この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
この業界でやっていくという大袈裟ではなく覚悟はあったほうがいいでしょう。キャリアチェンジするにしても見極めが大事で...続きを読む(全112文字)
株式会社トップカルチャー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社トップカルチャーのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社トップカルチャーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
この業界でやっていくという大袈裟ではなく覚悟はあったほうがいいでしょう。キャリアチェンジするにしても見極めが大事で...続きを読む(全112文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員研修があり、入社一年目は月一で本社で行なう。
二年目以降はアイテム研修があり、自分の扱っている部門を深く学ぶことができる。
【気になる...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
私は実店舗での学生アルバイトでしたので、社員さんでのスキルアップやキャリア開発、教育体制については詳しくはわかりませんが、店舗である程度業務を...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
自分で勉強しないと誰も教えてくれない。やる気がある人なら書籍が手に取れるところにあるので、自分で本を購入し勉強できる。エクセルとか使えたら重宝...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
悲しい事に良い点はあまり思いつかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社は研修や講習といったものに全く力を入れていないと感じる。
...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
社員同士では良い人間関係が築きやすい。相談や質問も聞いてもらえる。先輩の経験などから気をつけたほうが良いことなども色々教えてもらえる。
【気に...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
研修はアイテム別研修などがあるが、そこまで入り組んだものとはいえず、普段業務のうえで学べるようなことのおさらいというに近いかもしれない。
【気...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
新入社員の1年目は毎月1度研修があり、ある議題について話しあったり、後半の月には自店でどんな取り組みをしたかのプレゼンテーションしたり、ライセ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
新人研修は毎月新潟(本社所在県)にて開催されました。普段は長野・新潟・群馬・東京・埼玉等散在している同期と会うことが出来、情報交換が出来る点は...続きを読む(全248文字)
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スキルアップに関しては自分で勉強する以外にありません。
社員はまず店長を目指しますが、店長になる際は特に資格や試験などはなく、上司の推薦などで店長になれる...続きを読む(全141文字)
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正直な所、あまり社員を成長させる気は無い会社だと言えます。研修といったようなものは入社一年目の新人研修以外あまりありません。また、出世・成長できるかは配属...続きを読む(全181文字)
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新入社員研修が新卒採用社員対象で1年間 1ヶ月に1回行われるが、実際の業務に関しては各店舗で実際に売り場で覚える以外にはない。全店統一のマニュアルが存在し...続きを読む(全160文字)
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企業の規範および目標が明確で、社内での意思統一が図られている。サービス向上に対する意識を強く意識づけられ、サービスマンとしての向上ができる。上司・部下関係...続きを読む(全150文字)
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店舗の店長に新入社員研修は一任されているため、明確な制度はありません。
また、昇級試験というものもない為、TSUTAYA独自の試験を受けるだけになります...続きを読む(全151文字)
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全社員が自分の業務と店舗の運営で手一杯なため、新人教育の場は無いに等しい状況。
どの職でも同じことだと思いますが、現場において自ら進んで学ぶ姿勢がなけれ...続きを読む(全260文字)
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非正社員に対しては、キャリアの開発は一切ありません。
他社にあるような、勤続年数による社員登用制度もないようです。
頭に置かれている方の采配しだいのよ...続きを読む(全175文字)
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新卒の場合はまず入社前にインターン研修あり。1~2か月ほど、自宅から最寄りの店舗でアルバイトとして働き、基礎を身につけます。入社後は1年間、毎月新人研修が...続きを読む(全322文字)
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老若男女、様々なお客様を対応するため、接客スキルは上がると思う。クレームも非常に多いため、社員であろうとアルバイトであろうと、クレームへの対応力もあがると...続きを読む(全293文字)
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非常にやりがいのある仕事。頑張った分だけ評価はされる。バイトから正社員になるコトも可能で、周りには5人以上はそういう例を見た。ただし、男性スタッフの場合、...続きを読む(全196文字)
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年に一回TSUTAYAライセンスという社内資格の試験を受けなければなりません。
ゴールドとブロンズの2段階の階級があり、ゴールドに合格するまで毎年試験を...続きを読む(全227文字)
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毎日製造していたから、大変勉強になり、スキルもアップしたとは言えます。スキルとは頑張る人に是非ツクモのです。だから、みなさんも頑張ってスキルをアップして上...続きを読む(全151文字)
