1次面接
マネジメントコース
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事の方【面接の雰囲気】非常に穏やかだった。自分が会社とマッチしているか、企業理解はどこまで進ん...
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ケアリッツ・アンド・パートナーズの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全17件）
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
ケアリッツ・アンド・パートナーズの 本選考体験記一覧
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（全7体験記）
25卒 | 非公開 | 男性
内定
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最終面接
マネジメントコース
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→入室→面接→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やか。最初に固くならないでと優しく声をかけてくださったため、肩の力をぬくこ...
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1次面接
プロフェッショナルコース
25卒 | 神奈川大学 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→強み→志望動機→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】５年目の人事【面接の雰囲気】 面接官の第一印象は、明るく元気そうな印象でした。面接は雑...
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2次面接
プロフェッショナルコース
25卒 | 神奈川大学 | 男性
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始→SPI【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】 面接官の第一印象は、少し硬い感じの方なのかなと思いました。しかし、面接中に笑う部分もあ...
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最終面接
プロフェッショナルコース
25卒 | 神奈川大学 | 男性
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】動画視聴（一日の仕事の流れ）→面接開始→面接終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】13年目のブロックマネージャー【面接の雰囲気】 面接官の第一印象は、とても柔...
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1次面接
プロフェッショナルコース
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで完結【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若い人事の方と人事の方【面接の雰囲気】若い人事の方としか会話をせず、もう一人の人事の方はカメラをオフの...
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2次面接
プロフェッショナルコース
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後SPIを受験、その後面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】非常に穏やかな方で、話しやすい雰囲気を作ってくださっていた。自分がやらかし...
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最終面接
プロフェッショナルコース
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付でしばらく待ってそのまま面接官の方に案内された【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】プロパー社員の人事の方【面接の雰囲気】やや硬めの雰囲気ではあったが、最終面接と...
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1次面接
エンジニアコース
25卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】新宿本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて場所に案内されて担当者が来るまで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】和やかな雰囲気。面接というより会話という形だったの...
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最終面接
エンジニアコース
25卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】新宿本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて場所に案内されて担当者が来るまで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】少し堅苦しい印象で、とても緊張した。威圧的ではない...
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1次面接
プロフェッショナルコース
23卒 | 大正大学 | 女性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】新宿本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着→5畳程の会議室に案内される→5-10分程で社員（人事）1名が到着→30-40分程度面接→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】2人だ...
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2次面接
プロフェッショナルコース
23卒 | 大正大学 | 女性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】新宿本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着→5畳程の会議室に案内される→5-10分程で社員（人事）1名が到着→30-40分程度面接→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官...
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最終面接
プロフェッショナルコース
23卒 | 大正大学 | 女性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】新宿本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着→5畳程の会議室に案内される→5-10分程で社員（人事）1名が到着→30-40分程度面接→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】1...
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1次面接
エンジニア職
23卒 | 明治大学 | 男性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】一般的【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】IT事業本部営業担当【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気でした。面接の前に筆記試験もありましたが、筆記試験の難易度やエントリーシ...
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最終面接
エンジニア職
23卒 | 明治大学 | 男性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】一般的【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長クラス以上【面接の雰囲気】最終面接でしたが、穏やかな雰囲気でした。就活の軸やキャリアパスとこの企業でのキャリアパスが一...
