損害保険ジャパンの内定者のアドバイス一覧（全47件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退しました。理由としては、承諾期間が1週間だったため、ほかの企業をまだ受けたかったからです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定後に研修はありませんでした。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】中国ブロックで20名ほどだと思います【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】私は中国ブロックでしたので、中国地方の国公立が多いと思います。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】スマートな明るい人【内定後の企業のスタンス】内定後は1週間以内に内定を承諾するか決めてくださいと言われました。承諾検討期間の延長はしてくれませんでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この企業に内定するために必要なことは保険業界にありがちだと思うのですが、簡潔に結論ファーストで話を始める人が好まれる傾向にあるのでその能力は必要だと思います。また、早期選考で内定が欲しいのであれば、エントリーシートでどれだけ魅力的な文章を書くかです。そこで人事の方の目に留まれば、「模擬面接」という名の”早期選考”によばれます。模擬面接だからといって何も対策せずに行くのではなくしっかりと対策をして臨んで下さい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出る人と出ない人の違いは２つあり、1つ目はエントリーシートの差だと思います。先ほども申し上げましたがエントリーシートまず早期選考に載れるかどうか決まります。単純に内定に2回チャレンジできるのと1階しかチャレンジできないのでは全く違うと思います。さらに、もし早期選考で落ちてしまったら、そこで落ちた原因を考えることができるので通常選考で受かり易いと思います。2つ目の違いは素直かどうかです。私自身多くの保険会社にエントリーしましたが、保険会社は素直な子、面接ではパーソナリティな部分を重視する傾向があると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】この企業の選考は、早期選考があります。早期選考は4月から面接が始まり、面接を合計三回突破することで早期内定をもらうことができます。もし早期選考の途中で不合格になったとしても六月からの通常選考で再チャレンジすることができます。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後は特に研修など、電話はありませんでした。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】何よりも出会った人の人柄が良かったことが決め手です。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】総合職（限定なし）60~70名程度【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】早慶【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】元々就活で面接をたくさん受けたと言っていたくらいなので、「最後までやり遂げてほしい」と言ってもらい、ウチに決めるときは他社を全部辞退してほしいと言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この企業に限らないですが、金融業界はパーソナルな質問が多いと思います。なので、どれだけ魅力的な長所・短所を述べられるかが重要だと思います。短所があること自体は悪いことではなく、むしろ自身の短所を把握できていない方がマイナス評価につながりやすそうなので、現在改善するために何を頑張っているのかを伝えきれれば良いと思います。自分はインターンやOB訪問に参加せず、ES優秀者の早期ルートにも乗れませんでしたが、内定までいけたので最後まで諦めずに頑張って下さい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】どれだけ伝えたいことを自分の言葉にできるかどうかだと思います。志望動機やキャリアプラン自体は他の学生とも似たり寄ったりなるのはしょうがないので、どれだけオリジナリティを出せるかが重要ではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】個人的な体感では、一次と二次の方が落ちる人が多かった気がします。しかし、最終面接も通過率は半分行くか行かないかぐらいだったと思うので、最後まで気を抜かないでください！また、面接の予約はなるべく日付が早い方が良いと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】座談会や懇親会は定期的に開いてくれました。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】ほかの企業のほうが志望度が高かったので辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】交流会が設定されているという話はされましたが、辞退したため詳細はわかりません。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わかりません。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わかりません。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わかりません。【内定後の企業のスタンス】内定告知後にもすぐに就活をやめてほしいと言われました。企業に迷惑をかけるのでと。辞退した時も「今後社会に出るならこういうことは避けるべき」と若干嫌味を言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】とにかく「模擬面接」という名前に惑わされないことが重要だと思います。模擬面接といわれますがそれはしっかりとした選考で、最終内々定通知の際にフィードバックもされました。6月以降に1次面接の予約を取らされますがそれも関係ありません。しっかりと志望動機も言えるようにして、志望動機がつじつまが合う、納得する形にすると難なく通過します。