この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時は正社員は入社から数年はかなり低めだと聞いていました。社員寮に入ってる人以外はどうやって生活してるのって先...続きを読む(全97文字)
マクセル株式会社 報酬UP
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【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時は正社員は入社から数年はかなり低めだと聞いていました。社員寮に入ってる人以外はどうやって生活してるのって先...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
社内の互助制度があり、食堂が安く使えたり、バスツアーや観劇など、社員や家族が安く参加できるイベントが多くあります。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
有給は100パーセント消化を奨励しているためとりやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は働き方を改善する施策中で、残業を少...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
部署内は社員、契約社員(パート)、派遣社員ともに区別なく仲が良く、雰囲気がよい職場だったと思います。
また、花見や歓迎会、忘年会、新年会、社員...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
有給は100パーセント消化を奨励しているためとりやすいというより取らされます。小さな子供がいる人は時短勤務も気軽に相談できてとりやすいです。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
以前はサービス残業など当たり前、といった悪習がありましたが、現在そのような習慣は無くなり、残業代は100%支給されます。
【気になること・改善...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
学歴にあまり関係なく、成果が評価につながっているのは、良い点であると思います。ただし、カセットテープ、ビデオテープ全盛期は業績が右肩上がりで、...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
良いことでも悪いことでもあると思いますが、半期毎に仕事の具体的内容と目標を記載して上司との認識をあわせる目標管理制度が取り込まれています。評価...続きを読む(全238文字)
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出来る人間に仕事が集中し、あれもこれもあの人しか分からないという状況が多い。かとってその優秀な人が評価されてはいるのだろうけれども給与などの待遇に出ること...続きを読む(全175文字)
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業務をするにあたって、多少は仕方のない事だが、残業時間のバラつきが大きく感じる。ある週は毎日数時間の残業や休出があるが次の週は比較的落ち着くなどがおおい。...続きを読む(全157文字)
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しっかりとした教育体制は少なく、実務をばりばりこなして実力をつけていく印象。資格の取得などはよっぽど個人が意識して取得しようと思わないと機会は少ないかもし...続きを読む(全154文字)
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アットホームで教育がしっかりしてそうなイメージだったが実際には丸投げが多く、仕事を預けたら預けっぱなしが多く思えた。質問や相談したいことがあっても先輩、上...続きを読む(全211文字)
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間接部門の場合、ほぼ年度毎の業務計画に沿って、自己管理にて進める。よって、自己管理できる者は、事業計画を確認し、自分のやるべきことを確実にこなすことで、時...続きを読む(全177文字)
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・有給休暇については、業務の自己管理によって取得しやすい環境。
・間接部門では、フレックス勤務が採用されているため、基本は定時(8時30分)出社ですが、...続きを読む(全185文字)
会社名 | マクセル株式会社 |
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フリガナ | マクセル |
設立日 | 1960年9月 |
資本金 | 122億300万円 |
従業員数 | 3,989人 |
売上高 | 1291億3900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中村啓次 |
本社所在地 | 〒618-0071 京都府乙訓郡大山崎町字大山崎小字小泉1番地 |
平均年齢 | 44.8歳 |
平均給与 | 717万円 |
電話番号 | 03-5715-7031 |
URL | https://www.maxell.co.jp/jpn/ |
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