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1次面接
エンジニア
20卒 | 情報科学専門学校 | 男性
内定辞退
【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】軽い雑談から入り、逆質問の際には聞きたかったこと以上の話をして頂けた。面接の雰囲気は終始穏やかだった。【自己prをお願いします。】私の強みは追求し続けることです。私はこの強みを、3日間の起業体験活動で発揮しました。活動の最終日には、合計５チームが起業家へ自分達の案を発表し、優勝者として選ばれました。私は、自身が如何にチームへ貢献できるかを考え活動に参加しました。ですが、起業という答えのない課題に対し、多くのチームが行き詰まりました。そこで私は、他者から見たデメリットを把握・改善すればこの悩みが解決できると考え、チームの皆と市場調査をしました。それによって案に対する悪評の収集ができました。更に、活動全体を盛り上げることを考え、他チームにも市場調査を勧め、お互いに有益な情報の共有を促しました。その結果、より洗練されたアイディアが作られ、最終日の発表では私達のチームが優勝しました。私はこの経験でチームの最善を考え追求し続けることの重要性を学びました。就職後、業務でどんな困難があろうと周りと協力して解決方法を追求します。【長所を教えて下さい。】私の長所は目標の為に直向きに学んでいくことです。私はこの長所を活かし専門学校に入学後、基本情報技術者という合格率約20%の国家資格を半年間で合格しました。始めは、IT業界の知識が浅かったので、すぐに勉強が行き詰まりました。ですが、放課後に先生へ相談、資格合格者の先輩からの支援を頂くことで乗り越えていきました。また、愚直ではありますが誰よりも遅くまで学校で勉強をすることで成績を上げていきました。結果、一回の受験で合格することができ、以前に比べIT業界の理解が深まりました。そして、私は業務も継続して知識を蓄えていく姿勢が大切だと考えています。入社後、例えどのような業務を任せられたとしても、毎日の積み重ねを大切にします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】介護事業とIT事業をどのようにして協力して今後の売り上げを伸ばせるか自分なりに考え、選考で話すことが重要です。
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最終面接
エンジニア
20卒 | 情報科学専門学校 | 男性
内定辞退
【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】雑談に近かったです。最終選考でしたので、自己prや学生時代に取り組んだことより、志望動機や将来やりたいことを長く話すことを心がけました。【将来やりたいことを教えて下さい。】私が将来やりたいことはプロジェクトマネジメント業務です。私は、サークル活動でメンバーをまとめ、教育をしてきました。私はその経験を通じて、周囲のサポートをし、組織全体の成長に貢献することに対してやりがいを感じました。そして、将来は顧客だけでなく、社員の期待に応えられるスキルを身に付ける為にマネジメントに携わりたいと考えています。その為に、目の前にある業務を101%の力で取り組み、少しずつエンジニアとしての実力を鍛えます。また、メンバーとの会話を大切にし、絆を深めていきます。具体的なシステムは、介護士の業務改善を目的地とした自社サービスを作ることを目標とすることで、介護事業とIT事業を共に成長させていきます。【学生時代に取り組んだことを教えて下さい。】私が学生時代取り組んだことは資格勉強・サークル活動・課外活動の３つです。この中で、特にサークル活動へ全力を注ぎました。活動では主に小学生へプログラミングを教えています。また、活動の営業、企画、運営を全て学生が行い、過去３年間で2000人以上の子供達に教えてきた実績があります。私はそこにやりがいを感じ加入したのですがメンバーのモチベーションが低いという問題があったので、私は三点行動しました。私は子供達とメンバーが活動に何を求めていることを考え、行動に出ました。一点目は、月に二回交流会を開くことでメンバーと絆を深めていき、二点目は、小学生でも簡単に理解できる教え方を考える為に過去の活動を振り返る勉強会と、当日の活動をリハーサルする勉強会を行いました。三点目は反省会を繰り返すことです。活動を振り返り、新しい課題を見つけ今後の活動で改善していきました。 結果、以前よりアンケートの満足度が20％上がり、メンバーも熱意が高まりました。私はこの経験で相手が求めていることを深く考え、行動に移す習慣が身に付きました。入社後もケアリッツのチーム一丸となって顧客が求めていることを叶えていきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終選考だったので、入社後にやりたいこと(現実性があり、会社の利益に繋がること)を具体的に話したことが評価されました。
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| 会社名 | 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ |
|---|---|
| フリガナ | ケアリッツアンドパートナーズ |
| 設立日 | 2008年7月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 2,700人 ※2023年6月現在 |
| 売上高 | 147億円 ※2023年6月実績 |
| 代表者 | 宮本 剛宏 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4丁目1番6号 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 電話番号 | 03-6273-1925 |
| URL | https://www.careritz.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 2762407
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