金融は採用人数も多くとりあえず受ける人や辞退する人も多いのでそこはシビアに選考されます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】来てくれるかどうかだと思います。私は損害保険業界が第一志望ではなかったですが、面接で第一志望だと言っていましたし、それを裏付ける経験やエピソードを用意していました。私は行くつもりがなくても第一志望だというのが礼儀だと思い選考を受けていました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】しつこいですが模擬面接に対して手を抜くとよくないと思います。周りで軽い気持ちで受けて電話が来なくなった人もいたので注意です。ですが、6月以降は辞退ラッシュに入るのでこの模擬面談のルートで内々定が出なくても、気落ちせず6月以降の選考で頑張れば十分勝算があると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】辞退したのでよくわかりませんが、懇親会などでコンタクトがあると思います。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】より志望度の高い企業から内定をいただき、辞退。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退したので不明。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】辞退したので不明。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】詳しいことは不明だが、MARCHレベルの学生が多い印象。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】辞退したので不明。【内定後の企業のスタンス】第一志望である前提で内定をいただいたので、志望度はかなり重視されていると感じた。基本的に「入社しますよね？」というスタンスだと思う。【内定に必要なことは何だと思いますか？】「損保ジャパン」という企業に強く魅力を感じており、絶対に入社するという意思を示すこと。規模やブランドを重視するならば、東京海上や三井住友海上に行けばいいのではと思われてしまうと感じました。事業内容や社員の方の人柄について話すためにも、イベントには積極的に参加した方がいいと思います。面接官の方はとても優しい方ばかりだったので、落ち着いて自分自身の考え方を表現することができれば大丈夫です。それを踏まえて、第一志望であると言い切りましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】人柄や喋りの上手さなどを除けば、圧倒的な志望度と熱意を見せることだと思う。３メガを併願している人が多いと思うが、力を入れている事業や社員の方の人柄にも企業の色がある。自分は損ジャにフィットする人間だとアピールするべきだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】思っていたよりも考え方やパーソナリティを問われる質問が多かった。損害保険ということでニュースや世の中の流れについて聞かれるかと思っていたが、私の場合はそのような質問はなかった。自己分析を徹底的にした方がいいと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】最終面接の後、面談があり、そこで正式に内定を言い渡される。三次合格の時点で内定だとわかっていたが、会社から直々に言葉で内定を表されるのは面談だった。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他社から内々定をいただけたため、辞退をしました【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】内定後すぐに辞退してしまったため、不明です。しかし、就活をすぐにやめるように指示されるなどのオワハラはなかったです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】営業メインであるため、対人スキルを見られていると感じました。笑顔や明るい人が好かれると思います。また、なぜ損害保険業界を志望するのか？中でもなぜ損保ジャパンなのか？という問いに対する回答は明確に持っておいた方がよいと思います。加えて、パーソナリティについての深ぼりが多いため、自己分析を怠らずに行うことが大事です。明るさや笑顔、自信、そして会社への熱量が大切です！！自分の想いを伝えられるように頑張ってください【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】明るさ、頭の回転の速さだと思います。営業がメインの仕事であるため、お客様に好かれるような明るさや笑顔は最低条件です。それに加え、選考中事前に準備のできないような質問を何度もされていたため、とっさの対応力を見られていたと思います。私は、難題に対しても回答はやめずに、一生懸命考えて答えを出したため、そのような姿勢も評価されたと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接までは通過率が比較的高いように思いました。最終面接で落ちることが意外とあるため、気を抜かずに企業分析や自己分析を行い、会社への熱意を伝えることが大事です。また、セミナーに参加したかやOB訪問の有無を問われたため、やっておくことをお勧めします。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後すぐに辞退を行ったため、不明です。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】同じ保険業界の中でも、より志望度の高い会社から内定を頂いたからです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】辞退したため不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】辞退したため不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】すぐに辞退したため承諾期間は分かりませんが、第一志望かどうか何度も確認されていたため、おそらく全ての会社を辞退するように言われると思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】はじめ、電話で「模擬面接の機会を設けます」と言われて参加しましたが、これは実質の早期選考でした。面接に「模擬」とついているからといって油断してはいけません。この模擬面接で上手くいけば２～３回の模擬面接で内々定を頂くことができます。