ＪＡ全農ミートフーズの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手】他に志望度の高い企業の内定が出たので辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】大まかな入社前研修はありました。それも会社について理解を深めるというのではなく、性格診断の結果発表や、自己紹介等のどちらかというと同期の中を深めるというような内容でした。【内定者の人数】20人程度【内定者の所属大学】産近甲龍以上の大学群の方が多い印象でした。【内定者の属性】明るい人が多いイメージでした【内定後の企業のスタンス】内定後の承諾検討期間については約一週間ほど設けられました。その期間の延長は難しいということだったので、その他の内定が出ている企業の絞り込みは比較的に難しかったと思います。結果、私もまだまだ就活をしたいという本心もあり、その承諾期間が短かったことから辞退することを選びました。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業に内定したいのであれば、より深く企業研究をしてそれを実際にすらすらと口にできるようにした方が良いと思います。実際にこの企業の面接では基本的なことがよく聞かれるので、その点チャンスだととらえ改めて企業理解をすることが内定への近道だと考えます。また人事の方も言っていたのですが、学歴などの要素はまったく考えておらず、これまで行ってきた経験や人間性などを見て評価していると話していました。このことからあまり深く選考対策等では考え込まずに、素直な自分自身を引き出せるような自己分析をすることが評価につながると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分自身の芯を持っていて、将来何をするのかのビジョンが明確な人が内定しているという印象でした。また、話し方に関してもすらすらとそつなく話せる人、そしてフレンドリーな方が内定者には多いと感じたので、相手に良い印象を与えるような明るく元気な話し方が良いのかもしれません。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考のフローでは面接よりも筆記試験を重点的に対策した方が良いのかもしれません。会社側がどれだえ筆記試験を評価対象としているかはわかりませんが、筆記試験では主に2つの試験が用意されているので、問題の解くスピードや、形式など。ある程度の試験要領をあらかじめ対策しておいた方が良いかもしれません。実際に数学、言語の筆記試験では、全然時間が足らなかったです。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後には人事の方も明るい面もちで、内定者の内定後の会社への質問などに関しても、時間を問わずいつでも質問してもらっていいというような感じでした。私は電話で約2時間ほど時間を取っていただき質問させていただきました。人事の方は本当にやさしいというような印象です。

【内定を承諾または辞退した決め手】内定を承諾。自分の軸に合っていたため。満足したから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】10人程度【内定者の所属大学】日東駒専、MARCH、産近甲龍、関関同立、地方国公立大学【内定者の属性】素直な学生が多い【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとも自分の納得するまで、就職活動を続けさせてくれた。期日までに、自ら内定承諾の連絡をするように指示をうけた。【内定に必要なことは何だと思うか】とても感じの良い社員の方が多い企業なので、素直に自分はどのような人間なのかを伝えることが大切だと感じた。あまり、チャラい雰囲気はこのまないように思える。また、企業研究については、インターンシップの参加を強く進める。企業のホームページや、パンフレットよりも内容の濃い情報が手に入った。加えて、会社全体として、お肉が大好きな人を歓迎する雰囲気があるため、そこをアピールすることで、評価されやすくなると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】JAグループということもあり、全農の役割について深く理解、共感していることをアピールする必要がある。普通の専門商社のような感覚での志望動機では、内容が希薄にとらえられる可能性もあるのでそこに違いが生れると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ウェブテストについては、SPIなどの言語、非言語のような形式の試験ではなくひたすら数字を足し続けるといったものなので、特に対策はいらないと思う。面接に関しては、とてもベーシックなものなので、緊張する必要もない。【内定後、社員や人事からのフォロー】入社前にやっておくことはあるかと質問したところ、学生を楽しむことだと言われた・

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとにもまだ選考が残っていることを伝えたら全部行ってみて決めて良いと言われた。そして、自分が納得したところに入社すればいいと優しい言葉をかけてくださった。【内定に必要なことは何だと思うか】企業研究は大切で、その分質問されたときに答えやすいので出来るだけインターンシップやOB訪問は行った方がよい。そして、面接はそんなに変わった質問はされないので通常の面接練習を行えばよい。また、面接の雰囲気は穏やかなので自分だけが固くなっては面接官の方は話しずらいのできちんとコミニュケーションを取ることを意識する。最終面接は簡単な質問が多く、あまり長く話しすぎないようにするとよいと思う。様々な地方の大学から来ているので学歴は関係ないと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分はこういう経験をして、こう思ったからこの会社に入ってこういうことがしたいということがエントリーシートの時点で端的に書けていたので人事の方から評価を頂いた。なので過去の経験に遡り、自分の気持ちに正直にエントリーシートを書いたり、面接を受けたりしたら内定をもらえると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】エントリーシートと一次面接でかなり絞られていると感じた。一次面接を突破した人は大体最終面接も受かっている印象だった。なのでエントリーシートは、企業説明をするのではなく過去の経験から、今やりたいことを熱意をもって述べることが大切である。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会で直営店の焼肉を食べる会が行われるはずであったがコロナの状況で中止になった。その代わり、内定者全員にお肉を送ってくれたり、経済新聞を10月から送ってくれたりと手厚いフォローをしていただいている。