マクセルの評判・口コミ一覧（全270件） 9ページ目

少人数であるため、仕事の範囲は広く学べる部分は非常に多い。また、出来る人にはどんどん仕事が任される事もプラス要素になる。
一方で、仕事を全くやらない人も...続きを読む(全203文字)

私が在職していた職場では新人がほとんどいなかったため、基本的に社員も管理職も長く勤務している人が多かったです。そのため管理職でも一般社員の時から知っている...続きを読む(全202文字)

コンシューマー製品においてはかなり厳しい状況です。メインとしてやってきたメディア関連が海外勢など低価格品に押され、後発事業のスピーカーやイヤホン、バッテリ...続きを読む(全153文字)

入社して商品開発関連の仕事をしていましたが、職場のイメージは一見他職種との連携が取りやすそうなフラットな印象を受けますが、現場に入ると意外と周りの状況がわ...続きを読む(全152文字)

給与、賞与の金額に関してはとくに不満はありませんでした。賞与についてはここ数年は業績悪化のためアップすることはありませんでしたが、個人の業績が少しですが反...続きを読む(全209文字)

評価基準が曖昧で、なかなか賃金の上昇には、結びつきません。
同じ仕事量をこなしても、効率よく、定時までやる人より、残業して遅くまでやる人が評価されてしま...続きを読む(全153文字)

マクセル会と言うものがあり、そこで色々催し物を企画運営をしていた。慰安旅行や納涼祭、またマクセル会で有名人を呼んだりしていた。
スポーツクラブの提携して...続きを読む(全161文字)

入社前はさまざまな職種のスタッフがワンフロアにまとまっており職種間の壁がないような印象をもっていましたが、入社して実際現場で働いてみるとワンフロアなのでフ...続きを読む(全166文字)

仕事内容がそれほど難しくないので淡々とこなしていればよい科と思います。アットホームでなんでも話せる環境にあります。女性は結婚や出産を機に退職するのではない...続きを読む(全153文字)

日立グループということもあり、福利厚生面はなかなか充実していたと思います。
ただリーマンショック以降のコスト削減の一環で、軒並みカットや縮小が進み、今で...続きを読む(全168文字)

創業期からの製品である電池と、DVDやビデオテープなど記録メディア製品が2本柱として売上を支えていますが、近年スマホ向けなどのリチウムイオン電池では中国や...続きを読む(全159文字)

福利厚生は充実しており住宅補助や有次休暇も比較的取得しやすい。レクリエーション支援も日立グループの制度を用いてリフレッシュが可能。勤務時間はグループ間の格...続きを読む(全163文字)

教育体制は他社と比較して強調できるほどのものはない。入社当時は社内研修があるが、私は転職で勤務していたので、とにかく作業をしてくれというスタンスだった。た...続きを読む(全187文字)

退職当時の業績は下降気味だった。当初の強みであったコンピュータテープや記録メディアが台湾や韓国などの製品が市場に出回り、販売が低迷していた。電池部門も松下...続きを読む(全186文字)

メーカーとしての主力製品が何もないため、まったく先行きに希望が持てない。
先行投資が下手、他社の真似をするが殆ど上手くいかない。
人事はあるが、職場の...続きを読む(全173文字)

コア技術と言いながら30年以上も過去の技術を引きずって転機を誤っている。新規事業の失敗や製造上の問題が発生しても幹部は反省も責任も取らなくてよい体質に甘ん...続きを読む(全406文字)

労働環境は悪くなく、わりとプライベートと仕事の両立を図ることができた。
勤務時間は8時半に出社し夜19時までの勤務。
良くも悪くも残業をよしとしていな...続きを読む(全150文字)

主に電池などのバッテリー開発やディスクなどの記憶メディアを中心にやっている企業ですが、それをベースとしながらオーディオ部門などにも積極的に新たな商品を作っ...続きを読む(全185文字)

職種間の壁がなくとても風通しがいい社風です。
メーカーらしく昔ながらの硬い部分もありますが、基本的にほとんどの人が協力的でいい人が多く感じます。
プラ...続きを読む(全151文字)

ワンフロアにほとんどの職種が集まっているため、部署間の壁がなくとても風通しがいい社風です。
節目節目には社内でもイベントも多く、上司、部下の壁を感じるこ...続きを読む(全155文字)

会社からの事業撤退の決定報告を受け担当部門が移管されることに…。会社から提示された選択肢として関西への転勤か退職。転勤の受け入れ不可能のため退職を選択。し...続きを読む(全162文字)

間接部門の場合、ほぼ年度毎の業務計画に沿って、自己管理にて進める。よって、自己管理できる者は、事業計画を確認し、自分のやるべきことを確実にこなすことで、時...続きを読む(全177文字)

・有給休暇については、業務の自己管理によって取得しやすい環境。
・間接部門では、フレックス勤務が採用されているため、基本は定時(8時30分)出社ですが、...続きを読む(全185文字)

良い会社と思います。
給与と賞与は満足しています。
昇進昇級・キャリアパスについても満足しています。
女性に優しい会社。育児休暇、福祉制度も充実。
...続きを読む(全158文字)

子会社や関係会社の合併、早期退職の募集、特定部門の廃止などで社員のモチベーションは著しく下がっている。大げさに言うと自分が来週どこにいるかもわからないよう...続きを読む(全172文字)