気を抜くことなく会社から誘われたものは全て選考対象であるという気持ちで臨むことが内定するための近道だと思います。ここで失敗してしまっても６月から始まる通常ルートの選考には呼ばれますが、失敗した理由によっては、６月からの面接は一回きりの消化試合となる恐れもあるので気をつけて下さい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】同じ業界の中で、他の会社ではなく、なぜ損保ジャパンがいいのか、という理由をしっかり熱意を持って伝えることができている人に内定が出ていると思います。理由は、やはり同じ損害保険会社の中で、東京海上日動火災保険や三井住友海上火災保険がライバルとしていて、人事の方はそれらの会社に就活生が流れることを恐れているからです。実際面接中に何度も他者の名前を出され、確認をされました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】実質の早期選考である模擬面接は、３月に出したESとウェブテストの結果が良かった人から順番に声をかけていると、第一回目の模擬面接案内の電話の際に言われたので、ESの内容とテストの点数はかなり重視されていると思いました。テストは自宅とテスセンが選べたので自分の最大の点数が出せる方を選択した方が良いです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】すぐに辞退したため、内定後のフォローの有無は分かりません。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】損保業界の中でもマリンなどに比べるとやはりなかなか苦戦を強いられるから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】面談が6月以降にあり【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】50人【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】早慶旧帝国大学【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】文系【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も続けて良いという風にはおっしゃってくださいますが、6月の面談までにはなるべく決めておいて欲しいと言われます。【内定に必要なことは何だと思いますか？】内定するためには、損保ジャパンの模擬面談できちんと成果を出すということです。どうやらインターンシップの際のWEBテストなどである程度の選抜があるらしく、これは成績優秀者の方への案内という風に、名前が付けられていますが、実際は普通の選考なので気をつけることが必要です。まずはインターンシップや本選考のWEBテストで高得点を取るということが一番近道で、その後にインターンシップで学んだことをしゃべると良いと思われます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】早くから内定がもらえるということは、つまり、早いうちから選考に進んで、しっかりと評価されるということが必要であると考えます。私は幸いwebテストにも力を入れて、早くから業界への対策を行なってきたので、そこが評価されたのだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】内定したからこそ、実際に選考では早い人と遅い人で差があるのだということが分かりました。どうやら一般の選考は6月から始まるようですが、本当はもっと早い段階から始まっていて、そこで落ちてしまうと遅い面接に回されてしまうということです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】6月以降の面談で今後についてと、承諾までの相談があります。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退した。第一志望企業から内定が出たため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】すぐに就職活動をやめるよう指示された。辞退する際になぜ就活を続けていたのかと詰められた。とても怖かった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】人事面談の際のやり取りから、インターン経由の面談など全て評価されていたようである。早期ルートに乗るためにはインターン参加は必須ではない（インターン不参加の友人も早期内定した）が、本選考のESとテストセンターの結果が良かった人から呼ばれるためそちらの対策は必要。面接は総合職（限定なし）の場合2回、限定有の場合3回で内定が出る。難しい質問はないのでガクチカと志望動機を詰めればよい。しっかり対策すれば内定が出る企業である。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】ESとテストセンターの出来がいい人が内定が出ている。また、損保業界で何がしたいのかという未来像が明確な人が面接では評価されると思う。私は損保ジャパンでこれから損保業界はどのように変わるべきでそれを踏まえて何がしたいか言うことで評価された。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】早期ルートに乗れるかどうかは本選考のESとテスト結果であるが、実際にはインターンへの参加や、インターン経由の面談でも点数はついている。早期ルートに乗って難なく内定を勝ち取りたいのであれば、インターン等に参加した方がいい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】6月になるまでは特にフォローはない。辞退したためそのあとは不明。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】内定辞退。理由は損保業界他社に内定をもらいそちらに入社を決めたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】最終面接で早急に就職活動を終わるように約束させられる。自分は就活を続け自体したが、かなり嫌悪感を示された。【内定に必要なことは何だと思いますか？】早期ルートに乗るにはESとテストセンターで良い結果を残す必要があるので、特にテストセンターの対策が必須である。また本選考とは無関係なはずのフォロー面談やインターン参加歴も本選考に関係している。