この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
人間関係は全く悪くないが、個人的な将来性がないため退職を検討。給料も上がることがなく、店長代行でも新人と給料が変わらない。のんびりと仕事をするには申し分な...続きを読む(全161文字)
株式会社はるやまホールディングス 報酬UP
社員・元社員による株式会社はるやまホールディングスの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社はるやまホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
人間関係は全く悪くないが、個人的な将来性がないため退職を検討。給料も上がることがなく、店長代行でも新人と給料が変わらない。のんびりと仕事をするには申し分な...続きを読む(全161文字)
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店舗によって雰囲気は様々。良い店長もいるが、最悪な店長もいる。業績が悪くなると賞与を削りまくり、社員のモチベーションも低くなる。
現場の意見はほぼ通らず...続きを読む(全153文字)
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給料があがらないのが理由です。また賞与も出ないのも理由で。
出さないように出さないようにと取れるような賞与支給システムです。
また異動が多く子供連れに...続きを読む(全158文字)
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社風は社長の鶴の一声でやる事、指示がコロコロ変わる。モチベーションが下がる。家賃補助の福利厚生はとてもよいが、まともに賞与が出たことがない。ただ利益が出れ...続きを読む(全151文字)
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当時の店長の人間性がNGだったため。
店長は既婚者だったのですが、女性社員・アルバイトの三角関係で店内でいざこざがあったり、女性正社員に対して自分の好き...続きを読む(全158文字)
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店舗の営業時間と所属スタッフの人数、お客様の入り、様々な要因から、残業は免れない。
もちろん、働いている側も残業をしたくてしているわけではないが、事業部...続きを読む(全274文字)
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転勤が多く、約5年間で5店舗を経験した。
勤務時間が長く、睡眠時間を削っての労働が続き、身体を壊すこともあった。
結婚をすることを機に、安定した生活を...続きを読む(全163文字)
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お客様に喜んでいただけるとやりがいを感じたが、それ以上にやりがいを感じられなかった。また、店舗が予算達成しようがしまいが給与はほとんど変わらず、店長になっ...続きを読む(全181文字)
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自分でやりたいことを見つけて 退職してしまいましたが
良い会社になり残念だとかんじています
入社当時から仕事を任され 責任感を持った仕事が出来ました
...続きを読む(全190文字)
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毎年のように行われる給与改定や、少ない人員を考慮しない大量の緊急指示及び店作り指示がいく度となくあります。
更に追い打ちをかける事に、店舗状況を加味しな...続きを読む(全282文字)
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どうしても体育会系でイエスマンの多い会社のため、上司の言うことはたとえおかしいとわかっていても従うため、なかなか気づいたことを上司に言っても風通しが悪く支...続きを読む(全428文字)
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子どもをしっかり大学まで行かせる為の給料が店長クラスになってもかなり厳しい。マネージャークラスになってようやく行かせられ位になるのだが、正直な話店長より上...続きを読む(全159文字)
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以前は、予算や強化項目事項に関する追及が激しく、さらに休みもない状況や、サービス残業の割に、給与が低いためバカらしくなって辞めていく人が多かったようです。...続きを読む(全153文字)
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金銭的な面でお給料がやはり少ないです。あと一日中動きっぱなしなので体力的にこれからは厳しくなると思い退職しました。
体力ある方は向いていると思います。
...続きを読む(全153文字)
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当時は出店計画が多く、それに伴う転勤もありました。独身であれば、いくらでも転勤できましたが。また転勤できることが出世コースのようでした。業績に関しては売上...続きを読む(全158文字)
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管理職に昇格するまでは給与水準は低い。これが原因で退職する人多数。自分は店長を4年経験しましたが、売上予算を達成してもなかなか昇給がなく、モチベーション維...続きを読む(全161文字)
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仕事は好きだったが販売売り上げの数字で給料は決まらない。
どれだけ販売しても販売していない人と給料が一緒です。
やった分だけ評価してほしい人は入社しな...続きを読む(全157文字)
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当時の店長・マネージャーはパワーハラスメントが当たり前で、公には責任を取るというが、取らされるのは部下で、強引に押し付けられることが多かった。
へたをす...続きを読む(全184文字)
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サービス残業・休日出勤が多い。私は時給制だったので残った分ちゃんと給料がもらえていたが、社員や店長になるとサービス残業は当たり前。残業するなと通達が来てい...続きを読む(全152文字)
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給与がなかなか上がらない事が不満で退職をしました。
年数を重ね立場が上になっても役職がつかなければ給与は1年目とほぼ変わりません。
店長など役職がつけ...続きを読む(全199文字)
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雰囲気が悪い。業績が悪くなると賞与を削りまくり、結果的に経営責任を社員が取る。
下請法違反があったが、企業体質は全然変わらない。コンプライアンスだのガバ...続きを読む(全171文字)
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退職事由で一番多いのは労働条件の悪さだと考えられる。