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社内においてはTSUTAYAの試験があり、内容的には
小売業全般で発揮できるでしょう。
但し、新卒以外は教育の場はほぼありませんので、
自分で勉強す...続きを読む(全177文字)
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スキルに関しては、とにかく動く、行動力や、自分がどう動くと円滑に進むかとか、まぁその辺の考える力はつくと思う。
ただ、接客でしか役に立たない上にとにかく...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日はかなり少ないのは覚悟したほうが良いでしょう。でも、平日休みというのは意外に悪くないです。何処かに出掛けた...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料がなかなか渋いですね。本当に商材に関心がない限り続けるのは現実的に厳しいかと思います。また、カルチャーもなかな...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業態上、人手不足なので管理職や社員は疲弊しているのは想像に容易くないんでしょう。しかし、昨今は収益率の低いビジネス...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
商材がお好きで入社される方は多いと思いますので、それは楽しめるのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
昨今は人手不足が...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
いまはわからないですが、当時は社長のトップダウンで決まるという形でした。
また給料水準は業界的に仕方のない部分もあ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
育児時短勤務制度がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性店長は少ないです。差別はないけども、体力がない分、働き続けるのは大...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
お客様に喜んでもらえるのはやりがいにつながりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
クレーム対応はどうしてもあるので、そういう時に耐...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
育児時短勤務制度があり、実際使っている人も何人かいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
連日で休みをとるのは難しかったです。有休も...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義というが、日々の業務に追われて自分の売りたい商品を提案できなかった。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
住宅手当があります。
なので都内に住んでも割安で住めます。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は取りにくく、退職の時か体調不良のとき...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
研修が一年目は月2回ずつ行われる。商品知識集のコンテンツがあり勉強できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の店員にフォロー呼んだり...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
社内研修がほとんど商品知識であり、社会人としてのビジネススキルだけでなく基本的なスキルも身につかない。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
すぐに店長に上げてくれるのはいいが、フォローが少ない。無駄な仕事も多い。先輩の背中を見て学ぶスタイルで、毎日他店舗...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
・どんどん上の人が辞めていくため、勝手に役職が上がっていく。
実力がともわなくても上げられてしまうため、自分で努力していける人は勝手にスキルが...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
危険物取扱者試験や、登録販売者試験などの募集は積極的に行なっており取りたい人はチャレンジできるようにしていた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
部署によって異なるかと思いますが、しっかり教えてくださるので理解が深まります。幅広い業務内容があり、毎日いろんなことを体験できます。業務内容も...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
自分で物事を考えられるスキルはつくので成長はできると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育や研修などはあまり、ないように感じた。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
アルバイトは基本簡単な雑務と自分の担当コーナーの整備なので難しくない
【気になること・改善したほうがいい点】
担当コーナーの整備の仕方等の教育...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
入社から一年目は2ヶ月に一回程度の頻度で研修があり、教育体制は充実していると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によっては人...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
ある一定ラインまではスキルアップしていけると思う。教育体制も部下の時間を考えて取ってくれるなど良いと思います。続きを読む(全61文字)
会社名 | 株式会社トップカルチャー |
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フリガナ | トップカルチャー |
設立日 | 1986年12月 |
資本金 | 20億737万円 |
従業員数 | 221人 |
売上高 | 189億5300万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 清水 大輔 |
本社所在地 | 〒950-2022 新潟県新潟市西区小針4丁目9番1号 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 440万円 |
電話番号 | 025-232-0008 |
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