早期ルートに乗れば実質2回の面接で内定なので、「学生時代に力を入れたこと」「損保業界の志望動機」「損保ジャパンの志望動機」「今までの挫折経験と乗り越え方」を完璧にこたえられるよう事前に準備しておくと内定を獲得できると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】業界・企業研究を他の学生よりもしていたことだと思う。自分は誰よりも業界に詳しくなろうと意気込んで分析していたため、面接でもうまく受け答えすることができたと思う。あとはさわやかな挨拶と元気な受け答えを意識すればいいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最初から最後まで模擬面接という体で選考がなされるので注意。またインターン参加歴やフォロー面談など全て本選考に関係がある。（最終面接での会話からそのようなことが仄めかされた。）すべてのイベントに選考を意識して臨んだ方がいい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】特になし。6月のはじめに正式な内々定通知があるだけ。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】(辞退)損害保険会社の働き方、仕事内容が自分には合っていないと感じたため【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】2回目の模擬面接の後、人事部の方と面談を行った。あくまで就活は続けてもいいというスタンスだったが終わらせてくれたら嬉しいという風に言われた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】インターンシップへの参加は早期選考に参加するためには必要不可欠です。私の代は1日のインターンシップでしたが、その後にもう一回１日のインターンシップがあったため、志望度の高さを示すためにそれらには積極的に参加したほうがいいです。１日のインターンシップでかつ大人数が参加するため人事部からすれば学生の良し悪しは分からないです。おそらく就活生の学歴やウェブテストの出来、性格との合致をもとに早期選考に呼ぶ学生を決めています。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】「損害保険ジャパンでなければいけない理由」を堂々と話すことが出来れば比較的有利に面接は進められると思います。しかし、業界での立ち位置をうまいこと自分なりの言葉で言い換えないと難しいです。イベントに参加して「自分の言葉」で話すことが一番です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】模擬面接という名前で選考に呼ばれるが、しっかりと選考なので気を抜かないこと。ここで落ちた人にはどのような対処がされるかは不明だが、早期選考に呼ばれてはいるのでしっかりと準備をすれば問題はないかと感じる。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】２回目の模擬面接後に人事部の方との面談を行う。

【内定後の企業のスタンス】2日承諾期間を設けてもらい、承諾でも辞退でも、あなたが一番だと思う企業に入ることがあなたにとっての一番の幸せになると思うので、2日間しっかり悩んでみてください、と言っていただけた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】人となり、人間性を非常に重視している企業だと感じた。入社したい、という熱量も大事だが、それ以上に「この人と働きたい」と思ってもらえるような人となりを感じてもらうことが大事である。そのため、あまり自分を取り繕いすぎず、自分の素のままで、自分の考えや価値観を見せるべきである。あまり業務内容など突っ込んだ質問は聞かれず無難なものが多いので、今までの人生を振り返り自分の人間性や性格、成功体験や失敗体験を思い出しておくとよい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】この企業に合う、と思われたかどうかだと思う。よく多様性のある会社、言われているので、個性のある、自分の意志や考え方をしっかり持った人だという印象を面接官に抱かせなけらば、内定は難しいと思う。自分がどういう人間なのか、またこの企業に合う人材だとしっかり伝えられるかがカギである。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】どの面接官も優しく、ほかの企業と比べても圧倒的に就活性の発言や考え方をよく見てくれている。特に気を付けるべき点はなく、本当に優しい方ばかりで面接もしやすい雰囲気のため、あまり気負わず、リラックスして挑むとよい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】今までの面接のフィードバックをもらえる。

【内定後の企業のスタンス】面接中に御社に必ず行きますと言ったので、その場で現在選考中の他社を丁重に辞退するように言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この企業を選考する上で重要なことは、損保ジャパンに合う自分の経験を探すこと、受けている業界の中でなぜ損保かということを明確にすることだと思います。巷では、インターン勢や早期選考勢が有利であるとの情報がありましたが、メーカーに比べれば枠はたくさんあるので、しっかりと準備すれば問題ないと思います。そして、損保ジャパンの大切にしている挑戦と、他業界・主に金融といった中でなぜ損保かということを自分の経験と交えて話すことができればベストだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】企業の歴史や取り組みについて理解をし、挑戦していることが大事だと分かりました。その上で自分がどのようにして取り組み、挑戦してきたのかということについての一貫性があることを評価して頂けたので、自分が大事にしていることを損保ジャパンや損保業界に合わせて伝えられたことが一番の勝因だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接官は一日に何人もの学生と話しているため、印象に残らなければきついと思います。印象に残るようなエピソード、もしくは、明るく元気にハキハキと話すことのどちらかができれば印象に残りやすいと思います。フィードバックで大人しそうに見えたと言われたので、第一印象が非常に大事だと感じました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】Webで内々定では実感がわかないと思うので、内々定通知書をWeb上で送ると言われました。

