日本オフィス・システムの評判・口コミ一覧（全179件） 7ページ目

会社で強制的に取得資格を求められる資格が存在します。
担当業務に必要?と思われる資格まで取得必須のものも存在しました。
自己啓発に努めるのは良いことだ...続きを読む(全200文字)

女性の出産・育児および毎月の特別休暇所得は可能です。
基本スケジュールベースで会社が動いているので、予定をたてての休暇は取得しやすいです。予定の休暇を申...続きを読む(全182文字)

女性にとって働きやすい企業だと思います。
担当案件次第ですが、会社の雰囲気として長期連休が取得しやすいです。海外旅行好きには働きやすい環境です。若い女性...続きを読む(全162文字)

私は営業なので残業などの手当はほぼつかない。
昇級の為には満たすべき3つの条件がある。1つ目は評価、2つ目は会社が指定する資格を取得済である事、3つ目は...続きを読む(全285文字)

休暇についてはスケジュール調整で取得しやすい方だと思います。
カスタマエンジニアをしていましたが、前もって休暇申請をしてスケジュール調整すると、前日など...続きを読む(全159文字)

家族・家の都合で転勤の命にかなわず退社しました。
家庭の事情から単身赴任するわけにもいかず、家族をつれて転勤を受ける事もできず、やむなく退社です。
た...続きを読む(全186文字)

カスタマエンジニア(コンピュータや周辺機器の保守)をしていました。
基本土日休みの週休2日制です。
週末や年末年始はエンジニアが交替で待機します。
...続きを読む(全233文字)

ITライフサイクル全般をカバーしているため、営業、コンサル、導入、開発、運用、保守とさまざまな業務を一通り行っているが、高度な専門性もっている会社かといえ...続きを読む(全192文字)

中堅SEが他の年代に比べると少ないと思う。その分仕事が集中して、日々の業務をこなすことがメインになり、新しい技術習得はなかなか難しい。しかし、忙しいため昇...続きを読む(全210文字)

人事教育制度は充実しているとかんがえられる。
必須資格(たとえば簿記3級、基本情報処理、。。。)を取得しないと昇給しないや
等級の高い社員も一定期間に...続きを読む(全155文字)

管理職は業績賞与に格差があり、当たり前だが会社に対する貢献度の高い部門長ほど、高い報奨金をもらえる。
評価制度は半期半期で上長と目標を設定し、それをレビ...続きを読む(全158文字)

残業の多い社員は、そのMGMTに対して短期的には警告をだし、残業が長期化した時は
強制的に配置換えを行う。
社内の基幹システムの使用可能な時間を18:...続きを読む(全176文字)

NO残業DAYや業務システムも18時に落とすなど、残業させない運用に取り組み中。
子供の誕生日休暇や、時短勤務など働きやすい仕組みはたくさんある方だと思...続きを読む(全156文字)

基本的に中小企業がお客様になるので、インフラから基幹システムまで幅広く経験できる環境はよいと思います。
教育の投資には積極的で、受けたい研修などは有償で...続きを読む(全153文字)

仕事の内容、厳しさからすると妥当だと思う。
ただし結果を出したからといって給与が増えるわけでもない。
評価制度については、事前に上司と共に目標を立て、...続きを読む(全159文字)

2010から2011あたりで、NO残業DAY制度を導入したので、残業代を節約する目的で週に2回は完全に5時半で業務を終わらせます。
その分、ボランティア...続きを読む(全170文字)

管理職のレベルが低い。
新入社員も入社した時は普通だが、2年くらい経過すると常識もなくなり、挨拶も出来なくなる。
おそらく上司の質が悪いからでしょう。...続きを読む(全189文字)

会長がワンマンな為、将来性は低い。
10数年前に今の会長が社長として会社の建て直しに尽力し、確かに業績アップしたが、今は時代が変わった事を認識できずにい...続きを読む(全185文字)

社員の方は本当に良い人ばかりでした。
役員の方もとても話しやすい方が多かったです。
平日は飲みに行ったり、週末は共通の趣味で集まったりと、上司・同僚・...続きを読む(全160文字)

半期に一度目標設定とレビューを直属の上司と行っていました。
今後のキャリアを一緒に考えることができました。
自分が今後身に着けたいスキルがあると、セミ...続きを読む(全152文字)

生理休暇など女性特有の休暇があり、女性に優しい会社だと思います。
育児休暇、時短勤務など子供を産んでからも復帰しやすい環境があり、急なお休みになっても、...続きを読む(全150文字)

営業は数値目標が明確に定義されるため、業績結果も明確に判断されるが、毎年の目標は高いので営業は厳しいが、達成したときの評価は明確にされた。
それらが賞与...続きを読む(全154文字)

営業、非営業員に関わらず、重責を担うチャンスは均等に与えられると思う。
年に二度(半期、通期)今後のキャリアについて希望や要望事項を上司と相談する機会が...続きを読む(全163文字)

全体的に社員の年齢層は若く、人数比でいうと若い世代の人数の方が多いと思います。
ですので、社内ではいい仲間ができると思います。
上司はみんなフランクで...続きを読む(全168文字)

部署によりますが、私の所属している部署では残業はほとんどありません。
社内としてもNO残業が推奨されております。
ですので、私は遅くても19時までには...続きを読む(全153文字)