営業時間は10:00~20:00であるがこれですでに10時間労働であり、その後も残業があり1日の平...続きを読む(全162文字)
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紳士服専門店は、時代の流れにより、衰退していきます。他のチェーンが幅を利かせてきているため、給与、休日、待遇などは決してよくはありませんでした。現在の状況...続きを読む(全160文字)
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人間関係は店舗により異なるかと思うが、若い人が中心なのでおおむね働きやすい。
数字は目標とはいうが、毎日かなり意識させられるようになっている。
予算を...続きを読む(全167文字)
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明確な評価基準がない。
ノルマはあるが達成しようがしまいが給与が上がることもなければ下がることもなく、キャリアを積むような環境では無い。
ここで後数年...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
お客様から感謝されたいと思う人にはうってつけだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
高圧的な人が多く、叩かれて強くなれという体育会...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
資格取得の補助金支給制度があった。
借り上げの社宅は、配属先が都心部だと相場よりかなり安く住める。
テナントに入ると、テナント限定の割引制度が...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
高圧的な人が多く、見て覚えろ技術を盗め等、寄り添って指導してくれている感じはなかった。
容姿をイジる、プライベート...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
売り上げノルマはありません。
コロナ、インフルエンザ対策。
【気になること・改善したほうがいい点】
確かに個人の売り上げが低いからと言って給与...続きを読む(全303文字)
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【良い点】
転勤で全国色々な場所に行かれること。社員寮があったので家賃はかからなかった。
体育会系の会社だが、大手なのでコンプライアンスもしっかりしている...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
大手でだいたいの人が認知している企業なので入社。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系の会社だった。ゆっくりマイペースに仕事を進め...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
社会人としての基盤が出来る。ある程度厳しいので社会人の礼儀や仕事の取り組み方など勉強になることが多いように感じた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
社員寮に入れば家賃はかからないが、勤務地にやっては他の社員と共同生活になる。
気が合えばいいが、合わない人だと生活しにくい。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社に勝るストロングポイントがなく他社と同じことをしているので、独自性のあるサービスや販売方法を考案した方がいい。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
定期的に研修や会議がありモチベーションを高く維持出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
売り切ることに力を入れており、顧客化の面では...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をいくらしても興味が持てなかった。少しでも前進するために、やりたいことについて希望を出してもやらせてもらえなかった。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
自分が見聞きした限りですが、退職の意思をしめしてから不合理な引き留めを受けたという話は聞きません。法律で守られた権利を行使することに特に支障は...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職、出向者、再雇用の職員と、若手職員がフォローに回りひたすら疲弊していくため。苦労する割...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
残業はほとんどありませんでした。お給料に固定残業代が含まれているので早く帰ったもん勝ちです。
【気になること・改善したほうがいい点】
小さな会...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
C言語の研修だけはしっかりしています
C言語以外は自習です
指導者もいません
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が終わり受託プロジェ...続きを読む(全366文字)
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【良い点】
退職を伝えてから実際に退職までに不都合なことが起こることはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界の将来性に希望を持てなかった。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業がとても多く休日出勤も当たり前でプライベートの時間が少なかったです。その上給料は低く上司によってはパワハラも酷...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
体調等が悪くなってしまい会社を休みました。病院で診断書を書いてもらい色お話しさせていただきま、大事をとって休みまし...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
そこまで退職を深く考えているわけではないのですが、
自身がこの3年間で磨いてきたスキルが他企業ではどこまで通用するのか試してみたいと思い退職も...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
何事も秘密主義であり閉鎖的な社風(これは独特なものがあります)。上位マネジメントも判断...続きを読む(全116文字)
会社名 | 株式会社はるやまホールディングス |
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フリガナ | ハルヤマホールディングス |
設立日 | 1974年11月 |
資本金 | 39億9137万円 |
従業員数 | 1,138人 |
売上高 | 368億9200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中村宏明 |
本社所在地 | 〒700-0822 岡山県岡山市北区表町1丁目2番3号 |
平均年齢 | 44.8歳 |
電話番号 | 086-226-7111 |
URL | http://www.haruyama.co.jp/ |
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