【内定後の企業のスタンス】その場で就活を辞めると告げたので、特に拘束はなかった。面接の数時間後電話がかかってきたがでれなかった。しかし、メールにて改めて通過の旨と諸手続きについて連絡がきた。福利厚生等の疑問点についても丁寧に説明してくださる。【内定に必要なことは何だと思いますか？】インターンへの参加やOB訪問は必須ではないが、積極的に参加すれば選考が有利になることは確実である。ただ早期選考でなくとも内々定を獲得することができる。重要なのは業界への理解と企業を志望する理由、つまり志望度である。志望動機を聞かれない場合でも逆質問に織り交ぜてアピールすることが重要。リーディングカンパニーでないからこそ熱意や目標意識をもった社員が多く、自分の性格とのマッチ度をエピソードを絡めて話すと説得力が増す。嘘偽りで臨めば後悔するのでありのままの姿勢を心掛けてほしい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】大きな違いはパーソナリティ（社風とのマッチ度）である。損保業界は比較的安定志向の社員が多いため、社風について自分なりに向き/不向きを考えておくとよい。（東京海上ならエリート気質、三井住友海上なら落ち着いた人が多いという印象）。また面接に際して模範解答を考えておくことは必要だが、肩の力を抜いて思いを伝えることが重要。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】金融業界にはありがちだが選考について不透明な部分が多い。インターン参加者が早期選考に招待されることは暗黙の了解として、選考地域によって内々定時期が異なるので周囲の情報に惑わされないように気を付けていただきたい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定者マイページの案内や、福利厚生、入社形態について詳しく聞ける機会をつくってくれた。

【内定後の企業のスタンス】最終面接にて第一志望であるということを熱弁してしまっているので、他社の選考は当然受けないものだろうと思われていたように感じました。他社の選考を続けていいという雰囲気はなく、この会社に決めるという前提で話が進んでいるように思いました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】3メガ損保や4メガ損保と称される損害保険会社の大手を目指すならば、親族が在籍しているなどの特別な理由がない限り、選考を受けられる会社は全て受けた方が良いと思います。その上で、それぞれの会社に内定を頂くためには、その会社への圧倒的な志望度の高さを示し、どうしてもこの会社に入りたいという気持ちを見せる必要があります。損害保険業界の中で複数社を併願する形になるので、全てに圧倒的な志望度というのは難しいと思いますが、面接の日はその会社が本当の第一志望だと思い込んで望んだ方が自分のためになります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】損害保険会社の新入社員はかなりの割合が営業部門に配属されるため、人とのコミュニケーション能力や明るさは重視されているように思います。ハキハキと話し、良い印象を与えなければ、話している内容が高度であっても面接の突破は難しいのではないでしょうか。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】第一志望かどうかを強く問うてくる印象であったので、この企業への志望度の高さを示すことが何よりも大事だと思いました。実際に説明会やセミナーなどに積極的に参加し、自分で足を運ぶことも評価されているように思いました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者だけが呼ばれるイベントがあるとのことで、それに招待されました。

【内定後の企業のスタンス】内定後、受けている選考があるかどうか確認され、受けている場合はすべて断るようにお願いされた。内定後から承諾までの期間は3～4日ほどだった。内定承諾までの期間については、内定をもらった時期で異なると思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】損害保険がどんな仕事であるのかをきちんと理解して選考に臨むべきだと思う。金融は「とりあえず受けてみよう」というような学生が多いが、そのボロはいつか出る。損保の仕事をすべて理解するのは難しいが、開催されているセミナーや座談会に出席して、現場の社員から仕事の話を聞くのが一番手っ取り早いと思う。また、同業他社との違いを説明できると、面接官も納得してくれる。社員の雰囲気だけではなく、ビジネスモデルや保険の捉え方が各社で異なっているので研究するべき。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えを言葉にできる人、行動の目的や背景を言葉にできる人が多いように感じる。具体的には、大学時代力を入れた活動(部活・サークルなど)について、何か目的意識や目標を設定して取り組んでいる人が多い。また、内定者は明るく人と積極的にコミュニケーションをとる人ばかりだった。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】同業他社と異なり、損保ジャパンはスタンダードな質問が多いと思った。そのため、面接の準備をしっかりすることが通過の鍵になると思う。インターン枠での採用ももちろんあるが、通常選考でも内定はもらえるので焦らないことが大切だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】これといったフォローは現時点でない。配属面談が秋～冬頃に行われると言われている。

【内定後の企業のスタンス】すぐに就職活動を終わらせるよう圧をかけられた。圧のかけ方も、他の企業とは比べものにならないくらい、圧迫でした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】私はインターンシップからはじまり、選考で内定を頂くまで、損保ジャパンに対するイメージはかなり変わりました。会う社員さんによって、志望度の高低は激しく、一番イメージが掴みにくかった企業でした。最終的には、自分とは合わない企業だと思い、辞退させて頂きましたが、どんな企業かたくさんみる機会があったからこそ、こういう結論に至ることができました。ミスマッチをなくすことこそが、企業にとっても私にとっても大切なことだと思うので、とてもいい機会になりました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】エネルギッシュな性格で、どんなことにも意欲的に臨む姿勢こそが、勝因になると思います。社員さんに対しても、積極的に質問し、企業について知りたいという意欲をアピールすることも大切だと思います。社員さんの心をつかめるよう頑張って下さい。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】自分がどのような性格をしているか、またその性格を仕事にどう生かせるかというところが大切になると思いました。同業他社に比べて、なぜうちを志望するのか。という他企業と比べて、損保ジャパンの長所を掴むことも大切だと思いました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】特にありませんでした。インターンシップやセミナーを通して、社員さんと話す機会はたくさんありました。

