トップカルチャーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
定期的に研修が行われているので、助かっている。
接遇、専門知識など。
zoomを使うので、シンプルに受けられる。続きを読む(全62文字)

【良い点】
良い意味で、声が上がればいろいろな研修を取り込んで行っていく柔軟性がある
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に限らず、継続性に乏し...続きを読む(全95文字)

【良い点】
新入社員は研修が手厚い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
2年目以降と中途社員については、研修はほぼない。
自分で学んでいくスタイル。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この業界でやっていくという大袈裟ではなく覚悟はあったほうがいいでしょう。キャリアチェンジするにしても見極めが大事...続きを読む(全112文字)

【良い点】
新入社員研修があり、入社一年目は月一で本社で行なう。
二年目以降はアイテム研修があり、自分の扱っている部門を深く学ぶことができる。
【気にな...続きを読む(全165文字)

【良い点】
私は実店舗での学生アルバイトでしたので、社員さんでのスキルアップやキャリア開発、教育体制については詳しくはわかりませんが、店舗である程度業務...続きを読む(全211文字)

【良い点】
自分で勉強しないと誰も教えてくれない。やる気がある人なら書籍が手に取れるところにあるので、自分で本を購入し勉強できる。エクセルとか使えたら重...続きを読む(全181文字)

【良い点】
悲しい事に良い点はあまり思いつかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社は研修や講習といったものに全く力を入れていないと感じる。...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社員同士では良い人間関係が築きやすい。相談や質問も聞いてもらえる。先輩の経験などから気をつけたほうが良いことなども色々教えてもらえる。
【気...続きを読む(全202文字)

【良い点】
研修はアイテム別研修などがあるが、そこまで入り組んだものとはいえず、普段業務のうえで学べるようなことのおさらいというに近いかもしれない。
【...続きを読む(全180文字)

【良い点】
新入社員の1年目は毎月1度研修があり、ある議題について話しあったり、後半の月には自店でどんな取り組みをしたかのプレゼンテーションしたり、ライ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新人研修は毎月新潟（本社所在県）にて開催されました。普段は長野・新潟・群馬・東京・埼玉等散在している同期と会うことが出来、情報交換が出来る点...続きを読む(全248文字)

スキルアップに関しては自分で勉強する以外にありません。
社員はまず店長を目指しますが、店長になる際は特に資格や試験などはなく、上司の推薦などで店長になれ...続きを読む(全141文字)

正直な所、あまり社員を成長させる気は無い会社だと言えます。研修といったようなものは入社一年目の新人研修以外あまりありません。また、出世・成長できるかは配...続きを読む(全181文字)

新入社員研修が新卒採用社員対象で1年間 1ヶ月に1回行われるが、実際の業務に関しては各店舗で実際に売り場で覚える以外にはない。全店統一のマニュアルが存在...続きを読む(全160文字)

企業の規範および目標が明確で、社内での意思統一が図られている。サービス向上に対する意識を強く意識づけられ、サービスマンとしての向上ができる。上司・部下関...続きを読む(全150文字)

店舗の店長に新入社員研修は一任されているため、明確な制度はありません。
また、昇級試験というものもない為、TSUTAYA独自の試験を受けるだけになりま...続きを読む(全151文字)

全社員が自分の業務と店舗の運営で手一杯なため、新人教育の場は無いに等しい状況。
どの職でも同じことだと思いますが、現場において自ら進んで学ぶ姿勢がなけ...続きを読む(全260文字)

非正社員に対しては、キャリアの開発は一切ありません。
他社にあるような、勤続年数による社員登用制度もないようです。
頭に置かれている方の采配しだいの...続きを読む(全175文字)

新卒の場合はまず入社前にインターン研修あり。1～2か月ほど、自宅から最寄りの店舗でアルバイトとして働き、基礎を身につけます。入社後は1年間、毎月新人研修...続きを読む(全322文字)

老若男女、様々なお客様を対応するため、接客スキルは上がると思う。クレームも非常に多いため、社員であろうとアルバイトであろうと、クレームへの対応力もあがる...続きを読む(全293文字)

非常にやりがいのある仕事。頑張った分だけ評価はされる。バイトから正社員になるコトも可能で、周りには5人以上はそういう例を見た。ただし、男性スタッフの場合...続きを読む(全196文字)

年に一回TSUTAYAライセンスという社内資格の試験を受けなければなりません。
ゴールドとブロンズの2段階の階級があり、ゴールドに合格するまで毎年試験...続きを読む(全227文字)

毎日製造していたから、大変勉強になり、スキルもアップしたとは言えます。スキルとは頑張る人に是非ツクモのです。だから、みなさんも頑張ってスキルをアップして...続きを読む(全151文字)

社内においてはTSUTAYAの試験があり、内容的には
小売業全般で発揮できるでしょう。
但し、新卒以外は教育の場はほぼありませんので、
自分で勉強...続きを読む(全177文字)