トークのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
中間管理職の方は比較的話しやすく現場の理解もあってやりやすい環境作りに努めてくれていた。
社員の方も気さくで困ったことがあれば相談にのってくれ...続きを読む(全137文字)

【良い点】
評価制度は半期ごとに目標設定を行っていた。
目標設定は業務にかかわることと業務外でスキルアップしたいことなどの5つをあげて達成度を提出し、目標...続きを読む(全181文字)

【良い点】
一人暮らしの場合は家賃補助がありました。
残業代も申請を行えば行った分支給されます。
特に特別な福利厚生はありませんでした。
【気になること・...続きを読む(全136文字)

【良い点】
良い常駐先に当たればラッキー。自社ではできない案件、技術、機材などに触れられることがきる。見積もり作成や案件リーダー等を任されることもあり得る...続きを読む(全192文字)

【良い点】
当時は常駐オンリーだったが数年で派遣先内の基準目一杯の額になってしまい,別の大手企業に派遣された人間の方が上がり幅が大きいため評価の逆転現象が...続きを読む(全191文字)

高いとは言えない。現在は変わっているかもしれないが平から一つ昇進した際の手当が月1000円だった。
当時は会社も不安定で月給自体の水準が低く、ボーナスも0...続きを読む(全192文字)

基本的には社内教育は体系的には当時は存在していない。ほぼ個人の持つスキル次第と言うところ。常駐メインの会社なので常駐先のSier等でうまく入り込んでいけば...続きを読む(全177文字)

実績ゼロなため、最初に産休をとろうとチャレンジしても実現しない可能性が極めて高い(産休、育休、子育てよりお客様第一主義なる精神が優先される)。よって将来的...続きを読む(全182文字)

入社前はみんなで協力してやろう的なアピールを前面に出すが、いざ入社すると手のひらを返される。営業職は特にその傾向が顕著で、そのギャップについていけずつぶれ...続きを読む(全154文字)

労働量に賃金が見合ってない。超過勤務、休日出勤がひどく人生の様々なことを失う。新技術にチャレンジできない。エンジニアとして勉強する時間がとれない。マネージ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
フレックスタイム制度やリモートワークの選択肢があるため、自分の生活サイクルに合わせて仕事ができます。忙しい時期は残業が増えることもありますが、...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ふつう。忙しいときは休日出勤もある。固定残業代が含まれているため、残業状況によっては固定残業時間以上の残業をして細かく稼いだ。続きを読む(全69文字)

【良い点】
私が在籍していた当時はほとんど残業がなく、直行や直帰も多く、かなりプライベートの時間を確保する事が出来ました。続きを読む(全61文字)

【良い点】
配属先によりますが、自社の社員と明確に分けて運用している場所となった際には、休みは取りやすく、残業は少ない、といった環境でした。
【気になるこ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本的には、守られてると思う。プロジェクト次第にはなってしまい、炎上案件にアサインされれば、大変なスケジュールになってしまう。
ただ、そこに関...続きを読む(全112文字)

【良い点】
当然プロジェクトのステップにより忙しい時期があり、特にサービスイン前は忙しいですが、案件のスタート時期は余裕があります。
【気になること・改善...続きを読む(全223文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務時間外に社内業務があることが多いので、仕事が終わったらプライベートの時間としたい人にとっては少し重荷となる可能...続きを読む(全82文字)

【良い点】
プロジェクトによるが、プライベートと仕事のバランスは比較的取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによっては長時間労...続きを読む(全90文字)

【良い点】
繁忙期で無ければ普通に休めるように思います。1～3月は確定申告の時期になるので、土曜出勤している社員もいましたが、その分振替休日はありました。...続きを読む(全106文字)

【良い点】
仕事内容や仕事先で業務量は変わる。残業はあったが、全体的には残業を減らそうとする意識はあり、徐々に残業時間が減ったり、業務量整理もしつつ、有給...続きを読む(全146文字)