【内定後の企業のスタンス】5月の人事面談の時点で内定を打診され、受けるなら他の企業の選考を辞退するよう言われる。6月2日に研修もあり拘束は激しい。【内定に必要なことは何だと思いますか？】内定を獲得するためには、成長意欲を示すことが重要である。また、他社の損害保険会社と比較してどのような特徴があるか、どのような文化があるかをしっかり成長できるようにしておくことが大事である。また、リクルーターを採用しているのでインターン参加しその後のイベントにも参加し志望度をしめすとリクルーターが付く可能性がたかくなる。リクルーターはかなり選考が厳しいため、逆質問とともに自分の強みを伝える練習をしておくことが肝心になる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】圧倒的に成長意欲が高い人が早期内定者にはおおかったように思える。また、これは人事の人がいっていたことだが信頼が大事な保険会社なのでとにかくどんなときでも誠実な人を採用しているようだ。その通り、誠実で率直な人が多かった。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】私は、リクルーターがつき4回の面談を経て人事面談に進み実質の内々定を５月の上旬にもらえていた。リクルーターはすべて逆質問なため、１時間ひたすら質問することになる。そのため、質問の質がおちることもあるかもしれないがそうなってしまうと志望度が引くとみなされ落とされてしまう。周りの友人でリクルータールートで内定を獲得したのは私だけだった。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】２日に早期内々定向けの研修が用意されていた。

【内定後の企業のスタンス】入社する意思を固めてから来てくださいと言われました。最後まで悩みましたが、内定を辞退してしまいました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】最終面接までは、雰囲気を重要視していると思いました。あまり上手く言えなかったとしても、明るく大きな声で話せば大丈夫だとおもいます。最終面接では、仕事をしていく覚悟があるかを問われる質問もありました。ひるまずに答えられたら良いと思います。また、この会社は説明会の他にイベントがたくさんあるので、そのイベントに通うことで会社の雰囲気を知ることができたり、仕事や部署に関する知識を得られたりすると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】フィードバックでは、毎回礼儀正しく明るいと言っていただきました。特に最終面接まではパーテーションで区切っただけなので、明るくハキハキと話さないと声が聞こえにくいと思います。最終では、とにかく志望度の高さをアピールしました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】それぞれの面接において、面接後の結果連絡のスピードが違いました。即日でないことも多かったので、その日のうちに結果連絡がなくても落ち込まなくて大丈夫だと思います。あまり手ごたえをがなくても受かっていたこともありました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】面接のフィードバックをしてくださいました。

【内定後の企業のスタンス】電話で内々定の連絡をいただいた時、すでに内々定が出ている企業の辞退を素早くすること、そしてもう他社の選考を全て辞めることを強く言われました。その後握手（内定承諾）をし、その時にも損保ジャパンの内定を辞退しないように強く押されました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】３メガ損保の中でなぜ損保ジャパンなのかということ、損保ジャパンが第一志望だということを自分の言葉で伝えることが大切です。詳しいところまで損保ジャパンの特徴や強みを知るために、企業ホームページや会社説明会だけではなく、自ら進んでOB・OG訪問をすべきだと思います。これに関しては、損保ジャパンの方だけではなく、東京海上日動や三井住友海上の方々ともあって話をした方が良いと思います。そこで多面的な観点から企業同士を比較することが良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】選考の中で、損害保険ジャパンのことをどれだけ勉強し知っているか、損害保険会社の中でも損保ジャパンが第一志望の理由をしっかりと伝えられるか、ということが一番重要だと感じました。男女ともに損害保険会社は応募者が多いので、その中で自分らしさをアピールし、目についてもらえることが必要かと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】志望者はたくさんいるので、自分の変わりもその分多くいます。その中で、自分を採用するメリットを面接官に感じてもらえるようにしなければなりません。また、内定辞退への対処が他社よりもかなり厳しいと思いますので、それなりの覚悟が必要です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会では、学生だけでなく社員の方々もかなり多く参加し、交流を深める場を設けてくれました。また、次の採用に向けての内定者アルバイトなどの声かけも早い段階からありました。

