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ケアリッツ・アンド・パートナーズの内定者のアドバイス一覧(全7件)

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを7件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ケアリッツ・アンド・パートナーズの 内定者のアドバイス

7件中7件表示

内定者のアドバイス

ケアスタッフ
26卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【内定を承諾または辞退した決め手】他の志望度の高い企業から内定をいただいたため、辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】対面の内定者座談会がありました。現場経験者から仕事の話を聞きました。【内定者の人数】分からない【内定者の所属大学】分からない【内...

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      内定に必要だと思うこと
      内定が出る人と出ない人の違い
      内定したからわかる選考の注意点
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    公開日: 2025年2月21日

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    内定者のアドバイス

    マネジメントコース
    25卒 | 非公開 | 男性   内定

    【内定を承諾または辞退した決め手】他企業に興味があった。就活を続ける予定だった。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】数回にわたり一対一で面談をしていただき、複数ある...

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    公開日: 2024年10月24日

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    内定者のアドバイス

    プロフェッショナルコース
    25卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

    【内定を承諾または辞退した決め手】辞退、より志望度の高い企業から内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】研修はあるが、内定辞退したため不参加。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】様々【内定者の属性】十人十色【内定後の企業のスタンス】他に...

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    公開日: 2024年7月25日

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    内定者のアドバイス

    プロフェッショナルコース
    25卒 | 神奈川大学 | 男性   内定

    【内定を承諾または辞退した決め手】他の業界の会社説明会からは伝わってこなかった熱量を感じられた企業で、面接を重ねる中でもそのような思いはひしひしと伝わってきました。そのような中で、自分が活躍できそうな場があると想像できたため、内定を承諾しました。【内定後...

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    公開日: 2024年3月12日

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    内定者のアドバイス

    プロフェッショナルコース
    23卒 | 大正大学 | 女性   内定入社

    【内定を承諾または辞退した決め手】この会社でなら自分が満足感を持ちながら働き続けられると感じたから【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わかりません。【内定者の所属大学】わかりません。【内定者の属性】わかりません。【内定後の企業のスタンス】...

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    公開日: 2022年6月7日

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    内定者のアドバイス

    エンジニア職
    23卒 | 明治大学 | 男性   内定入社

    【内定を承諾または辞退した決め手】自分の就活の軸をしているか、描いているキャリアパスを実現することができるかなどを総合的に判断した。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタン...

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    公開日: 2022年5月19日

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    内定者のアドバイス

    エンジニア
    20卒 | 情報科学専門学校 | 男性   内定辞退

    【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後に、今後も就職活動を続けることを人事の方に伝えたが、快く了承してくれた。また、社員さんと入社後の具体的な話を聞く機会があった。【内定に必要なことは何だと思うか】介護をITの力で変えることが理念の会社なので、他のIT企業の選考とは違い、ある程度は介護業界の現状を理解する必要がありIT技術を用いてどのように介護業界を変えたいかを選考で重視されます。また、プログラミングの技術は選考時にはあまり問われないが、その分人柄が重視される傾向があり、面接では志望動機よりも、学生時代に取り組んだこと・入社後にやりたいことを深く質問されるので、対策する必要があります。また、筆記試験のCABは参考書等で勉強しておくべきです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】介護業界・IT業界の共に関心があり、自分から行動して世の中を変えようとする意思を持つ必要があります。また、実際に行動して、そこで得た経験を入社後にどのような方法で活かすか自分なりに話せる方々が内定者に共通する特徴だと思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】人事の方は説明会に参加したを全員記憶しています。説明会の際に行うグループワークの活躍を見られて、帰り際には名前や私の性格のフィードバックを頂きました。それほど、この会社は学生一人一人をよく見ています。常日頃から、言動や些細な行動に気を遣い面接では普段の自分を出すことを心がけて下さい。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後に人事と面談があり、入社後のフローに関してや自分が考えているキャリアパスについて相談に乗ってもらった。

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    公開日: 2019年4月17日

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    基本データ
    会社名 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
    フリガナ ケアリッツアンドパートナーズ
    設立日 2008年7月
    資本金 5000万円
    従業員数 2,700人
    ※2023年6月現在
    売上高 147億円
    ※2023年6月実績
    代表者 宮本 剛宏
    本社所在地 〒160-0022 東京都新宿区新宿4丁目1番6号
    平均年齢 37.8歳
    電話番号 03-6273-1925
    URL https://www.careritz.co.jp/

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