株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの内定者による企業研究レポート（全4件）

私は、介護×ITという先進的な取り組みを通して、利用者一人ひとりの生活向上や現場の効率化に貢献できる点に魅力を感じ、ケアリッツ・アンド・パートナーズに応募しました。訪問介護を中心に、利用者に寄り添ったサービスを提供している姿勢は、自分の価値観とも合致しています。ま...続きを読む(全292文字)

私はケアリッツ・アンド・パートナーズの企業理念「ケアリッツの品質を、介護業界のスタンダードに。」に強く共感しました。この理念は、単に介護サービスを提供するだけでなく、業界全体の基準を引き上げるほどの高い品質と仕組みを目指していることを意味すると理解しています。特に...続きを読む(全684文字)

ケアリッツ・アンド・パートナーズは、訪問介護を中心とした福祉サービスと、ITを活用した業務効率化の二本柱で事業を展開しています。訪問介護では身体介護や生活援助、ケアプラン作成など多様な支援を行い、利用者一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。また、IT事業...続きを読む(全255文字)

ケアリッツは訪問介護サービスを中心に事業を拡大しており、IT活用による業務効率化やシステム開発で業界内でも独自の地位を築いています。強みは、高品質な介護サービスと現場負担を軽減するITの両立で、弱みは事業拡大に伴う人材確保の課題がある点です。同業他社と比べ、福祉サ...続きを読む(全235文字)

ケアリッツは「働く人の幸せがサービスの質につながる」という価値観を重視し、社員が安心して成長できる育成環境が整っています。職場は風通しがよく、現場と本部の意思決定も柔軟です。男女比は比較的均等で、多様な人材が活躍しています。私はこの社風を「利用者にもスタッフにも優...続きを読む(全168文字)

ケアリッツは給与や手当、福利厚生が整い、勤務時間や休日も柔軟で、働きやすい環境が整っています。キャリア形成では現場経験を積みつつ、サービス提供責任者や管理職への昇進が可能で、昇給制度も明確です。平均勤続年数や役職者の年齢から、長く安定して成長できる職場と理解し、自...続きを読む(全156文字)

ケアリッツの新卒採用は募集要項や選考フローが明確で、インターンシップや過去の採用情報から社風や求める人材像を把握できます。男女別採用人数や採用大学・学科の情報も参考になり、離職率やキャリアパスから職場の安定性を理解しました。これらを踏まえ、自分の適性や志望動機と照...続きを読む(全144文字)

エージェントさんの紹介で企業のことを知り、エントリーしました。就活軸の中に「若手のうちからキャリアアップできるチャンスがある」ことを入れていて、それがケアリッツ・アンド・パートナーズで実現できると教えてくださいました。この企業の説明会や選考会を通して、この方々のも...続きを読む(全167文字)

企業理念は「ITで介護事業に革新を起こす」「介護のプロフェッショナルを創出」「若手世代が牽引する業界へ」の3つであり、若手のうちから活躍できる環境であると思った。また、説明会で「事業所数を全国1位にする」とおっしゃっていて、目標が明確で分かりやすいという印象だった...続きを読む(全246文字)

訪問介護を主軸とする会社で、26卒では訪問介護の募集だった。訪問介護は、1日に7件くらいの利用者様の自宅に訪問して、食事補助や排せつ介助や移動サポートをしている。1対1の介護であるため、コミュニケーション力が大切である。また、訪問介護は夜勤がないため、時間サイクル...続きを読む(全200文字)

会社の強みとしては、理念にもあるように若手のうちから事業所をまとめる役職について、マネジメント力や経営スキルを身...続きを読む(全119文字)

社風については、仕事に対して熱量ある人が多い印象です。説明会や選考の中で、「事業所数全国1位」という言葉をおっしゃっ...続きを読む(全123文字)

給与については、福祉業界の中で高い方だと思います。また、評価制度が整っており、頑張った分だけ給与に反映されます。また、奨学金返済補助制度があるため、奨学金を借りている人に対して魅力的な制度だと思います。また、訪問介護の際に使う電動自転車は1人1台貸してもらえるもの...続きを読む(全202文字)

選考フローとしては、説明会後に選考に参加するか否かを選ぶことができます。その後、1次面接、2次面接、最終面接があります。全て...続きを読む(全131文字)

1.DX化に力を入れている企業を志望していた。友達の家が人手不足、高齢化で廃業寸前まで追い込まれているといったエピソードから、少子化も含めてITの力の普及は急務だと感じたため。レガシーな業界のDX化に成功している事例があるから。
2.成長環境。文理問わず意欲のあ...続きを読む(全190文字)

企業理念や方向性、事業内容とその実績に関してはネットやAIを使って特に調べた。
自分自身がなぜ入りたいのかをしっかりと深掘りしていくことで、面接の際の質問にも妥当性、一貫性を持って対応できたと思う。
DX化で世の中を便利にする、シームレスに取引し、さまざまな業...続きを読む(全301文字)

エンジニア一本で就活を進めており、かつ将来的に独立したいと思っている自分にとっては、自社開発ではプロダクトに愛着を持てないと就職活動を進める上で感じたのでSIerに絞っていった。
業務内容自体はDX化に関するシステムの開発を中心に行なっているということだった。I...続きを読む(全216文字)

DX化が難しいとされる業界へそれを達成することができているという実績や、これから拡大フェーズに入っていることから企業とともに成長できること。
母体が介護業を行っている企業で関東でもトップのシェアを誇るからこそ、経営者の力量と目の付け所(高齢化である限り介護業は伸...続きを読む(全152文字)

社員間のコミュニケーションを重視する社風で、自分から動いていける人は評価されやすいそう。つまり、周りの人に質問などをしやすい環境でもあるのではないかと感じ、独学に若干限界を感じていた自分にとって現役エンジニアの方々と一緒に密に働いていける環境は好ましいのではないか...続きを読む(全137文字)

土日祝日が休みでリモートも取り入れているとのこと。
他のサイトで口コミを見ると、リモートをなくしていっているという声を見かけるが、これから採用人数が増えていくのにあのオフィスの大きさではリモート勤務せざるを得ないのではないかと思っている。
初任給25万(固定残...続きを読む(全216文字)

エージェントに紹介され、...続きを読む(全31文字)

お客様にサービス提供をするだけではなく、介護計画を作成してサービス内容の設計するなど、医療プラスITを駆使した新しい取り組みをされている。ケアマネジャーやご家族との関係構築や手続き書類の作成やスタッフの育成など、デジタルを使いながらコミュニケーションをとる中で、サ...続きを読む(全162文字)

首都圏と愛知を中心に事業所展開を行い、訪問介護事業所数も2023年10月現在で220事業所と訪問介護を中心に現在の首都や大阪、名古屋など全国主要都市にて事業を展開しているてんは大企業としてとても強みであり、今後も事業展開はするので、さらに会社として成長するはずであ...続きを読む(全261文字)

多彩なキャリアを歩めながらもら風通しのよい社風がある。半年に一度、全正社員とそれぞれ個人面談を実施し、一人ひとりのキャリアについて相談できる場を設けている点も孤立せずに心配がいらない。キャリアコースも複数用意しており、自分の適性や希望に合わせてキャリアを設計し、コ...続きを読む(全391文字)

経験を活かして管理者やケアマネジャーになるなど、適性に合わせたキャリアアップを自身のペースで叶えられる働き方がある。介護に必要なスキルとして、まだ分からない専門的な知識だけではなく、チームで協働しコミュニケーションを取っていく力なども必要な中で、誰もが習得できるキ...続きを読む(全231文字)