【内定後の企業のスタンス】入社の意思があるかは聞かれたが私は就活を辞めろとは言われなかった。その場ではもちろん入社したいと言いながらも就活は続けたが内定取り消し等示唆されたことはなかった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ものすごいパターンの裏道的な水面下の採用活動を行っており、内定は驚くくらい早い時期に出ています。正規ルート（インターンなし、面接6月から）は相当不利で総合職に内定する人はスーパーハイスペックだと思った方がいい。あとOB訪問は大事です。金融は人の魅力が重要と言われているので実際の社員の声を聞いて赤裸々な部分を教えて貰うのが一番いい。また東京海上に対するライバル心が半端ではなく、必ず受けてるのか聞かれると思っていい。その際に損保ジャパンの方がいいという論拠もしっかり準備しておくように【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】情熱的に何かに没頭できる感じの人間が好かれる傾向にあると思う。体育会系だけでなく文科系でもそれは良い。東京海上と違い実績というよりも心の持ちようが重要である。また仕事は厳しいらしく、それに耐えうる図太そうな人間が多い。私は体育会系のエピソードで心の強さをアピールできたのが良かったと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】リクルーター面談は私服で行ってもいいと言われてラフな感じで話しかけられるが、じっくり観察されており、評価が高い人は後日何らかの優先ルートで選考が進みます。逆にこのリクルーターとの食事以降次がないとかなり厳しくなるかもしれません。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】社員に食事に誘われたり、インターン生限定のイベントがあったりとイベントは多かったです。

【内定後の企業のスタンス】内々定後、迷っていることを伝えたら、社員の方と一対一で話す機会をくれ、他の会社の就活が終わるまで待ってくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】損害保険を希望するのであれば、セミナーに参加したほうが良く、インターンシップに参加したという学生も多かったように感じた。そうすることで、人事の方に名前と顔を覚えてもらうことができ、有利に進むと思う。エリア総合職に限ったことかもしれないが、学歴は関係ないと考えた方が良く、その人の人物重視である。そのため、話す内容はもちろんだが、話し方や聞き方など態度の面で内定が出るかが決まるため、でしっかり対応していくことが大切。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】質問に対して、自分のしてきたこと、これからしたいことがはっきりしている人が内定者には多いように感じる。さらに、はきはきと話すことができる人も多い。内定者の人と話していて、やはり人物重視だったと感じる場面が多い。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】セミナーに全部参加することが大切。他の内定者は全部参加していた。私は参加していなかったため、会社や社員の方の雰囲気を知らなかったため、面接に少し不利だったかもしれない。参加していればもっと楽にすすめた気がする。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】社員の方々とランチへ行ったり、インターンシップのサポーターも行った。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとは5日ほど待ってくれた。他社と迷っている旨を伝えると、長々と待つことはできないが最良の決断をしてほしいと言ってもらえた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】損害保険はあまり身近ではない商品であるため、興味があることを伝えるのが難しい。出来るだけ自分のエピソードなどに交えながら伝えると説得力が増すと感じた。さらにやりたい仕事にも繋げられると面接官からの評価も高くなるだろうと感じた。また、同業他社との比較が出来ているかは見られているように思った。なぜ弊社がいいのか、と問われることは多かったため、他社にはない良さを伝えられるようにしておいた方がいい。そのためにも先輩社員の方に会う機会があると良い。不可能な場合はなるべく面接官の方に会社の良さや社風を尋ねるよう心がけておくといい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】やはり損害保険の会社で働くビジョンが見えているかが大切だと感じた。ふんわりとなんとなく金融業界、損害保険の業界を目指しているだけでは落とされてしまうだろう。損害保険とはどういった特徴の商品で、どういった人に必要で、自分はどういった関わり方が出来るのか、具体的にはイメージ出来ていることが大切だと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接のスパンがはやいことが注意点。即日通知が多いので、油断していると面接を入れる日程が合わないということになる。また次の面接までに対策ができていないということにもなりかねない。面接が終わっても気を抜かずに反省を行い、次回に繋げられるように準備しておくべき。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者インターンへの参加を勧められた。また仕事について話を聞かせていただく機会も多かった。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】金融業界の中でも損害保険業界での面接は、ESに沿った質問は少なく、どちらかといえば人生の深堀が多いです。なので、しっかりと自己分析をすることが重要になってきます。それをしたうえで、たくさんの社員さんと出会うことで自分に最も合った会社とマッチングすると思うので、まずは、自己分析を徹底して行うことをお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】特に違いなどはありません。内定者もいろいろな方がおられますし、しっかりと伝えることができる、また笑顔やマナーがしっかりできている人が多いなと感じる程度です。体育会が多いわけでもないですし、本当にいろんなタイプの内定者がおり、楽しい雰囲気に包まれています。ですから、これをしておけば、など特にそういったものはないと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップにはできるだけ参加したほうが良いと思います。受入型のインターンシップでは内定と直結していると考えられるので、参加をお勧めします。ですが、非常に倍率が高いので、落ちることも多々あると思います。それでもあきらめずに、「本当にこの会社がいいんだ」ということをわかりやすく簡潔に答えることが重要です。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】自己分析に時間をかけ、会社の求める人材像に対して自分がアピールできることを整理しておく事が非常に重要だと感じました。また、逆質問もあるので会社の事はひととおり研究して、なおかつ新聞もしっかり読んでおく事をおすすめします。