この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
数年前まではどの部署も残業が多かったです。と言うか当たり前でした。女性でも繁忙時期には深夜に近い時間まで働く方もいました。しかし既婚者、ましては子育て中の...続きを読む(全192文字)
マクセル株式会社 報酬UP
マクセル株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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数年前まではどの部署も残業が多かったです。と言うか当たり前でした。女性でも繁忙時期には深夜に近い時間まで働く方もいました。しかし既婚者、ましては子育て中の...続きを読む(全192文字)
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そもそも内定時の手当と実際の手当に差があった。採用担当とはメールでやりとりをしていたが、書面ではなくこのメールで了承いただきたいとの話があり、それにのった...続きを読む(全244文字)
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もちろん部署にもよると思うが、有休はとりたいときにとれる環境だと思う。担当間での仕事の調整ができていれば上司もそれを拒むこともない。またフレックス制度もあ...続きを読む(全154文字)
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基本的に社員、管理職ともに関係はフラットな感じであり、何でも言える雰囲気。ただ、その分縦の統制という意味ではやや弱く、管理職に対しては少々物足りなさを感じ...続きを読む(全175文字)
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給料や賞与は業界水準でいえば並程度であったと思います。仕事量と比較しても並程度ではないでしょうか。評価制度については、年功序列の風土が強かった気がします。...続きを読む(全182文字)
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労働時間は7・75で休憩は45分です。労働時間は短いと感じます。
福利厚生は年々落ちています。住宅補助もなく食事補助もありません。
目標管理シートで評...続きを読む(全157文字)
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法人向けの、部材組み込み営業を担当。
建材印刷のなんたるかを知ることはできる。
大手のひも付き案件も少なくなく、また開発力についても、大手・中堅・中小...続きを読む(全204文字)
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ここにはカラーベルト制度というのがあり、入りたては白で、保守員はまず補助員として先輩についていき半年からいちねんほどで黄色、さらに1年後に緑、その上には赤...続きを読む(全165文字)
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ここは深夜作業があります。もちろん次の日は代休が取れますし、代休も申請すればよほどの理由¥がなければすんなりとることができます。さらに休日出勤もありますが...続きを読む(全151文字)
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現在はどうかわからないが在籍当初は部署によりワークライフバランスにばらつきがあったと思う。
サービス残業も同様であり、部署によりかなり違いがある。ただや...続きを読む(全161文字)
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ワークライフバランスは女性は取りやすいと思います。時短勤務など、仕事と部署にうまくはまればバランスよく仕事できると思います。ただし、業務は判断業務になるよ...続きを読む(全831文字)
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ライバル企業との争いが激しいので生き残りが大変。
どの分野も苦しんでいると感じる。
そろそろ新規商品を投入して業界のシェアNo.1を取りたいところだが...続きを読む(全162文字)
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既存製品(磁気テープ、電池)に替わる事業が確立されておらず、M&Aで吸収した事業でかろうじて、延命している感がある。経営サイドは新規事業を謳っているが、ト...続きを読む(全163文字)
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ワークライフバランスはありません。サービス残業が相当あります。他の事業所では過去に労働基準監督署が入ったこともあったそうな。仕事量がどれほどあっても、あく...続きを読む(全226文字)
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出産休暇、育児休暇、子育てのための短時間勤務制度は整っている。出産、子育てをしながら働いている女性はたくさんいる。マタハラもない。休職後の復職もしやすい。...続きを読む(全167文字)
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たいして働かなくても給料をもらえる部署もある。給料は安いが働きと比べたら、よくくれると思う。
昇格昇給は不満。努力しても報われない。努力して実力をつける...続きを読む(全186文字)
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高卒から新卒で入社しました。求人では、製造現場で交代勤務になる予定でした。なのでしたが、入社してみると品質保証部で日勤のみでした。同期は、交代勤務になり収...続きを読む(全173文字)
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高卒からの一般職で、品質保証部だったのですが、評価制度は目標管理を使用していました。ほとんど形式上やっているだけで、通常業務を目標にしていました。特に目標...続きを読む(全150文字)
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入社前と入社後で特にギャップがなかったが、職場の連携がうまく機能しておらず、時間ロスや納期の遅れ、プロジェクトの長引きが多々あったように思います。
また...続きを読む(全165文字)
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出来る人間に仕事が集中し、あれもこれもあの人しか分からないという状況が多い。かとってその優秀な人が評価されてはいるのだろうけれども給与などの待遇に出ること...続きを読む(全175文字)
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業務をするにあたって、多少は仕方のない事だが、残業時間のバラつきが大きく感じる。ある週は毎日数時間の残業や休出があるが次の週は比較的落ち着くなどがおおい。...続きを読む(全157文字)
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しっかりとした教育体制は少なく、実務をばりばりこなして実力をつけていく印象。資格の取得などはよっぽど個人が意識して取得しようと思わないと機会は少ないかもし...続きを読む(全154文字)
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アットホームで教育がしっかりしてそうなイメージだったが実際には丸投げが多く、仕事を預けたら預けっぱなしが多く思えた。質問や相談したいことがあっても先輩、上...続きを読む(全211文字)
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三年ほど働いていましたが同業他社と比べても平均的な給料だったと思います。
職種柄、残業がほぼ毎日あるので残業代が多くつきその分はお給料が上がります。
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給与に関しては、日立グループの企業である事からまずまずの水準である。また、個人評価も職制が上がると変わってくる。
残業に関しては、全社で決まった時間がある...続きを読む(全150文字)
会社名 | マクセル株式会社 |
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フリガナ | マクセル |
設立日 | 1960年9月 |
資本金 | 122億300万円 |
従業員数 | 3,980人 |
売上高 | 1327億7600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中村啓次 |
本社所在地 | 〒618-0071 京都府乙訓郡大山崎町字大山崎小字小泉1番地 |
平均年齢 | 44.9歳 |
平均給与 | 731万円 |
電話番号 | 03-5715-7031 |
URL | https://www.maxell.co.jp/jpn/ |
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