きを読む(全230文字)