鋭い逆質問ができれば、好印象ですし、さらに面接官との会話もはずみます。事前準備を入念に、そして当日は生き生きと話せば良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】優秀な知人でもESでも落とされたという話を聞いたので、ESの完成度は重要だと考えます。自分の価値観を様々な切り口で聞かれるので、それにしっかりと答えられた事、相手の興味を引きつけるようなエピソードや話し方にした事が内定に繋がったのではないかと考えます。他の内定者も、しっかりと自分の考えを持っている人が多いです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】自社イベントに参加すると、志望動機を述べる際に有利だと感じました。社員の雰囲気が自分にあっていた、他の会社との違いはこうだった、などと具体的に言えるからです。人によって、内定の時期が早い人遅い人がいるがあまり気にしない方がいいと感じました。スムーズに行けば、連日面接が続き即日内々定が出ます。非通知からの電話を出れる設定にしておく事が重要です。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】損害保険業界は商品の差別はほとんどありません、しかし、社員さんや会社の雰囲気は本当に全然違います。それを説明会などで自分で感じることがとても重要だと思います。特に私は、この会社の説明会やセミナーなどに7回ほど参加しました。また。社員訪問(OBOG訪問)も行い、面接の際にその時のことを話せるようにしました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】特別すごい経験があるとか、そういうことは関係なく、明るく、はきはきと答えている人が多いです。見るからに、人のよさそうな感じの方が多いように感じました。なので、面接ではきはきを自信をもって答えられるように事前の準備がとても大切だと思います。また、内定している人は他社との比較がきちんとできているひとも多かったです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】6月の解禁前から水面下で選考は始まっています。就活相談といわれいったものの、しっかりと面接されましたし、いつみられているかわからないので注意してください。最終面接でも、ほとんど志望動機は聞かれなかったので、自分自身のことについてかなり深堀りされます。例年あった2次面接でのプレゼンテーションは今年はありませんでした。

【内定後の企業のスタンス】就職活動を辞めるか確認してから内定を出していた【内定に必要なことは何だと思いますか？】損害保険ビジネスは難しいと思うので、企業研究は念入りにしておいた方がいいと思う。とくにこの企業はセミナーや就活アプリなど就活生との接点を大切にしているので、そのような機会を最大限利用して企業に対する知識を深めていけばいいと思う。しかし何よりも、人柄をみていた気がする。嘘をつかずに真面目に答える、質問に対して誠実に答える、わからないことはわからないと言う、など正直な姿勢を普段から人に見せる、あるいはその訓練をする必要があると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定者は芯の強い人が多かったきがする。自慢家というわけではないが、きちんと自分に自信を持って、自分の言うこと、自分の話に対しても、ぶれずにしっかり意見を言えていた。オドオドしたり自信なさげな態度をとったり、自信なさげに面接に臨むのではなく、堂々としていて、人の意見に左右されない人が多かったと思う。ノリは体育会系気質なところもある。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】金融機関の最終面接でも、落ちる学生はたくさんいる。インターンで良い成績をチームが残すと、そのチーム全員リクルーターに呼ばれるらしい。リクルーターのほかにもインターンシップ参加者限定のセミナーが何度かあるらしい。リクルーターで失敗しても通常選考に戻ることができるため、できるだけこの企業のインターンシップには参加しておく方がいいと思う。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】インターンシップに参加したのは大きかったと思います。内定者の中では、インターンに参加していない人も多くいますが、私はインターンに参加したことによって、会社の魅力や強みなどを発見できたように思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】何か特別に人と違ったことをしていたというよりは、何でもいいのでこれは頑張ったと言えることがひとつでもあるという人が多いと思います。またそれを自信を持ってハキハキと話せる人が多い印象です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】２次面接のプレゼンは珍しい形式で呆気にとられることなく、論理的に話せば大丈夫だと思います。最終は今までの面接とは打って変わって圧迫感が強くなるので、改めて志望理由などを自分の中で整理してから臨むことをおすすめします。また私は外れてしまいましたが、インターンルートもあります。模擬面接と称した選考で８月１日に内定が出るルートです。２回～３回模擬面接をするようです。インターンルートから外れてしまっても私のように一般で内定をもらえることもあります。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】インターンには参加すべきだと思う。インターンに参加することで、企業に対する志望度をアピールできるだけでなく、損害保険業界での仕事を深く理解することができるため、志望理由が組み立てやすい。そこまで参加難易度が高いインターンではないので、機会があればぜひ挑戦してほしい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】能力が基準に達していても、企業のカラーに合わない人は落ちている、という印象。内定者を見る限り、（個人差はあれど）皆明るく、コミュニケーションを苦手とする人は見当たらなかった。また、エリート意識をあまり持たず、がむしゃらに頑張れる人が多い。内定者の中には、企業のカラーから他損保の内定を辞退してきている人も多くおり、そのような点からもパーソナリティが重要であると感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】自分は参加していないが、8月前に模擬面接という形で呼び出される学生がおり、そこで良い評価を得ると8月1日に内定がでるらしい。（通常のルートでは8月1日に内定が出ることはない。）